¿Cómo informar/atraer más candidatos para un puesto posdoctoral?

Cuando se tiene un fondo para contratar becarios postdoctorales, es complicado encontrar candidatos altamente calificados, ya que pueden darse cuenta de la vacante por casualidad. Para casi cualquier puesto posdoctoral (debe postularse para cualquier puesto, pero más severo para posdoctorado), hay mejores candidatos que también estaban interesados, pero no se enteraron de la vacante.

Los posibles enfoques no son muy efectivos.

  • La difusión de boca en boca entre colegas es muy limitada.
  • Algunos solicitantes pueden navegar por los sitios web de los grupos de investigación para verificar las vacantes. Además, los motores de búsqueda no los indexan ni los clasifican rápidamente para llegar a la fecha límite.
  • Publicar en sitios web de trabajos académicos es bueno, pero la mayoría de ellos son sitios web pagos. Para los puestos docentes, las universidades tienen fondos suficientes para pagar la publicidad, pero es difícil cubrir el costo de la publicidad con el fondo limitado de una posición posdoctoral.
  • Los sitios web gratuitos de empleo no son muy comunes para los puestos académicos.

¿Cómo encontrar formas más efectivas de informar y alentar a más candidatos potenciales a postularse para puestos posdoctorales para tener una mejor oportunidad de seleccionar un solicitante altamente calificado?

Respuestas (4)

Los posibles puntos de venta que se me ocurren incluyen:

  • Listas de correo electrónico de campos específicos
  • Lista de correo electrónico del departamento reenviada a través de colegas en otros departamentos
  • Anuncios insertados en charlas/presentaciones realizadas por personas de su departamento (por ejemplo, en charlas invitadas, conferencias, etc.)
  • Sitios web de anuncios de empleo (nacionales y globales)
  • Anuncio en comunidades/foros web centrados en la investigación, como Researchgate y Academia.edu, así como en LinkedIn.
+1 para anuncios en conversaciones. Otro enfoque que aún no se ha mencionado es poner anuncios en las conferencias.
@Memming es un buen punto y en realidad también estaba pensando en eso. Agregándolo a la respuesta.

A veces hay disponibles listas de correo de temas específicos en las que se pueden publicar anuncios de trabajo. Ejemplos a los que estoy suscrito actualmente son All-Acad.com (mailing@all-acad.com) y allstat (allstat@JISCMAIL.AC.UK).

Sin embargo, no puedo decir si esta es una forma más efectiva de hacer publicidad.

ADDENDUM: En realidad, creo que sería útil ampliar la pregunta de la siguiente manera, que sería útil tanto para los posibles empleadores como para los que buscan trabajo. Esta podría ser una pregunta de estilo wiki de la comunidad. Entonces, la pregunta podría ser: ¿qué recursos hay disponibles para la publicidad laboral? Y cada respuesta podría ser para un tema, y ​​dividirse en secciones gratuitas y no gratuitas, y dentro de cada una podría haber sitios web, listas de correo, etc. No sé si esa pregunta entraría dentro del alcance de este sitio. Sé que los sitios SE varían en su política con respecto a tales preguntas de "lista".

parece ser una buena opción, pero si busca una lista de listas de correo, ya que cada lista de correo suele incluir personas en una comunidad limitada.

En algunos departamentos es una práctica común publicar los puestos de postdoctorado disponibles en otras instituciones a través de la lista de correo del departamento. Puede intentar enviar correos a los administradores/facultad de los departamentos pertinentes.

Secundo las opciones de lista de correo de Faheem y Bitwise , de dos maneras diferentes:

  • Cada campo (y subcampo) tiene sus propios lugares de "ir a" para los anuncios de vacantes. En mi campo, las personas normalmente se suscriben a las listas de correo de CCP5 y CCL (la primera ofrece una selección de publicaciones solo en el Reino Unido, solo en Europa o en todo el mundo). Algunas de estas listas de correo incluyen una tarifa, pero puede ser razonable (desembolsar $ 50 no es mucho en comparación con 12 meses de salario).
  • Puede enviarlo a listas de correo a nivel de grupo, departamento o institución en lugares donde conoce a personas que actuarán como relevo local. Personalmente, creo que esta es la mejor manera de anunciar un puesto, y obtuve excelentes candidatos de esta manera en el pasado.

Otras opciones disponibles, las cuales pueden tener una buena eficiencia:

  • Algunos países tienen un sitio web nacional, como jobs.ac.uk (Reino Unido) o ABG (Francia). ¡A veces, la publicidad a través de ellos es incluso obligatoria por su agencia o institución de financiación!
  • Publíquelo en las secciones de trabajo de revistas de alto nivel, como Nature Jobs o alguna revista muy leída en su campo.
¿Cómo informar/atraer más candidatos para un puesto posdoctoral?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v