Solicité el puesto en otro departamento de mi empresa. Envié mi CV al Director a cargo de ese Departamento. Él respondió y cc a un gerente de ese Departamento, diciendo que por favor concertara una entrevista conmigo y discutiera más tarde con mi gerente en caso de que aprobara.
Hace 20 días que no me contacta. ¿Debería enviarle un correo electrónico para recordárselo? ¿Qué debería decir?
Sugiero una breve lista de verificación antes de contactar a alguien:
Primero, eche un vistazo a su carpeta de correo no deseado. Puede ocurrir que un gerente reenvíe su correo electrónico a su buzón privado y luego responda desde esa dirección interna que no es de la empresa, lo que provocaría que se aplicara el filtro de correo no deseado de la empresa.
A continuación, consulte las listas de "llamadas perdidas" de cada teléfono/móvil que esté utilizando. También revisa las bandejas de entrada de aplicaciones como WhatsApp, Skype...
Cuando esté seguro de que no se perdió ningún mensaje, cree un borrador de correo electrónico para el administrador, pero no lo envíe . Si está utilizando MS Outlook, que supongo que aquí, es posible que se le muestre una notificación de ausencia. Este paso puede revelar que actualmente no está disponible (vacaciones, enfermedad) y aún no pudo responder. Asegúrese de eliminar el borrador del correo electrónico después, para no enviarle accidentalmente un correo vacío más tarde.
Eche un vistazo a su calendario (nuevamente, estoy suponiendo una infraestructura de Outlook). Por lo general, los intervalos de tiempo disponibles se marcan de manera diferente a los bloqueados. Es posible que haya marcado algunas semanas como "ausente", sin crear una notificación de ausencia.
Ahora está seguro de que su solicitud aún no fue respondida, aunque ya había habido la posibilidad de que lo hiciera.
Una forma elegante de contactarla sería una pregunta diferente (real) o alguna información importante sobre su trabajo que podría iniciar una conversación. Digamos que le gustaría pasar del desarrollo de back-end al centro de pruebas automatizado. Entonces su pregunta podría ser algo sobre una prueba fallida en el pasado reciente; o una sugerencia sobre nuevas pruebas que serían posibles, pero que aún no se han desarrollado. Sea creativo y asegúrese de que la pregunta sea tan buena que ni siquiera piense en la posibilidad de que haya sido diseñada para iniciar una conversación. Ella debe tener un beneficio real de su llamada.
Pero, ¿qué haría si no tuviera ningún motivo para llamarla excepto para preguntar sobre la solicitud?
Al presentar una solicitud para un nuevo empleador, solía esperar hasta seis semanas hasta que les preguntaba sobre el estado. Pero dado que es una aplicación interna en su caso, consideraría tres semanas perfectas, porque lo más probable es que sus datos ya estén guardados en su base de datos de recursos humanos a la que ella puede acceder. Eso debería hacer las cosas más rápido.
Los lunes, sin embargo, en mi opinión son malos porque los lunes todo el mundo está preparando su trabajo para la nueva semana, o todavía hay que hacer algo de limpieza de la semana pasada. (Los viernes probablemente también sean malos debido a la salida anticipada).
Así que sugiero: Pregúntale el próximo martes.