Me gradué de la universidad y tomé una pasantía en transición a una oferta de tiempo completo este enero, y he estado trabajando para la compañía como pasante de tiempo completo durante 3 meses, pasante de medio tiempo durante 3 meses e ingeniero de software de tiempo completo durante 8 meses.
Sin embargo, en el transcurso de los 8 meses, comenzamos con 11 ingenieros, pero el ingeniero principal se fue, 3 ingenieros senior se fueron y ahora también se fue el vicepresidente de ingeniería, y siento que he estado asumiendo mucho más. responsabilidades desde estas salidas.
¿Debo esperar a terminar un año aquí por lo menos antes de pedir un aumento de sueldo? ¿O es demasiado pronto para pedir un aumento de sueldo ya que solo llevo 8 meses fuera de la universidad? No quiero parecer el tipo de persona que solo se preocupa por el dinero, pero al mismo tiempo siento que mis responsabilidades y habilidades ahora están subrepresentadas por mi salario actual.
¿Debo esperar a terminar un año aquí por lo menos antes de pedir un aumento de sueldo?
Sí. O al menos espere hasta la próxima revisión anual de desempeño (si su empresa las realiza).
al mismo tiempo, siento que mis responsabilidades y habilidades ahora están subrepresentadas por mi salario actual.
En muchas empresas, los aumentos no coinciden automáticamente con el día en que asume nuevas responsabilidades. Se ganan con el tiempo.
El hecho de que te hayan dado más responsabilidad es algo bueno. Si se destaca en estos, podría anticipar obtener un aumento en el momento adecuado.
En primer lugar, me gustaría abordar el hecho de no querer parecer una persona que solo quiere más dinero. Si solo quieres más dinero porque sí, entonces sí, deberías sentirte como una mala persona, pero lo que describiste no es eso. ¿Por qué es malo pelear que te paguen lo que vales? Las empresas con fines de lucro solo pueden ganar dinero si aportan más dinero del que cuesta operar y, lamentablemente, una de las estrategias para mantener bajos los costos es pagar menos dinero a sus trabajadores.
Volviendo a su situación inmediata, el escenario de alta rotación es un problema clásico. Usted asume más responsabilidades con la esperanza de obtener un cambio de título o un aumento de salario, pero esa podría ser la razón exacta por la que se han ido los miembros más antiguos de su equipo.
Puede seguir el ciclo de compensación anual de su empresa o incluso hacerlo fuera de ciclo. Lo haría pronto, porque lo que describiste parece que podría estar sucediendo algo más grande. Detallaría lo que ha podido lograr en el tiempo que ha estado en la empresa y cree que es acorde con un salario más alto. Definitivamente haga su tarea para ver cuál es la tasa vigente para sus habilidades en el mercado abierto. Con la alta rotación, su empresa podría ofrecerle un bono de permanencia y/u opciones sobre acciones para mantenerlo en la empresa.
Bernardo Barker
Bernardo Barker