¿Debo informar o pedir aprobación cuando llegue a la oficina con una hora de retraso? [cerrado]

¿Sueles pedir aprobación o simplemente informar al gerente si vas a llegar tarde a la oficina en un día determinado?

Me uní a una nueva compañía y le envié un correo electrónico a mi gerente que llegaría una hora tarde porque tengo que ir a la oficina del SSN con dos días de anticipación, pero aún así me llamó a mi teléfono móvil y me preguntó por qué todavía no estoy en la oficina. Le dije que envié un correo electrónico hace dos días sobre esto y dijo "bien" y sonó muy decepcionado diciendo que tenemos un defecto y necesitamos que lo arregles de inmediato.

Tengo familia y es posible que deba ir a citas médicas y cosas así. ¿Cómo evito estas situaciones en el futuro?

La forma en que debe manejar el tiempo libre depende en gran medida de la empresa. Si tu jefe no está contento con que te tomes una hora libre aquí y allá, tendrás que tomarte una licencia por eso. O tal vez les parezca bien si obtienes permiso primero, o si les informas de una manera diferente (muchas personas se sienten abrumadas por la cantidad de correos electrónicos que reciben), pero tendrás que preguntarles.
VTC, cada empresa / grupo tiene una actitud diferente hacia esto, desde las ausencias no están permitidas hasta las que requieren una dispensa oficial y requieren la aprobación verbal previa del gerente para que solo tenga que informarle que simplemente hágalo y ni siquiera se moleste. decirle a nadie. Incluso leyendo entre líneas y reduciendo esto a un trabajo de codificación en los EE. UU., no hay una respuesta única.
Una hora de pago "extra" o trabajo "perdido" rara vez vale la pena en una contabilidad formal. Dejando a un lado las políticas, lo que realmente le importa a la mayoría de los jefes en este sentido es que no los hagas quedar mal ni los dejes adivinando tu paradero, ni te pierdas reuniones/clientes/eventos.

Respuestas (2)

En ese tipo de situación, no se trata de lo que estás preguntando , sino de la forma en que lo estás preguntando .

Lo que suelo hacer en situaciones similares:

  1. Pido permiso , pero indirectamente dejando claro que es muy importante (mi hijo está muy enfermo, necesito una cita en la oficina de inmigración para mi visa, etc.)
  2. Siempre e inmediatamente digo que compensaré el tiempo perdido . Es muy importante decirlo antes de que se lo pidan.
  3. Intento hacerlo sólo cuando es realmente necesario . No mientas cuando hagas el #1, y trata de no ser el tipo que siempre se sale de los límites .
  4. Sea muy específico y directo , y recuérdele a su jefe el día anterior: lo peor para él sería pasar demasiado tiempo o tener que preocuparse por su caso.

Otro consejo: es aún más fácil cuando eres un empleado eficiente . Si saben que usted realmente hará el trabajo y tal vez compensará en exceso las horas perdidas, confiarán en usted: sea más que un número y no lo tratarán como un número.

Si rechazan todo, entonces es otro problema. En mi opinión, un niño enfermo siempre es más importante que una reunión semanal del equipo. Si mi empresa no está de acuerdo, entonces necesito encontrar otra...

¿Sueles pedir aprobación o simplemente informar al gerente si vas a llegar tarde a la oficina en un día determinado?

Donde yo trabajaba, el procedimiento estándar era informar al gerente. No es necesario pedir permiso.

Tengo familia y es posible que deba ir a citas médicas y cosas así. ¿Cómo evito estas situaciones en el futuro?

Evita la incomodidad preguntando a sus jefes cómo preferirían ser notificados y luego siguiendo el procedimiento requerido.

La comunicación es clave. Adivinar puede causar problemas.

¿Debo informar o pedir aprobación cuando llegue a la oficina con una hora de retraso? [cerrado]
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