¿Debo mencionar la cita de mi médico en mi reunión con Recursos Humanos?

Recientemente, estuve involucrado en un incidente en el que un empleado roció aire de uno de los tanques comprimidos que usamos para las máquinas de refrescos en mi cara, lo que resultó en mi pérdida de audición durante los tres segundos siguientes.

Informé el incidente tan pronto como pude hablar personalmente con uno de mis gerentes, y aunque el incidente fue informado y se emitió un castigo (no tengo idea de cuánto más irá para la otra persona), yo he tenido dolor de garganta y una tos bastante desagradable durante los últimos tres días. Por contexto, esto sucedió un sábado por la noche.

Tengo una cita para ver a Recursos Humanos esta tarde y brindar más detalles y firmar su informe, pero no sé si debo mencionar también la cita con mi médico.

Le mencionaré este incidente a mi médico ya que siento que existe la posibilidad de que esté relacionado con mi condición actual. Sin embargo, no puedo llegar a una decisión sobre si informar a Recursos Humanos. Parece que debería, pero no quiero generar sospechas ni alterar las perspectivas de nadie sin saber con certeza o con mucha certeza que esta dolencia actual está relacionada con este incidente, especialmente porque estaré viendo al médico por otro cuestión que está presente desde antes del sábado.

Mi pregunta es simple: ¿Informo ahora a Recursos Humanos o espero la conclusión del médico para decir algo?

@JoeStrazzere Lo principal es evitar conflictos futuros, ya que el incidente fue totalmente culpa de la otra persona. Ya sea que sean despedidos o no, no es una preocupación inmediata, ya que esto es lo peor que han hecho, además de ser un gran dolor de cabeza socialmente. Además, preferiría que Recursos Humanos tomara esa decisión, no yo. Si termino enfermo hasta el punto en que necesito ausentarme del trabajo, me gustaría que me compensen mi salario ya que no hacemos PTO, así que eso es lo único en este momento.
También debe decirle a su médico (empleado de recepción) por adelantado que esto podría convertirse en un reclamo de compensación para trabajadores. Hay un papeleo especial para eso. El centro de atención de urgencia que utilizo tiene una casilla de verificación en su formulario, por ejemplo.
No puedo entender por qué el aire comprimido podría causar dolor de garganta o tos fuerte. ¿Parece que tienes una infección?
@JonH, cuando se comprime el aire, generalmente también se seca para evitar la acumulación de óxido en el tanque. Cuando se expande nuevamente, se enfría dramáticamente; una boquilla de aire comprimido puede enfriarse hasta el punto de que se forma hielo incluso en verano. A su garganta no le va bien en el aire extremadamente frío y seco.
Esto es muy específico para la situación del OP y no parece generalizado para nadie más. SE se trata de hacer preguntas que serán de interés para otras personas, no solo para OP.
@BenCrowell Quiero decir que sí, pero no existe un registro en este sitio de qué hacer si se sospecha una enfermedad/lesión después de un accidente o incidente en el lugar de trabajo. Lo que puede ser de conocimiento común para la persona promedio puede no serlo para personas más jóvenes o menos experimentadas como yo.
@BenCrowell ¿No abolimos la razón de cierre demasiado localizada hace mucho tiempo?
¿Existe algún tipo de seguro de accidentes de trabajo? Si es así, puede haber requisitos para informar al empleado y enviar el informe médico al seguro.

Respuestas (2)

¿Debo informar a HR ahora?

Sí.

En este punto, dado que Recursos Humanos está involucrado, sea abierto y honesto y cuénteles todo lo relacionado con el incidente. Si vas al médico por lo que pasó, entonces sí tienes que decírselo.

No soy partidario de involucrar a Recursos Humanos en nada a menos que sea necesario , pero cuando lo haga, sea completamente transparente en lo que se refiere al incidente en el que está involucrado. El camino.

Sí. Deje que Recursos Humanos decida qué es y qué no es relevante en esta situación.
Si resulta que mi enfermedad está relacionada con este incidente, ¿cuál sería mi curso de acción a partir de ahí? (Podría ser mejor como una pregunta separada, pero alguien que conozco sigue mencionando que es una cuestión de compensación del trabajador y estoy COMPLETAMENTE a oscuras al respecto)
@Pleiades Supongo que se le pagaría si no pudiera trabajar debido al hecho de que se lesionó en el trabajo. Dicho esto, vea lo que dice Recursos Humanos y, si no es justo, consiga un abogado. Estas leyes difieren de un estado a otro. Esto también dependerá de cuánto tiempo necesite recuperarse.
Es posible que desee buscar algunos consejos de un representante de la Unión, ya que a menudo se aseguran de que la empresa no tome atajos.
@Pleiades Si resulta que su enfermedad está relacionada con el incidente, y dicha enfermedad es incluso moderadamente grave (en lugar de, "oh, solo tendrá dolor de garganta durante unos días"), lo recomiendo encarecidamente para hablar con un abogado (si es miembro de un sindicato, es probable que tengan abogados disponibles). Es posible que tenga un caso sólido para una compensación.
Solo para agregar a la respuesta, con la que estoy totalmente de acuerdo, funcionará mejor para usted si menciona la cita y luego tiene que decirle a Recursos Humanos que es solo un resfriado común y no relacionado que si no menciona la cita y luego descubra que existe la posibilidad de que esté relacionado. Como mínimo, debería crear una especie de rastro en papel sobre los efectos del incidente en el que más tarde podría llegar a confiar.

Dado que su cita con recursos humanos está programada antes de la cita con su médico, no veo cómo esperar la conclusión del médico es una opción.

Durante su reunión con el departamento de recursos humanos, debe mencionar sus problemas de salud y que actualmente no está seguro de si están relacionados con el incidente o con una condición que tenía desde antes del sábado. Dígales cuándo es la cita con su médico y pregúnteles si quieren que el médico llene algún formulario especial.

Esto le dará al departamento de recursos humanos una fecha límite clara para recopilar toda la información, después de la cual podrá decidir cómo proceder.

No mencionar una posible condición previa. Deje que el médico lo averigüe.
¿Debo mencionar la cita de mi médico en mi reunión con Recursos Humanos?
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