¡Recientemente tuve una entrevista que sentí que fue genial! Duró alrededor de una hora, me hicieron algunas preguntas técnicas y pude responderlas todas correctamente. Hablamos mucho sobre mis proyectos anteriores y mi experiencia en el campo. Terminamos con una gran nota y el gerente de contratación prometió que sabría de él.
A principios de esta semana, todavía no he sabido nada de él. Le envié un correo electrónico agradeciéndole su tiempo y expresándole que estoy emocionado de recibir noticias sobre su decisión.
¿Es apropiado llamar? Tengo algunas otras oportunidades en el lugar, pero realmente tengo curiosidad, porque realmente me gustaba la compañía y parecía que yo realmente les gustaba.
La mayoría de las empresas solo hacen un seguimiento de los candidatos exitosos, sin importar lo que le hayan dicho en la entrevista. No esperes una respuesta nunca. En más de 30 años en el lugar de trabajo, solo recibí una llamada de un trabajo que no recibí una vez. Por lo general, las empresas no tienen ningún interés personal en dedicar tiempo a llamar a las personas que decidieron no contratar. Incluso si estás en el segundo lugar, es posible que no quieran decírtelo en caso de que el chico del primer lugar no acepte la oferta o cambie de opinión antes de presentarse. Si llama a candidatos que no tienen éxito, algunos de ellos querrán discutir con usted al respecto. De nada sirve que una empresa te llame para decirte que no conseguiste trabajo.
Sin embargo, si está interesado en el trabajo o si quiere hacerles saber que tiene otra posibilidad en la línea pero que los prefiere, puede hacer un seguimiento una o dos veces. Sin embargo, no se convierta en una plaga que llama todos los días.
Le señalaré que las excelentes entrevistas no significan que obtendrá la oferta; no sabes qué tan bien lo hicieron las otras personas que entrevistaron.
Si está poniendo en espera otras oportunidades y está sinceramente más interesado en la que está esperando recibir una respuesta, entonces definitivamente debe llamarlos. Por un lado, les permite saber que usted está muy interesado en trabajar para su empresa, así como en la demanda de otras oportunidades. Me aseguraría de expresar el punto de que su intención no es presionarlos para que tomen una decisión, sino tener una mejor idea de dónde se encuentran en su proceso de contratación para que pueda tomar una decisión informada sobre otras ofertas.
¿Qué tienes que perder? ¿Te van a rechazar porque estás demasiado ansioso por su compañía? No me parece.
Algunos empleadores tardan entre dos y seis semanas en tomar una decisión. Podrían ser verificaciones de antecedentes, podría ser alguien de vacaciones, podría ser que otra persona a la que están tratando de contactar no pueda hablar con ellos todavía. En este momento, están sucediendo cosas con ObamaCare y otras fechas límite alrededor del 1 de octubre, por lo que podría ser que el empleador esté preocupado por el cierre del gobierno. Es probable que las próximas semanas sean espantosas en el frente político, por lo que si su empresa depende de eso de alguna manera, es posible que se esté reteniendo.
AnchoaLeyenda
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HLGEM
Chris E.