Breves antecedentes
Para mi formación como psicoterapeuta tengo que realizar unas prácticas de un año como psicóloga en una clínica psiquiátrica. Mi primer empleador ha rescindido mi contrato al final del período de prueba. No dieron una razón (legalmente no tienen que hacerlo), pero mi equipo y mi supervisor estaban satisfechos con mi comportamiento laboral. Mi supervisor asume que la razón fue la reducción de costos de personal. He recibido una muy buena carta de referencia laboral.
Solicité otra pasantía, me invitaron a una entrevista de trabajo y ahora estoy esperando su decisión. El entrevistador sabe que me han despedido. Hemos hablado de ello en la entrevista de trabajo. Al final de la entrevista me dijeron que debería hacerles saber dentro de una semana si todavía estoy interesado en el puesto y que me comunicarían con ellos dentro de dos o tres semanas. Les envié una afirmación por correo electrónico (según lo solicitado) después de dos días.
Han pasado cuatro semanas desde la entrevista y me gustaría saber cuál es el estado de la solicitud. Me temo que se están decidiendo por otra persona porque les preocupa que en realidad yo haya sido el responsable de mi despido y les hayan mentido sobre los motivos.
Al preguntar sobre el estado de mi solicitud, ¿ debería ofrecerles ponerlos en contacto con mi supervisor anterior para que puedan preguntar directamente sobre el verdadero motivo de mi despido y mi comportamiento laboral real?
¿O eso hace que mi situación sea aún más incómoda de lo que ya es?
Nota.
Vivo y trabajo en Alemania. En Alemania es ilegal tanto que las empresas pregunten a los antiguos empleadores como que los antiguos empleadores divulguen información sobre un antiguo empleado sin el consentimiento del empleado.
Las empresas suelen subestimar el tiempo que les llevará revisar a todos los candidatos que están considerando. Es muy común que te digan que tardará una semana pero no se toma ninguna decisión en dos semanas, o que tardará tres semanas y la decisión final no se toma en seis. Aproximadamente una semana después de la fecha estimada que le dieron, se recomienda hacer un seguimiento, pero sea breve y neutral, y definitivamente no mencione nada sobre su empleador anterior.
Las empresas casi siempre consideran múltiples candidatos para un puesto. Es muy común entrevistar a dos o tres candidatos fuertes, pero tienen que elegir solo uno. Es muy posible que la empresa ya haya elegido a otra persona (también es común no tener ningún seguimiento con los solicitantes rechazados), pero es posible que el candidato seleccionado apenas lo haya superado. Si bien ser rechazado es muy estresante, no se refleja en su conjunto de habilidades ni en el desempeño de la entrevista. Siempre sigue buscando hasta que tengas una oferta aceptada en la mano.
La respuesta simple y corta es "seguir buscando en otro lado". Este nuevo empleador probablemente se haya mudado y la razón podría ser cualquier cosa, tal vez decidieron que era demasiado complicado ponerse en contacto con sus empleadores anteriores (especialmente, porque hay muchas leyes al respecto).
Además, me gustaría agregar que no debe asumir que algo es un problema hasta que lo escuche directamente del empleador, por lo que sabe, solo les está dando una razón para rechazarlo. Puede haber otras razones por las que no se han puesto en contacto contigo. Por ejemplo, tal vez encontraron a alguien que pensaron que encajaría mejor que tú y decidieron ir con él/ella y simplemente no te enviaron una respuesta.
Si está realmente interesado en la empresa, puede enviar un correo electrónico solicitando el estado de su solicitud sin ofrecer nada de su parte, pero prepárese para que no obtenga una respuesta satisfactoria de ellos. La mayoría de las empresas simplemente evitan dar tales razones.
En cualquier caso, lo único que puedes hacer es seguir buscando, puedes decidir qué hacer, después de que te devuelven una oferta que siempre es mejor que la contraria donde no tienes otra alternativa y nunca llegan. a ti Espero que esto ayude. Buena suerte.
jane s
tío b
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