¿Debo esperar una oferta para rechazar un trabajo?

Durante mis entrevistas finales para el puesto AI me di cuenta de que no es adecuado para mí. Incluso si regresan con una gran oferta, es muy poco probable que pueda trabajar bien en esa capacidad.

Planeo esperar su oferta y luego rechazarla, dando mi razón. Tienen otra vacante para una posición B relacionada donde no se aplicaría el mismo problema. Al principio hablé de ambos puestos con ellos y, aunque estaba más interesado en B, acepté postularme para A por su sugerencia. Si mi rechazo cambia de opinión y me ofrecen B en su lugar, eso sería genial, pero si simplemente aceptan mi rechazo, también está bien. El problema es que ahora no sé qué decirles a continuación.

  • Si me acerco para agradecerles y preguntarles sobre la oferta, sonará como si esperara aceptarla. En realidad, es poco probable (ver la advertencia anterior).
  • Si no digo nada y dejo que ellos regresen primero, será de mala educación ya que no les habré agradecido por las entrevistas. Ciertamente aprecio las entrevistas y no deseo ser grosero.
  • Si retiro mi solicitud en esta etapa, parece descortés porque ni siquiera les estoy dando la oportunidad de hacer la oferta. Ya que las entrevistas están hechas, no les estaría ahorrando mucho tiempo o esfuerzo. También me preocupa que exagere mi problema con la posición A y los ofenda.
  • Si pido que me reconsideren para el puesto B, puede que no sea bueno porque antes ya había accedido a lo contrario (aunque con información menos completa).

Parece que no tengo buenas opciones. ¿Hay una manera discreta de manejar esto?

Si sientes que saber el número que ofrecen puede darte confianza para orientar las conversaciones con un empleador potencial en el que estés interesado , esa puede ser una razón para permitirles continuar por el momento.
¿Las entrevistas para el puesto A y B fueron con las mismas personas, grupos completamente diferentes o dos grupos con una ligera superposición?
@BSMP Mayormente igual, con pequeñas diferencias.
Esperar y luego rechazar puede reducir sus posibilidades de obtener el puesto B. Crear una oferta formal puede ser una gran cantidad de trabajo administrativo, por lo que los gerentes de contratación y los reclutadores pueden sentirse molestos si se rechaza una oferta en la que pusieron mucho trabajo y que pensaron que sería útil. estar en la bolsa. Esto puede hacer que sea menos probable que te recomienden o te consideren para el puesto B, ya que desperdiciaste innecesariamente mucho de su tiempo y esfuerzo.

Respuestas (2)

Hablando como gerente de contratación, agradecería saber que no tiene la intención de tomar el puesto antes de trabajar en una oferta para usted. Hacer que un candidato espere hasta que tenga una oferta en la mano podría hacerme pensar que es desconsiderado, una pérdida de tiempo y no un jugador de equipo. Además, absolutamente le haría saber al otro gerente de contratación/reclutador lo que hizo el candidato.

Personalmente, me gustaría una llamada telefónica o un correo electrónico, algo como...

"Muchas gracias por su consideración para este puesto. Tengo en alta estima a esta organización y realmente me gustaría avanzar en mi carrera aquí. Como mencioné en nuestras conversaciones anteriores, deseaba postularme para otro puesto porque sentía que no era el adecuado para este. A medida que avanzamos en el proceso, me ha quedado claro que no soy el adecuado para este puesto en particular. Quería darle la cortesía y hacerle saber antes de continuar. en esta posición en particular y tomando más de su tiempo".

Apreciaría mucho esto y lo compartiría en una nota positiva con el otro gerente/contratista de contratación.

Sí, hacérselo saber es una buena idea. El correo electrónico me parece un poco extenso, pero es solo una opinión personal, aborda todo de manera educada y profesional.

Si ya conoce sus sentimientos acerca de un papel, aléjese temprano para facilitar la vida de todos. En su situación puede haber más. Qué tal esto:

Gracias por considerarme para el puesto A. Después de haber tenido la oportunidad de discutir con más profundidad en la entrevista, me doy cuenta de que este no es [todavía] un papel que podría desempeñar bien o disfrutar. Como resultado, lamento tener que retirar mi solicitud para el puesto A. Sin embargo, como comentamos al principio del proceso, el puesto B está muy alineado con mis habilidades*, experiencia* y objetivos futuros*. Dada mi experiencia en X, Y, ZI estaría muy interesado en explorar si podemos continuar con el proceso de reclutamiento con el puesto B en mente.

* o cualquier razón.

ajuste el tono para su país/industria. Los puntos clave son que usted no asumirá el rol A, pero seguirá interesado en la organización y en lo que puede ofrecer.

"No pude cumplir con este papel", parece innecesariamente negativo, ¿por qué decirles que eres malo en algo que no vas a hacer?
Señala que no solo no quiero A, sino que no voy a poder hacerlo, así que no trates de hablarme. No hay nada de malo en ser sincero acerca de sus fortalezas y debilidades relativas.
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