Como nueva mamá, me he sentido muy afortunada de tener un lugar de trabajo que no se queja de mi necesidad de extraer leche y que tiene una habitación para ese propósito. Desafortunadamente, esa habitación está adjunta a la sala de primeros auxilios (que requiere una llave) y, hoy, encontré a una mujer en el espacio de lactancia que dijo que no se sentía bien y estaba tratando de encontrar un lugar para descansar un poco.
Dado que la sala es específicamente para el uso de la lactancia, no tuve problemas para decirle que necesitaba el espacio y le hice saber que terminaría en aproximadamente media hora. No quería hacer que alguien que ya se sentía mal se sintiera incómodo, pero me preocupa la transferencia de lo que sea que la esté haciendo sentir mal conmigo y con mi bebé.
Por lo general, no soy una persona demasiado preocupada por los gérmenes y sé que muchas mujeres ni siquiera tienen las instalaciones que yo tengo... pero, ¿no es razonable para mí hablar con nuestro personal administrativo sobre cómo evitar que las personas enfermas se en la sala de lactancia? No creo que haya ningún requisito legal de que la habitación deba ser solo para fines de lactancia.
Este es un problema interesante: la habitación tiene un propósito previsto, en este caso una 'sala de lactancia', y la mujer que descubrió allí no la estaba usando para el propósito previsto. Tan comprensivo como puedas ser con sus problemas, al final del día tienes razón al preocuparte por la propagación de gérmenes cuando esta mujer podría haberse ido a otra parte.
Hay dos cosas a considerar:
En primer lugar, esa habitación podría ser utilizada por varias mujeres para los fines previstos, y algunas de ellas pueden estar enfermas. Es probable que no corra mayor riesgo de enfermarse debido a la presencia de esta mujer que en cualquier otra ocasión.
En segundo lugar, dado que la habitación tiene un propósito específico, cualquier persona que la use para algo diferente a esto técnicamente le quita ese tiempo a alguien como usted que desea usarla para el propósito previsto.
Dicho esto, creo que es aceptable dar a conocer sus preocupaciones sobre las personas que no usan la sala para su propósito, ya que interfiere con alguien, en este caso usted mismo, que desea usarla. Sin embargo, no haría de la 'enfermedad' de esta mujer el tema principal cuando mencionas esto.
No hay nada de malo en expresar sus preocupaciones, siempre y cuando se hagan de manera constructiva sin demasiado énfasis en las cosas que están fuera del control de su empleador (personas que están enfermas pero que todavía usan la habitación para los fines previstos, por ejemplo).
tldr: es más que aceptable plantear inquietudes acerca de las personas que no usan la habitación para lo que está destinada, pero al hacerlo, trate de no centrarse en el hecho de que en este caso encontró un ocupante 'enfermo', simplemente que estaban usando la habitación y quitarle ese tiempo a usted que quería usar la habitación para el propósito previsto.
Digamos que una persona se siente mal, busca un lugar donde pueda descansar tranquilamente por media hora, y la echas porque es la sala de lactancia.
Si esa persona fuera yo, podría ir a recursos humanos y decir que no hay espacio disponible para una persona que se siente enferma y necesita un descanso, pero hay una sala de lactancia que casi no se usa. Hay una buena posibilidad de que encuentre el letrero de "sala de lactancia" retirado poco después. No eres el único que quiere consideración por sus necesidades.
enderland