Actualmente trabajo para una empresa de consultoría en el espacio tecnológico. Hace unos meses, asumimos un proyecto que era demasiado grande para que nuestro equipo lo manejara, con un presupuesto demasiado bajo y un cronograma demasiado corto.
Meses después, el proyecto es un desastre. El cliente no está contento y todo el equipo está quemado más allá de lo imaginable; nuestras vidas han girado en torno a este proyecto durante demasiado tiempo.
Me han ofrecido un trabajo en otra empresa, una que parece más adecuada para mí. Me preocupa que si dejara este proyecto en el estado en que se encuentra, mi empleador actual sería demandado por el cliente.
Una parte de mí siente que es culpa de la gerencia por asumir un proyecto así y sobrecargarnos a mí y a mis compañeros de equipo. Pero la realidad sigue siendo que esto puede tener un impacto en otros miembros del equipo (a quienes quiero y respeto) si la demanda llegara a dar lugar a despidos, etc.
¿Cómo puedo renunciar de tal manera que minimice el riesgo o las consecuencias de que mi empleador sea demandado? ¿O debería aguantar hasta que este proyecto llegue a su fin?
Una parte de mí siente que es culpa de la gerencia por asumir un proyecto así y sobrecargarnos a mí y a mis compañeros de equipo.
Probablemente tengas razón, y es por eso que no puedes hacer mucho al respecto por ti mismo. Ya sea que se quede o se vaya, parece que la compañía no ha manejado bien este proyecto. Tu partida no cambiará ese hecho. Si demandan a la compañía, no creo que sea porque te fuiste. Si la empresa es lo suficientemente grande como para soportar esta demanda y sobrevivir, no importará si te vas. Si la empresa no puede soportar esta demanda, una persona más o menos probablemente no hará la diferencia.
Creo que es encomiable que te preocupes por el impacto en tus compañeros de trabajo, pero este es realmente un problema de la gerencia, y lo mejor que puedes hacer es salvarte del dolor futuro.
es culpa de la gerencia por asumir un proyecto así y sobrecargarnos a mí y a mis compañeros de equipo
Correcto. Esta relación comercial es propiedad de su empresa, no de usted. Si lo que dice sobre su proyecto es parcialmente cierto, su empresa cavó este hoyo por sí misma. No hay nada que puedas hacer, que no te hayas esforzado mucho para arreglar la situación.
A menos que sea el administrador de la cuenta, no tiene que preocuparse por resolver las consecuencias de su partida con este cliente. De hecho, no debe insertarse en esta relación comercial.
Es bueno y leal que te preocupes por el aumento de la carga de trabajo de tus compañeros de trabajo si renuncias. Tenga en cuenta que su renuncia puede ser la verificación de la realidad necesaria para que todos reconsideren este proyecto. Este puede ser el acto más amable de todos.
¿Qué puedes hacer? Avise con bastante antelación y ofrézcase a trabajar duro para lograr una transición sin problemas. Puede dirigirse a su jefe y decirle: "He decidido tomar otro trabajo. Mi último día aquí será (dentro de dos semanas) a menos que desee que me quede otras dos semanas. Me comprometo a brindarle un transición como me sea posible. ¡Gracias por la oportunidad de trabajar con ustedes!"
La otra cosa que puede hacer para facilitar la transición es un poco paradójica. Puedes negarte a negociar si intentan retenerte. Si te ofrecen un salario más alto, o algún otro incentivo, puedes decir "Respetuosamente, he decidido irme. No hablemos de formas de hacer que me quede". ¿Por qué esto facilita la transición? Porque significa que la empresa no tiene que entrar en pánico y tirar dinero a todo el mundo.
Míralo de una manera optimista. La gerencia de la empresa estará terriblemente preocupada de que se hundirán y todos los empleados que trabajan duro perderán sus trabajos. Al encontrar un trabajo en otro lugar y marcharte, les quitas un poco de esa carga de encima y se sentirán mucho mejor. Así que estás haciendo lo correcto al irte.
Y si no es así como funciona su empresa, todavía está haciendo lo correcto al irse, por usted y por su familia. Esa es la gente que cuenta. Cuando empiezas en tu nuevo trabajo, siempre puedes ver si hay más puestos vacantes y recomendar a antiguos compañeros.
Es algo triste cuando las decisiones de gestión condenan un proyecto incluso antes de que despegue. La realidad es que es trabajo de su gerencia crear una atmósfera en la que pueda prosperar y ser feliz (o al menos no querer correr gritando hacia el siguiente trabajo). Es el trabajo de su gerencia asegurarse de que sus clientes estén contentos. Puedes ayudar con ambos, pero si no te dejan, ¿qué puedes hacer?
En su caso, su gerencia tomó algunas decisiones imprudentes que le costaron a usted y a sus compañeros de trabajo mucha calidad de vida y posiblemente les costó un cliente.
No se sienta mal por tomar la nueva posición. Su empresa es responsable de sus problemas, no usted. Tome el nuevo trabajo, ¡y tal vez pueda darles a algunos de sus compañeros de trabajo un nuevo trabajo también!
si acepta la oferta, su equipo tendrá un compañero de trabajo menos del que preocuparse, y ese será usted. Y tu familia tiene un padre menos de quien preocuparse, y ese eres tú. Eso suena como un buen trato tanto para su equipo como para su familia.
Lo que le suceda al empleador después de que usted se vaya no es de su incumbencia y, de hecho, no es de su incumbencia. Su empleador aún puede salvarse siendo un poco más inteligente, obteniendo refuerzos en lugar de hacer trabajar a sus compadres hasta la muerte: están trabajando al máximo en este momento y posiblemente no pueden dar más a la empresa de lo que ya están dando. Y, por supuesto, pueden dejar de esperar que el trabajo se pueda hacer a tiempo con una dieta de escasez de recursos. Todos estos cambios están fuera de sus manos, y estos cambios son la decisión de la gerencia de realizarlos o no. La salvación de tu empleador está en sus manos, no en las tuyas, y ellos pueden decidir salvarse a sí mismos independientemente de si te quedas o te vas.
No se sienta culpable por defraudar a su equipo al irse. Su permanencia no hará una diferencia en el resultado final si la gerencia persiste en tomar decisiones equivocadas, que tienen mucho más impacto en la capacidad de supervivencia de la empresa que cualquier decisión suya de quedarse o irse.
La única decisión que está en sus manos en esta firma es la decisión de salvarse a sí mismo, nada más está en sus manos. Tome la única decisión que esté en sus manos y hágala la correcta para usted, su familia y sus compañeros de trabajo. Ningún compañero de trabajo que realmente se preocupe por tu bienestar querría verte paseando en un barco que está a punto de estrellarse contra un acantilado.
Si su empleador es demandado no es su responsabilidad.
Si firmó un contrato de trabajo, verifique las limitaciones de no competencia en los puestos que puede tomar.
Si tiene una oferta de trabajo tangible y está muy seguro de que no enfrentará una demanda de su empleador para evitar que trabaje en el campo comercial, avise con la mayor anticipación posible y esté disponible para ayudar con la transición.
Esté preparado para la posibilidad de que, cuando dé aviso, su empleador actual haga que un miembro de seguridad empaque sus pertenencias personales y lo acompañe hasta la salida. Eso sucede bajo estrés.
Bajo ninguna circunstancia menosprecie a su empleador actual ni tenga contacto con el cliente insatisfecho. De esa manera mienten los dragones por así decirlo.
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Stephan Kolasa