¿Por qué un reclutador actuaría sorprendido después de saber que estoy de acuerdo con el salario?

Me contactó un empleador que vio mi currículum en una feria de empleo. El reclutador me llamó para ver si todavía estaba buscando un empleo de tiempo completo. Después de volver a llamar al empleador (respondió un reclutador diferente), programamos una entrevista en el sitio (30 minutos + 3 horas de una prueba de programación).

Sin embargo, cuando el reclutador mencionó el salario habitual para el trabajo (desarrollador de software de nivel de entrada) de $ 40,000 - $ 60,000, se sorprendió notablemente de que yo estaba de acuerdo con eso. Había dicho que era el mismo salario que me pagaban cuando era pasante de pregrado (en otra empresa).

¿Esperaba el reclutador hacer que dejara de buscar el trabajo al mencionar el salario bajo, o los puestos de nivel de entrada suelen tener salarios iniciales más altos?

Tal vez más información que sería útil:

  1. La empresa no tiene ningún trabajo de nivel de entrada anunciado (pero el reclutador dijo que sí contratan puestos de nivel de entrada por teléfono).
Tal vez ya había recibido un puñado de rechazos de candidatos igualmente calificados que no estaban satisfechos con ese paquete salarial.

Respuestas (2)

Es difícil decirlo con seguridad sin más contexto (actitud general del reclutador, el área geográfica general, la función del trabajo, etc.) Pero hay algunos escenarios probables.

La mayoría de las veces, un comentario como ese significa que pensaron que sus habilidades y experiencia podrían generar un salario más alto. Debe tomarlo como un cumplido, pero también tenerlo en mente cuando se trata de negociar su oferta en caso de que reciba una. Es posible que pueda empujar al extremo superior del espectro.

Otra posibilidad es que se encuentre en un lugar que tenga un costo de vida superior al promedio. Si bien 40-60 es un gran rango en Pittsburgh, sería terrible en San Francisco. Debe investigar un poco sobre lo que ganan otros empleados de nivel inicial en empresas de la zona.

Por último, es posible que los candidatos los hayan exasperado antes de que usted les pregunte mucho más allá de lo que "valían". En este caso, es más una sensación de alivio de encontrar a alguien que esté razonablemente cuerdo en sus expectativas salariales.

Como señaló Juha Untinen, si está tratando con un reclutador externo o contratado en lugar de un empleado de la empresa, su disposición a aceptar una banda salarial percibida más baja los afecta directamente en el bolsillo y puede conducir a ese tipo de respuesta.

Estaba pensando en la ruta del complemento, pero el tono del reclutador sonaba casi molesto/desinteresado. Pero este reclutador no fue el mismo que se acercó a mí. Sin embargo, también hice la llamada en la última hora de la jornada laboral.
Sí, puede ser difícil obtener una buena lectura de alguien únicamente a través del teléfono (es por eso que más empresas están cambiando a una evaluación de Skype en lugar de una evaluación telefónica). La persona puede haber estado cansada o pensó que estaba perdiendo su tiempo y el de la compañía. Tendrá una mejor oportunidad de saber cuál es la verdad si profundiza en la investigación como sugerí en el punto 2.
Una búsqueda rápida sugiere que el salario promedio de un desarrollador de nivel de entrada en la misma área es de $76,000 (de Indeed.com). Creo que el reclutador debería haber tenido al menos una forma de que el otro reclutador me contactara y me devolviera la llamada si dudaba de mí, en lugar de ofrecer una larga entrevista en el sitio (que no solicité en absoluto).
Bueno, al menos ahora sabes que probablemente fue una sorpresa genuina :)
Por lo que entiendo, a los reclutadores se les paga un porcentaje de lo que obtendrás, por lo que si creen que te subestimaste, se molestarán por la pérdida de ingresos de una contratación exitosa. Doblemente, si al reclutador se le paga una comisión por cada "venta".
@JuhaUntinen Por lo general, eso solo es cierto para las agencias de contratación externas, no necesariamente para los reclutadores internos de recursos humanos. Sigue siendo una buena llamada y modificaré mi respuesta.

¿Por qué un reclutador actuaría sorprendido después de saber que estoy de acuerdo con el salario?

Lo más probable es que haya algo en su historial o currículum que normalmente esperaría un salario más alto que el que se ofrece.

Tal vez sea mucho mayor que el típico desarrollador de software de nivel de entrada, y la experiencia del reclutador le dice que pocas personas en su grupo de edad han estado dispuestas a conformarse con ese nivel de salario.

Tal vez tenga experiencia o habilidad que normalmente lo colocaría más allá de la categoría habitual de nivel de entrada.

Quizás el reclutador crea que la mayoría de los pasantes de pregrado esperan ganar más cuando dejen el estado de pasante.

No hay forma de saberlo con certeza sin preguntar directamente al reclutador.

¿Por qué un reclutador actuaría sorprendido después de saber que estoy de acuerdo con el salario?
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