Deducir las calificaciones requeridas de los anuncios de trabajo de América del Norte [cerrado]

He notado que tiende a haber una tendencia en América del Norte de definir requisitos bastante "vagos" para puestos técnicos, en contraste con, por ejemplo, en algunos países, donde un puesto puede anunciar requisitos muy específicos como:

  • Maestría o doctorado en informática, bioinformática, IA o campo relacionado
  • Más de 10 años de experiencia (aunque el campo tenga menos de 10 años)
  • Experiencia con el desarrollo de software Java Enterprise, Spring, MySQL, Maven y 30 palabras de moda más
  • Conocimiento de Hadoop y Mahout un plus

He visto anuncios de trabajo similares en los EE. UU./Canadá que a veces se parecen más a:

  • Más de 10 años de experiencia laboral relevante
  • Conocimientos de machine learning, bioinformática
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Habilidades sólidas de programación en Java, Eclipse, etc. (en realidad, escribir "etc." en el anuncio)

¿Cómo puedo juzgar qué nivel de calificaciones y competencia esperan los reclutadores dado un anuncio relativamente "vago"? — Si bien las dos descripciones anteriores comparten similitudes, la primera parece (al menos para mí) pedir a alguien que ya tenga habilidades muy maduras en el área objetivo, mientras que la segunda no es tan transparente para mí: si un anuncio requiere explícitamente un doctorado, es más o menos obvio que debería poder diseñar y ejecutar ideas de investigación de forma independiente y ya tener una comprensión relativamente profunda del campo.

Sé que, al menos hasta cierto punto, las empresas norteamericanas suelen estar menos obsesionadas con los papeles y los títulos que las de otras partes del mundo, pero ¿cómo puedo "adivinar" qué nivel de "bondad" se supone que debo tener? ?

Supongo que estás hablando de la industria del software. Para cualquier posición más allá del nivel medio, hay una escasez "loca" en este momento . Las calificaciones, etc., enumeradas en los anuncios de trabajo son casi inútiles; todo lo que pueden hacer es decir "necesitamos a alguien" y esperar lo mejor que aparezcan personas (sin esperanza). "¿Cómo puedo 'adivinar' qué nivel de 'bondad' se supone que debo tener? .. solo sigue adelante y aplica. Si eres, en realidad, bueno y senior, puedes escribir tu propio boleto.
Si su punto es simplemente que EE. UU. es "más flexible" y más "descarado" (digámoslo de esa manera) que Alemania, está bien, claro, eso es correcto. Adelante, aplica. Sugerencia: sea cual sea el salario que esté pensando, agregue al menos un 50 % para empezar.
@Fattie, el núcleo del problema es que, por ejemplo, en Alemania, "MSc o PhD" en realidad indica un trabajo de nivel inicial a medio, no uno superior ...
Hola @errantlinguist. Entiendo lo que quieres decir, pero simplemente "no hay problema". Todo es un problema. Con los anuncios de trabajo de EE. UU., las descripciones, etc. son irrelevantes. 1 - mirar el salario indicado ofrecido. (Por cierto, esto es tradicionalmente al menos un 30% menos de lo que realmente pagarán por el puesto). 2 - A continuación, mire el salario indicado que se ofrece. Cuando hayas completado estos dos pasos, 3 - ¡Mira el salario indicado ofrecido! Es posible que mencionen vagamente algunos lenguajes de programación (actualmente) utilizados en el proyecto, pero... ¿lo que sea? (¿Qué empresa puede ser quisquillosa hoy?) Si te gusta el trabajo, ¡aplica!
"Las empresas norteamericanas a menudo están menos obsesionadas con los papeles y los títulos que en otras partes del mundo" curiosamente: en términos de, literalmente, el PROCESO DE SELECCIÓN DE CV. (Reciben una cantidad ENORME, INCREÍBLEMENTE ENORME de solicitudes para todos los puestos: la gran mayoría son basura total, solo de reclutadores, "equipos independientes en el extranjero" y así sucesivamente). buenas "letras" académicas en el CV (a menudo automáticamente en el nivel de automatización del sitio web). Ya que pareces tener eso, estás listo para eso.
@Fattie, sus puntos suenan como una respuesta que ayudaría tanto a los aspirantes a la universidad como a los solicitantes extranjeros
Me encanta cómo esta pregunta está en suspenso por ser "demasiado amplia", a pesar de que una gran cantidad de usuarios está de acuerdo en que hay una buena respuesta .
Otro motivo para enumerar "30 palabras de moda más" es más resultados en los motores de búsqueda.

Respuestas (2)

¿Cómo puedo juzgar qué nivel de calificaciones y competencia esperan los reclutadores dado un anuncio relativamente "vago"?

No todos los empleadores norteamericanos publican requisitos laborales "vagos". Muchos son extremadamente detallados y restrictivos.

Si encuentra uno que considera "vago", entonces podría ser intencionalmente así. Puede ser que la empresa se dé cuenta de que la exactitud de los antecedentes de los solicitantes es menos importante que el "ajuste" general.

Por lo tanto, es libre de hacer coincidir su experiencia con los requisitos vagos y decidir por sí mismo si cree que el trabajo suena atractivo y si cree que califica. No se preocupe por la exactitud de la coincidencia.

Descubrirá durante el proceso de la entrevista si hay un ajuste o no.

O podría ser intencional, que esperan que una persona que cumpla con los requisitos (no mencionados) los entienda a partir de la descripción del trabajo y los mencione en su CV en comparación con las personas que no los cumplen y no pueden determinar eso y, por lo tanto, ser excluidos por no mencionando las "palabras de moda" correctas en su solicitud.
Es cierto que algunas empresas estadounidenses publican ofertas de trabajo detalladas ("estilo europeo"). (Un gran ejemplo simple es Google.) Pero esas excepciones prueban la observación general de que las listas de empleo de EE. UU. (en software) son vagas, burbujeantes y descaradas.

Echemos un vistazo a las empresas que ofrecen requisitos vagos. La teoría detrás de su comportamiento es que un buen ingeniero que no conoce su tecnología hará un mejor trabajo que uno malo que conoce su tecnología.

Es una vieja escuela de pensamiento, eso puede ser cierto o no (no estoy debatiendo ese punto aquí), y eso es más popular cuando el mercado laboral es ajustado. Lo que significa que están buscando a alguien inteligente que entre rápidamente en su mundo. Lo que esperan de usted es que aprenda rápidamente todos los trucos, para demostrar que es una contratación rentable rápidamente.

Y no te preparas para la entrevista de trabajo de la misma manera que te preparas para una entrevista publicitaria precisa. Tu objetivo es demostrar que te adaptarás rápidamente a su mundo, no que ya sepas todo sobre la herramienta que están usando.

Es decir, si todavía quieres el trabajo, por supuesto.

Gracias por la perspectiva adicional: nunca he experimentado un mercado en el que los empleadores busquen "alguien inteligente" en lugar de alguien que sepa "todo sobre la herramienta que está utilizando".
@errantlinguist, dado el ritmo de cambio de lenguajes y marcos utilizados en muchas empresas, esto tiene sentido. Si terminan cambiando de idioma en un año, no significará mucho si eres el mejor del mundo en el idioma que se está dejando atrás, pero no puedes trabajar con el nuevo.
@cdkMoose parece que debería haber comenzado a mirar seriamente el mercado laboral de EE. UU. hace mucho tiempo...
@cdkMoose: exactamente mi punto. Cambié de trabajo hace 3 años, por un lenguaje de programación que no conocía. Este verano voy a entrenar porque cambian su lenguaje de programación, y me quedo ahí.
Si necesito que alguien use una herramienta o un lenguaje específico, puedo enseñártelo. O mandarte a entrenar. Lo que no puedo enseñar es buen juicio comercial y capacidad de adaptación. Prefiero contratar a alguien con este último, incluso si nunca ha usado mis herramientas, a alguien con 10 años de experiencia pero que no puede aprender.
Deducir las calificaciones requeridas de los anuncios de trabajo de América del Norte [cerrado]
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