Por varias razones , evito las solicitudes de empleo que requieren una verificación de crédito. Llené una solicitud de empleo (en el estado de Texas ) hoy con este idioma.
como interpretas esto? ¿Significa que se requiere una verificación de crédito, o que mi aceptación de estos términos también da mi consentimiento para una verificación de crédito? ¿O significa que la empresa me avisará y me pedirá permiso antes de hacerlo? He visto muchas solicitudes de empleo con un lenguaje confuso similar a este y no puedo entender lo que realmente significa.
Consentimiento para la divulgación de información . Por la presente otorgo permiso a (Compañía X) para investigar mi empleo anterior, antecedentes educativos, antecedentes penales y referencias personales. Reconozco y entiendo que por la presente he recibido un aviso de conformidad con las leyes aplicables de que (la Compañía X) puede buscar obtener información sobre mi carácter, reputación general, características personales o modo de vida de una agencia de informes del consumidor. Entiendo que a mi solicitud por escrito, (Compañía X) hará una divulgación completa y precisa de la naturaleza y el alcance de dicha investigación, si se lleva a cabo. Por la presente, libero a (Compañía X) de responsabilidad (incluida la responsabilidad por negligencia) que surja de las verificaciones de referencias y antecedentes.
EDITAR: ¿Es posible que la ley estatal o federal requiera una autorización por separado para dar consentimiento a una verificación de crédito? ¿Es más común que los departamentos de recursos humanos soliciten una autorización por separado para una verificación de crédito de los solicitantes o que no la soliciten? (ps, esto es para una empresa más grande).
como interpretas esto? ¿Significa que se requiere una verificación de crédito, o que mi aceptación de estos términos también da mi consentimiento para una verificación de crédito? ¿O significa que la empresa me avisará y me pedirá permiso antes de hacerlo?
Creo que firmar esto daría su consentimiento para una verificación de crédito.
La empresa puede o no pagar para tener una ejecución. Si lo hacen, puede proporcionar una solicitud por escrito y obtener una copia de los resultados.
¿Es posible que la ley estatal o federal requiera que se haga una autorización por separado para dar consentimiento a una verificación de crédito?
Es posible. Según las leyes locales, este Consentimiento de divulgación puede o no permitir que la verificación de antecedentes incluya una verificación de crédito.
No existe una ley federal que requiera un consentimiento por separado. Pero aunque es poco probable, las leyes locales podrían hacerlo.
Si necesita información específica, puede consultar con la empresa o consultar las leyes locales.
¿Es más común que los departamentos de recursos humanos soliciten una autorización por separado para una verificación de crédito de los solicitantes o que no la soliciten?
No. Según mi experiencia, en mi localidad, un documento de consentimiento completo como este permite que la verificación de antecedentes incluya también una verificación de crédito.
Sus leyes y costumbres locales pueden diferir.
Aquí hay información que encontré sobre Texas. Seguro que se puede encontrar más información:
https://www.blr.com/HR-Employment/Staffing-Training-/Background-Checks-in-Texas
"Además de la FCRA, los empleadores de Texas deben saber que existe una ley estatal que regula las agencias de informes de los consumidores. La ley estatal permite a los empleadores obtener informes de los consumidores con fines laborales. Sin embargo, a menos que el empleado o posible empleado gane más de $75,000 por año, la información contenida en el informe del consumidor generalmente no puede tener más de 7 años a partir de la fecha del informe. Esto incluye información sobre arrestos, acusaciones y condenas por delitos. Además, un informe del consumidor obtenido con fines laborales no puede incluir información médica (TX Bus. Code Sec. 20.05)."
Por cierto, en mi experiencia, es mucho más probable que las empresas más grandes realicen una verificación de crédito previa al empleo. Si tiene problemas de historial crediticio, es posible que desee apuntar a empresas más pequeñas, tal vez incluso a nuevas empresas.
Sí, está permitiendo que la compañía haga una verificación de crédito sobre usted (una "agencia de informes del consumidor" es una oficina de crédito). Y la compañía le permite obtener un informe de lo que devuelve esa verificación de crédito si proporciona una solicitud por escrito. Supongo que es posible que alguna ley estatal o local requiera que la autorización para una verificación de crédito sea independiente de la autorización para una verificación de antecedentes penales o una verificación de referencias, aunque ese no es el caso normal. Es perfectamente normal que Recursos Humanos tenga un solo comentario general sobre todos los elementos de una verificación de antecedentes que podrían realizar.
Por supuesto, el hecho de que usted haya autorizado una verificación de crédito no implica que la empresa realmente vaya a realizar una verificación de crédito. Es posible que solo verifiquen otros aspectos de sus antecedentes.
Por lo general, es más fácil para RR. tipos de verificaciones de antecedentes que hacen. Una empresa podría, por ejemplo, hacer una verificación de antecedentes penales de todos, verificar el historial de manejo de los técnicos que conducen a los sitios de los clientes, hacer una verificación de crédito de cualquier persona en TI o contabilidad, y hacer una verificación de referencia solo de los ejecutivos. Tener formularios de solicitud separados para los técnicos de TI que conducen a los clientes frente a la gente de TI que no usa un automóvil de la empresa frente a los ejecutivos de TI (junto con todas las demás permutaciones) generalmente sería un gran problema.
bharal
programador idiota
Mawg dice que reincorpore a Monica