Entonces, actualmente soy pasante en la empresa en la que trabajo. He estado aquí por un año.
Sin embargo, siento que la gerencia no le da mucho valor al equipo de desarrollo. Actualmente, soy el único desarrollador que viene aquí todos los días. Hay un senior que a veces viene durante el día, pero por lo general llega a trabajar muy tarde (trabaja en otra empresa durante el día), por lo que nadie tiene mucho contacto con él. Entonces, básicamente codifico todo el back-end y la mayor parte del front-end de los productos de la compañía (también hay un diseñador).
Cuando llegué a la empresa, me dijeron que cada 3 o 4 meses evaluarían mi desarrollo, para decirme cómo podía mejorar y posiblemente darme un aumento. Eso, sin embargo, no sucedió. Solo obtuve un aumento cuando lo pedí, incluso entonces, mi gerente habló con los otros gerentes y dijeron: "No sabemos qué hace él aquí". Me dieron un aumento, pero más pequeño de lo que pedí.
Tenemos un equipo de desarrollo (básicamente yo y el diseñador) y un equipo de BI (Business Intelligence). Mi gerente básicamente trabaja solo con el equipo de BI. Siempre está hablando y trabajando con el equipo de BI porque ahí es donde tiene más conocimiento técnico. Hablamos de esto cuando pedí el aumento. Ella dijo que ya que tiene mucho que hacer, por lo general está allí. En realidad, solo acude al equipo de desarrollo cuando es realmente necesario o cuando se lo pido.
Un amigo mío también trabajaba aquí, pero ya estaba molesto con la situación y decidió irse. Acaba de encontrar un gran trabajo en una pequeña empresa. Dependiendo de la cantidad de trabajo que haya que hacer, puede trabajar en casa. Podría presentarme a su jefe y hay muchas posibilidades de que me contraten (también como pasante) y el salario es un poco más bajo que el que recibo aquí.
Estoy muy interesado en esta oferta, especialmente en la parte de trabajo en casa. Estoy a punto de terminar la universidad, así que eso me daría más tiempo para concentrarme en eso. Sin embargo, dado que soy el único desarrollador aquí, siento que causaría muchos problemas ya que no tendrían a nadie para desarrollar sus productos.
Esto realmente me molesta porque han contratado muchos pasantes para BI y otras áreas, pero ninguno para desarrollo, desde que comencé aquí. He visto al equipo de BI renovarse por completo desde que llegué aquí. La situación ha sido así durante algún tiempo y solo recientemente comenzaron a buscar más personas para el equipo de desarrollo. Mi gerente incluso dijo que dependería de mí para ayudar a estas nuevas personas.
Entonces, ¿debería ir a trabajar con este amigo mío o quedarme aquí?
Si cambiar de trabajo es o no una buena medida para ti, no lo sé.
Lo que puedo decirle es que no es su culpa, o el problema es que su empleador actual se queda en una estacada si renuncia.
Es el trabajo de la gerencia asegurarse de tener un plan para ese tipo de situación (desarrollador renuncia). Además, solo eres un interno allí; de todos modos, no se espera que te quedes mucho tiempo.
En lo que debe concentrarse es en encontrar la oportunidad que le permita obtener el conocimiento más relevante y que se adapte mejor a su horario escolar.
No dejes que ningún tipo de "culpa" te detenga. Haz el movimiento que sea mejor para ti.
Si la empresa quisiera despedirte, lo haría. No importa lo que hayas dicho, no importa cuánto hayas llorado.
Dicho esto, vete cuando quieras. Especialmente si a la gerencia no le importa una mierda lo que piensas, como parece ser el caso.
Esto es negocio.
Como empleado, no tiene motivos para brindar "lealtad" a un empleador, ya que el empleo es a voluntad. Podrían despedirte por casi cualquier motivo en cualquier momento, por lo que la idea de dejarlos en alto y secos no debería ser tu preocupación.
Evalúe los pros y los contras de irse y continúe desde allí. A veces la hierba es más verde, a veces no lo es.
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Amy Blankenship
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Víctor Zajarov
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