¿Puede un reclutador ponerse en contacto con el supervisor reciente de un posdoctorado que no figuraba como referencia en la solicitud?

P , una solicitante de postdoctorado, enumera 3 árbitros ( A , B y C ) en su sólida solicitud.

  • A conoce mejor el trabajo de P y da una evaluación mixta (cautelosa).
  • B conoce el trabajo de P moderadamente bien y da una excelente evaluación.
  • C conoce menos el trabajo de P y da una gran evaluación.
  • S y T , un supervisor reciente y un empleador reciente, no figuran como árbitros.

¿Puede el reclutador ponerse en contacto con S and T para obtener más comentarios? Por un lado, no figuran como árbitros, pero por otro lado, el solicitante no ha solicitado no contactar a estas personas.

¿Alguno de A, B o C es el asesor de tesis? Si no, y S era el asesor real, esperaría que le hiciera preguntas detalladas sobre las referencias que eligió. Pero probablemente no contactaría a S en ese caso, pero tampoco lo contrataría a usted.

Respuestas (2)

Al menos en la cultura académica estadounidense, el hecho de que P esté solicitando un puesto determinado, o que esté solicitando algún trabajo, debe considerarse confidencial. Como tal, si usted es el reclutador, no debe comunicarse con S o T o cualquier otra persona con respecto a la candidatura de P, a menos que primero obtenga el permiso de P. (Obviamente, tiene permiso implícito para contactar a A, B, C, ya que fueron enumerados en la solicitud).

Pedirle a S o T una evaluación general de las habilidades de P, sin decir que está solicitando un trabajo, es un área gris. Lo desaconsejaría, ya que la gente tenderá a inferir que su razón para preguntar es porque P es un candidato para el puesto.

Si usted es el candidato, por otro lado, debe estar preparado para la posibilidad de que el empleador se comunique con S o T de todos modos, aunque se supone que no deben hacerlo.

Las expectativas pueden ser diferentes en diferentes culturas.

Siempre he tenido la impresión de que se espera confidencialidad cuando la persona en cuestión ocupa un puesto permanente, como un puesto docente. Pero no creo que esto sea tan ampliamente aceptado cuando el candidato ocupa un puesto temporal como un postdoctorado.
Estoy de acuerdo con @David. Incluso para los solicitantes que ocupan puestos de facultad, creo que es una cuestión de etiqueta más que de ética. El candidato puede tener una expectativa razonable de que las personas sensatas del departamento en el que presenta la solicitud no chismearán sobre su solicitud a personas ajenas al departamento, pero también deberá aceptar que no todos son sensatos y que cuando un grupo de 40 a 50 personas conocen su aplicación, existe una posibilidad no despreciable de que el "secreto" se filtre. Por lo tanto, ponerse en contacto con árbitros que no figuran en la lista es una mala forma, pero no es insólito ni poco ético en mi opinión.

Esto puede estar guiado/regulado por normas legales o institucionales en algunos lugares, por lo que es difícil dar una respuesta firme aquí. Sin embargo, en general, probablemente debería asumir que su vida profesional es un libro abierto y que aquellos que buscan contratarlo buscarán información donde sea que puedan encontrarla.

No creo que exista ningún contrato implícito de que solo las personas proporcionadas por el candidato puedan ser utilizadas de manera justa. Para un caso extremo, si ha sido notoriamente nombrado como un asesino en la portada del documento de registro, es probable que la institución lo use. Ciertamente, cuando solicita puestos gubernamentales importantes, se pueden realizar búsquedas exhaustivas.

Por otro lado, la institución contratante probablemente querrá información "solo suficiente" para tomar una decisión, aunque eso puede variar según la importancia del puesto.

Pero esté preparado para responder cualquier pregunta sobre sus antecedentes, sin importar dónde hayan surgido.

¿Puede un reclutador ponerse en contacto con el supervisor reciente de un posdoctorado que no figuraba como referencia en la solicitud?
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