Recientemente me gradué de la universidad (Reino Unido), y en mi último año tuve varias entrevistas para trabajos como programador. Una de estas entrevistas constaba de dos partes; una sección estándar de preguntas y respuestas con dos entrevistadores (uno técnico y otro empresarial) y una breve presentación sobre un proyecto en el que había trabajado para los mismos entrevistadores. Al comienzo de la entrevista, me preguntaron con qué parte de la entrevista me gustaría comenzar. Respondí algo como "Me gustaría hacer la presentación primero, por favor, ya que tengo menos confianza en mis habilidades de presentación".
Es cierto que estaba un poco nervioso ya que era una de mis primeras entrevistas profesionales, pero pensé que esta era una respuesta aceptable. Sin embargo, uno de los entrevistadores interrumpió inmediatamente y me reprendió por venderme menos (esto no ayudó a mis nervios). Entiendo la lógica de no subestimarme a mí mismo en general, pero en este escenario los entrevistadores estaban a punto de ver de primera mano cuán buenas o malas eran mis habilidades de presentación; la sobreventa realmente no habría logrado nada.
Desde mi punto de vista, solo hubo dos resultados de la declaración que hice y la presentación asociada. O bien la presentación saldría bien y asumirían que me había vendido mal en otras áreas (reconociendo que tal vez mostrando una falta de confianza, pero también mejorando las cosas en las que dije que era bueno), o la presentación saldría mal y ellos al menos veo que fui honesto en mi evaluación de mis habilidades.
¿No debería haber hecho la declaración, o mi lógica era defectuosa? En el futuro, ¿no debería decir nada negativo sobre mí mismo, incluso si estoy dando una evaluación honesta que puede demostrarse fácilmente?
NB, da la casualidad de que recibí una llamada para una segunda entrevista, aunque rechacé a favor de otra oferta de una compañía de software diferente.
Siempre que esté presentando (y hay un componente importante de presentación en una entrevista de trabajo), evite toda charla metafórica. Eso significa no decir:
Nada de eso. Saca a las personas del rol de escuchar lo que vas a hablar y las pone en el rol de observar tu presentación. Entrénate para dejar de hacer eso.
Además, la metacharla negativa sobre usted (no tengo buenas habilidades de presentación, estoy nervioso, nunca he hecho esto antes y no estoy seguro de que funcione, no soy bueno en eso) es especialmente una mala idea en una entrevista. El entendimiento en ambos lados es que dirás cosas buenas sobre ti mismo.
El entrevistador probablemente estaba tratando de ser agradable y servicial. De hecho, es probable que no sepa cómo califican sus habilidades de presentación frente a un gran grupo de sus compañeros. Puede que no sean lo suficientemente buenos para ti; eso no significa que no sean lo suficientemente buenos para este empleador. (Más de una vez en los programas de competencia de cocina he visto personas convencidas de que un plato en particular los enviará a casa y luego ganan el desafío con el plato. De vez en cuando se disculpan por el plato ante la total confusión y consternación de los jueces). que cuando nadie preguntó?
La próxima vez, solo da tu respuesta (Presentación primero, por favor) sin la explicación (porque soy horrible y quiero terminar de una vez). Si alguien te pregunta "¿cómo están tus habilidades de presentación?" entonces puede dar una respuesta honesta, aunque "realmente me gustaría mejorarlos" es mejor que "no muy bien".
Nunca se venda corto de antemano.
La mente humana interpreta la información de manera muy diferente según el contexto, por lo que si comienza una presentación diciendo algo como "esta será una mala presentación" (que es más o menos lo que hizo), la audiencia creerá que será una mala presentación. , y buscará signos que confirmen esta creencia. Así que lo único que estás consiguiendo es aumentar el riesgo de causar una mala impresión .
El año pasado realicé un curso de tres días en un tema en el que me considero un experto. Sin embargo, esta fue la primera vez que fui responsable de diseñar e implementar cualquier forma de curso/capacitación/educación. Después de que terminó el curso y los participantes dieron su opinión (fue bien), les dije que en realidad era la primera vez que impartía esta conferencia. Su respuesta fue "¿En serio? ¡Lo hiciste genial!". ¿Crees que habrían calificado el curso igual de alto si hubiera comenzado diciendo "así que sí, esta es la primera vez que hago esto, así que tenga en cuenta que podría cometer algunos errores"?
Él te hizo un favor al señalarte este error. Las entrevistas son mucho más que habilidades técnicas. Están evaluando cómo encajarás en el equipo, cómo percibes tus habilidades y si tu percepción coincide con la de ellos (ya que esto es una pista de qué tan bueno es tu juicio) y tus actitudes.
Al desprestigiarte, muestras una falta de confianza que es preocupante para los entrevistadores que, después de todo, no te conocen muy bien. Todo lo que tienen que seguir es lo que les dices en la entrevista y lo que está en tu currículum. Dar una impresión negativa sobre tus habilidades y confianza te pone en desventaja desde el principio. Estarán sopesando las ventajas y desventajas de su entrevista con las ventajas y desventajas de todos los demás entrevistados. No le des innecesariamente un signo menos para ponerlo en tu contra.
¿Mostrar una pequeña falta de confianza puede jugar en su contra en el proceso de decisión? Sí, a veces las cosas se reducen a diferencias menores entre dos personas y un solo trabajo. Entonces, un problema menor, como una pequeña venta por debajo del precio, puede ser la diferencia. Y cuanto menos confianza muestres, más énfasis pondrán los entrevistadores al evaluarte. Puedo recordar a un tipo al que entrevistamos que, sobre el papel, era uno de los más calificados. Pero durante toda la entrevista, literalmente no pudo decir nada bueno sobre sí mismo. Si no crees que eres bueno, entonces nosotros tampoco.
Es su trabajo evaluarte en la entrevista, no el tuyo. Tu trabajo es venderles por qué eres un buen empleado y evaluar si quieres trabajar en ese lugar para esas personas.
En el futuro, ¿no debería decir nada negativo sobre mí mismo, incluso si estoy dando una evaluación honesta que puede demostrarse fácilmente?
Personalmente, no creo que debas subestimarte cuando se trata de habilidades blandas, como presentar o hablar en público en general. La mayoría de las personas recién graduadas no son buenas en eso, y las empresas quieren verte con una actitud positiva para mejorar. La confianza se trata más de la capacidad de manejar la incertidumbre que de la capacidad de manejar la certeza.
En lo que respecta a las habilidades duras. No mientas sobre eso . Si no se siente cómodo con un idioma, simplemente dígales que es posible que no sea productivo de inmediato, pero que está dispuesto a aprender y volverse productivo. Esta es una muestra de confianza. Nunca digas que no tienes confianza, porque eso dice muchas cosas más profundas sobre ti que solo lo que sabes.
Básicamente, tenga una actitud positiva y aborde cualquier desafío que se le presente en una entrevista. Si no se siente cómodo o confiado en su entrevista, la empresa tampoco esperará que tenga confianza para hacer su trabajo. Además, tenías que hacer la parte de la presentación de todos modos, por lo que no tenía sentido mencionar siquiera la falta de confianza.
"Me gustaría hacer la presentación primero, por favor, ya que tengo menos confianza en mis habilidades de presentación".
Francamente, no veo nada malo en lo que dijiste; parece ser un intento de ser honesto acerca de tus habilidades mientras muestras tu razonamiento para la selección de tu elección. Ciertamente no te habría "cortado" de inmediato. Probablemente incluso habría hecho una pequeña concesión para que calentaras antes de comenzar a evaluarte.
Sin embargo, si hubiera resultado ser un presentador increíble, es casi seguro que esto habría parecido una venta inferior en un intento de reducir las expectativas.
En última instancia, se encontrará con muchas personas diferentes en su carrera, incluso los entrevistadores serán diferentes, y todos reaccionarán y se comportarán de manera diferente. El mejor consejo que puedo darte es que seas tú mismo en cada entrevista: es posible que no te seleccionen para cada puesto en el que te entrevisten, pero al menos sabes que te contratan por lo bien que encajas y por tus habilidades.
Cuando tienes que hacer algo, lo haces. Mantenga cualquier editorial o comentario continuo sobre su falta de confianza como una conversación continua entre las únicas dos personas que se ven directamente afectadas por su falta de confianza: usted y usted mismo.
Tu falta de confianza no es asunto de nadie más. Cualquier fracaso de su parte como resultado de su falta de confianza obviamente afecta a los demás. Sin embargo, lo único que les importaría es su falta de desempeño. Si tienen algo de sentido común, sabrán mucho mejor que tratar de ser su psiquiatra, es decir, practicarle la psiquiatría sin una licencia médica.
La próxima vez. Solo hazlo. Si le falta confianza, tenga la seguridad de que no necesita decírselo a todos porque su lenguaje corporal hablará mucho por usted. Independientemente de su nivel de confianza, simplemente hágalo. A todo el mundo le importa que lo consigas. A nadie más que a ti le importa cómo te sientes mientras lo haces. Concéntrese en lo que les importa. Si te equivocas, aprende lo suficiente como para no repetirlo la próxima vez.
Como nota al margen, desde que tenía veinte años aprendí a decir que la cagué con tal nivel de genialidad que estaban convencidos, o en realidad, se convencieron a sí mismos, de que TENÍAN que tenerme en su equipo :)
Me gustaría agregar a la excelente respuesta de Kate:
Como entrevistador, es muy difícil mantener la objetividad. Tal charlatanería lo hace aún más difícil. Puede funcionar fácilmente como un ancla.
De hecho, si observa su pregunta detenidamente, su lógica va exactamente en esa dirección: si hago que los entrevistadores tengan expectativas más bajas, se sorprenderán positivamente o no tan negativamente, ¡y eso es genial para mí!
Como entrevistador, trato de combatir los prejuicios cuando entrevisto. Hay muchos estudios que muestran que ser consciente del sesgo mitiga las consecuencias.
Metatalk puede funcionar como ancla y hacer esto más difícil, así que como entrevistador, también prefiero no tenerlo. Déjame ver la presentación. Si no sale bien, puedo darle una opción para explicar por qué (o no). Por lo general, solo haría preguntas sobre el contenido para aclarar eso, y anotaría que las habilidades de presentación no son excelentes. IME, esto es bastante normal para los programadores y se puede aprender, por lo que no es un bloqueador, especialmente para un recién graduado.
Así que puedo entender muy bien que el entrevistador señale esto. Probablemente no lo habría dicho (puedo ver por qué eso te desanimó), pero definitivamente lo habría pensado.
Mencionarlo temprano significa que, con suerte, la entrevista ahora puede continuar sin tales juegos mentales, y todos podemos concentrarnos en si encaja bien.
Por un lado, porque estas habilidades son importantes en un trabajo.
Lo más obvio es que, si fuera para un puesto de ventas, el cliente no debería pensar que de alguna manera ahora está atrapado con una mala presentación y que va a recibir toda la información incorrecta o que se perderá algo. Sus entrevistadores probablemente pensaron lo mismo: "bueno, ¿dónde está el error en este material entonces?" ¿Tenían razón? ¿Deberían haberse estado protegiendo solo de sus errores durante la presentación?
O para un puesto de profesor.
O para un puesto de ingeniería en el que de vez en cuando tenga que hacer una presentación.
Y dado que los componentes de la entrevista son sustitutos de la vida real...
Bueno, tal vez tu mala presentación signifique que simplemente no puedes enseñar. O explicar. O comunicarse.
Quedan muy pocos puestos en los que serías bueno, por ahora.
camerond17
bharal
pete becker
miguel hampton
camerond17
Mateo Leingang
Brian S.
Mateo Leingang
steve jesop
xorsyst
kate gregorio
xorsyst
kate gregorio
geométrico
aaaaaaaaaaa