Estoy haciendo una pasantía no remunerada como requisito para mi título universitario. Cuando empecé me dijeron que el horario de trabajo era de 8:00 a 16:00 y lo cumplí perfectamente durante algunos días.
Sin embargo, noté que solo una pequeña cantidad de personas ingresa antes de las 9. Somos una empresa pequeña, con no más de 10 personas en el departamento de software. Rara vez veo más de 5 personas en la primera hora. Incluso el empleado que es responsable de mí llega después de las 10.
Por eso, comencé a llegar a las 9:00 y a salir a las 16:30 según lo que estaban haciendo los otros desarrolladores. ¿Debo dejar de hacer eso y ceñirme a un horario estricto de 8 a 16 ? ¿O se me permite ser menos estricto si ellos tampoco lo son? Nadie se quejó de eso hasta ahora y nunca me dijeron explícitamente cuál debería ser mi horario.
¡ACTUALIZAR! Escuché sus consejos y lo detuve, llegando hoy (17-06-2016) a tiempo. Ya estaban allí dos desarrolladores, uno de los cuales es la persona con la que más hablo. No quiero hacerle suponer que llego tarde, así que voy a acabar con este mal hábito.
¿Debería dejar de decidir mis propias horas de trabajo?
Sí.
No sabe si los otros empleados están contratados a diferentes horas, si trabajan regularmente desde casa o si tienen acuerdos privados con la gerencia. Por ejemplo, es posible que hayan cambiado algunas horas regulares por estar de guardia durante las noches y los fines de semana en caso de que surjan problemas. Se podría considerar aceptable que personas de mayor antigüedad lleguen tarde, siempre que se demuestre que están al día en todo el trabajo, a cambio de horas extra cuando se acerquen los plazos. Simplemente estás asumiendo que todos los demás se pierden; puede que tengas razón, pero es un gran riesgo correr un riesgo tan temprano en tu carrera.
Tampoco sabe si la gerencia lo está observando. Debe esperar más escrutinio como pasante que aún no ha establecido su valor a largo plazo para la empresa. Y probablemente no sea una buena idea publicar aquí con un nombre reconocible...
Nunca asuma que las horas de trabajo son flexibles, o que son inflexibles.
Joe Strazzere dijo esto en un comentario, pero por alguna razón ninguna de las respuestas hasta ahora lo dice, así que aquí va:
Pregúntale a tu jefe si ese horario está bien. Si le preocupa preguntarle, entonces sabe que no es algo que deba hacer.
De hecho, incluso si está algo preocupado, pregunte de todos modos. Esto dejará claro que:
...etc.
Además, cuando le dijeron que "el horario de trabajo es de 8 a 16", es posible que haya habido alguna falta de comunicación, especialmente si la mayoría de las personas no comienzan a las 8.
Ahora, la forma en que formulas la pregunta es algo importante. No lo haga sonar como una acusación; lo que quiere saber es qué tan flexible es su gerente con respecto a sus horas de trabajo personales, no si sus compañeros de trabajo simplemente están "evadiendo". Además, esté dispuesto a quedarse 8 horas completas incluso si llega tarde (es decir, de 9 a 17 en lugar de 8 a 16), o volver al estándar de 8 a 16 si su gerente insiste. Y, por supuesto, no confunda flexibilidad de horarioscon "jugar" tus horas de trabajo. La flexibilidad les permite a los empleados usar su mejor juicio sobre a qué hora del día son más productivos; el juego implica algún tipo de descuido táctico. Debe examinar cuidadosamente y tratar de ajustar su propia actitud internalizada hacia el cambio de horario propuesto (y hacia los hábitos de sus compañeros de trabajo) antes de reunirse con su gerente.
Finalmente, alguien te acusó de "robar" al trabajar media hora menos. Obviamente, este no es el caso de un pasante no remunerado, pero incluso para un empleado remunerado, no creo que esta acusación tenga sentido. Si le pagaran por hora, su seguimiento del tiempo reflejaría su jornada laboral de 9 a 16:30, por lo que de todos modos no se le pagaría por la media hora que falta. Si fuera asalariado, se esperaría que usara su juicio profesional sobre cómo proporciona valor a la empresa y cuándo hace su trabajo más productivo.
Como ejemplo concreto de por qué es bueno preguntar sobre las discrepancias entre los horarios comunicados y el comportamiento observado en la oficina, me he tomado la libertad de citar un comentario de EJP en la publicación original:
Cuando me nombraron gerente por primera vez, supuestamente las reuniones gerenciales se realizaban todos los lunes a las 8:00 am. El lunes siguiente me presenté. Nadie por allá. Finalmente, la recepcionista abrió la oficina alrededor de las 08:55. Seis meses después me preguntaron por qué no había asistido a las reuniones. Respondí. Las reuniones se reprogramaron de inmediato a las 3:00 p. m. para estar de acuerdo con la realidad. Seis meses después, se cancelaron por completo, ya que no consistían más que en revisar los puntos de la agenda que quedaron y sobre los que el coordinador no había hecho nada desde la última reunión. Moraleja: nada está grabado en piedra, especialmente los horarios.
Crece, no te preocupes por lo que hacen los demás, enfócate en ti y haz tu trabajo profesionalmente. Eres solo un pasante: estás allí para aprender, y una de las cosas que estás aprendiendo es exactamente esto.
Desarrollar malos hábitos tan temprano no es una buena manera de comenzar.
Depende de muchas cosas, empezando por tu país y la cultura de la empresa. Por ejemplo, ya me parece extraño el hecho de que tengas horarios de trabajo precisos, porque donde yo trabajo, a nadie le importa mientras tu trabajo esté terminado.
Dado que aparentemente no le pagan, puede que no sea un gran problema. Pero como acabas de llegar, deberías encontrar una manera de preguntarles a tus colegas sobre eso sin problemas. Eres un pasante, después de todo, así que estás aquí para aprender, y está bien que te preguntes sobre esas cosas ya que, desde tu punto de vista, algunas personas no respetan las horas de trabajo. Puede que sea un poco tarde para eso, ya que has estado llegando tarde durante casi 2 semanas, pero mejor tarde que nunca, diría yo.
Sin embargo, en el caso de que realmente importe, podrías reflejar que no estás muy motivado o que eres perezoso.
En primer lugar, no te arriesgues. Si acordó estar allí a las 8 y no está allí a las 8, entonces alguien podría notar que no es confiable. Aunque sea un pasante no remunerado, una mala revisión o ser despedido podría perjudicarlo. Incluso si esta empresa no valora mucho ese tipo de confiabilidad en la práctica , probablemente la valoren en principio y se opongan si alguna vez encuentran una razón para prestar atención a si ha hecho lo que dijo que haría.
En segundo lugar, si realmente no es útil para la empresa que usted esté allí a las 8, pero es útil para la empresa que esté allí más tarde de las 4, entonces han establecido un horario de trabajo "incorrecto" para usted. .
Contradecir a su gerente sobre un juicio relacionado con la gestión tan temprano en su carrera es algo bastante difícil de hacer, así que no ande diciendo que esto es un error. Pero podría sugerir, ya sea a su jefe o a alguien con quien trabaja regularmente, que su horario laboral oficial no coincide con el de la mayoría, y que preferiría cambiarlo para que coincida con los horarios más ocupados si eso es conveniente. .
Al preguntar esto, es posible que descubras que hay una buena razón por la que te quieren específicamente de 8 a 4 y no de 9 a 5, de 8:30 a 4:30 o de 9 a 4:30. Por ejemplo, pueden sentir que hay muy pocas personas disponibles en esas horas tempranas y que, aunque es raro que lo necesiten, tener un cuerpo más cálido disponible en esos momentos es útil para el negocio a veces, aunque no lo haya hecho. sin embargo visto por qué. Descubrir esto preguntando es mucho mejor que descubrirlo siendo disciplinado la primera vez que alguien te necesita y no estás allí.
Alternativamente, puede obtener una respuesta como, "oh, no tiene que ser demasiado estricto con las horas ya que está completando sus tareas", en cuyo caso puede continuar como está pero sentirse cómodo al respecto.
Supongo que su objetivo aquí no es trabajar la menor cantidad de horas posible, sino adaptarse mejor y evitar quedarse en una oficina vacía.
Otras respuestas agregaron razones teóricas para "debería detenerse". Añadiré uno práctico:
Muchas empresas realmente utilizan las pasantías como una forma de encontrar y retener futuros talentos. Por lo tanto, la forma en que te comportas durante la pasantía probablemente se refleje en su decisión de ofrecerte (o no) un trabajo después de la graduación.
Entonces, si desea obtener esa oferta, debe ser visto como un gran empleado. A qué juegos las horas ciertamente no serán un camino.
E incluso si no estás interesado en trabajar en esa empresa más adelante...:
La gente de la industria habla. Especialmente en la década de 2010. reuniones. Conferencias. proyectos FOSS. Redes.
¿REALMENTE quieres correr el riesgo de que te sometan a una entrevista en otra empresa y alguien mencione tu nombre a alguien que conoce y escuche "Oh, ese tipo? Perezoso. No contrates" .
Estoy bastante seguro de que pueden despedirte por esto. Por lo que sabe, sus colegas han negociado menos o diferentes horas que usted y no está cumpliendo con su contrato como prometió.
Yo mismo soy un desarrollador y he negociado con mi jefe que trabajo de 8 a 17:00 y me tomo medio día libre el viernes. mi desarrollador colega es 9-17:00, otro es 10-17:00+. y así.
Es posible que su gerente no se dé cuenta de esto de inmediato, pero eventualmente lo hará y tomará nota de ello. Esta es una apuesta especialmente grande ya que eres un pasante y estás trabajando en tu contacto y experiencia. Ser despedido de su primer trabajo (supongo) por hacer horas incompletas será una gran marca negra en su CV.
Editar: también debes saber que pueden rastrear tu actividad en cualquier dispositivo electrónico que puedas usar. Aunque soy un desarrollador. y conozco mi PC por dentro y por fuera, y conozco todo el software que tengo y conozco algún software que se puede usar para rastrearme, estoy un poco paranoico de que mi empleador pueda instalar algo en mi máquina y nunca lo notaré, lo cual Puedo darle cada pulsación de tecla que hago en mi teclado, captura de pantalla de mi pantalla, registro de cómo y cuándo he usado mi PC, etc. etc. etc.
La respuesta no es clara y varía según la importancia o el equilibrio que su cultura le dé a las normas y los hábitos informales.
Por ejemplo, en los países del sur la cultura informal alguna vez prevalece sobre las normas. La gente esperará que usted esté más o menos disponible para ellos, y le darán más valor al momento en que deja el cargo, es decir, tarde. En algunas ciudades más concurridas, hacen la vista gorda con las personas que llegan tarde, siempre que trabajen más horas.
Por otro lado, por ejemplo, en otros países germánicos, se espera que estés allí en el tiempo asignado, no antes, y que no te vayas tarde.
Pregunte informalmente a uno o más compañeros de trabajo senior en los que confíe por sus opiniones.
Tenga en cuenta que varias de las personas mayores pueden estar exentas de seguir el horario de trabajo normal en su contrato, mientras que usted no puede hacerlo.
Casi nunca he hecho esta pregunta, y por lo general tomé los hábitos de otros; sin embargo, también puede presentar el tema de una manera más ligera mientras charla con sus compañeros.
Para agregar a la respuesta de Иво Недев, creo que el problema no se trata de horas (dime si crees que no está vinculado, eliminaré esta respuesta).
Le falta motivación, de lo contrario, de todos modos estaría feliz de quedarse más tiempo porque tiene una tarea que le encanta hacer. No siempre es tu culpa. Como dije en un comentario, hay que ser proactivo.
Lo que significa que tienes que pedir un trabajo interesante, etc. ¡Demuestra tu valor! Para eso, no dudes en decirles que realmente quieres ayudar en algo, etc... Si te dan un trabajo interesante, seguro que te quedas más tiempo (al menos a mí me funciona así).
Solo tenga cuidado con una cosa, la problemática del tiempo de trabajo es vista de manera diferente por todos. En mi país (Francia), ir antes de cierta hora es realmente malo, y su gerente seguramente le dirá que no es aceptable. Pero he estado en otro país donde no les importa si el trabajo está hecho.
Eres un interno, si no les agradas tú o tu trabajo, es probable que te den un trabajo que no les interese y te dejen en un rincón. A menos que les digas algo muy malo, no se tomarán la molestia de decírtelo. Pero se darán cuenta, y hablarán entre ellos sobre ti...
Luego, cuando llegue el momento en que necesite una referencia de ellos, la referencia no enumerará lo que ha hecho mal, pero será menos "brillante" que para alguien a quien amaban. Del mismo modo, si desea obtener un trabajo de ellos. Nunca lo deje en el punto, ya que eso lo notará, siempre trabaje unos minutos más de lo necesario.
Si prefiere trabajar de 9 a 17, pregúntele a su gerente.
Sin embargo, al ingresar antes que otras personas, puede tener la oportunidad de pensar en lo que hará ese día y tener preguntas bien pensadas para cuando llegue su jefe. la respuesta está esperando por ellos, eso te hace ver como un gran trabajador. Pero las personas lo verán irse antes que ellos y notarán que incluso cuando su contrato lo permita, es probable que supongan que llegó 30 segundos antes que ellos cuando llegue temprano. Por lo tanto, se puede hacer un caso para solicitar un cambio en sus horas.
Sí, para pero también entiende
Daré un ejemplo. Hace muchos años trabajé para una empresa. Mi horario "en papel" era de 9 am a 5 pm. Sin embargo, tenía la responsabilidad de una tarea que debía completarse a las 7 am. Así que trabajé con mi gerente para ajustar mi horario de 6:30 a. m. a 4:00 p. m. y "siempre" hacer horas extra.
Varios meses después del acuerdo, reemplacé la tarea que debía realizarse a las 7 am con un programa de computadora y acceso VPN para monitorear ese programa. Ajusté mi horario (nuevamente con el gerente) de 11 am a 7 pm. Esto me permitió trabajar de manera más eficiente, ya que me perdí todos los "tiempos de llegada" de todos que decían "oye, ¿podrías hacer esto por mí muy rápido?", permitiéndonos a ambos eludir un problema (que la gente realmente haría eso).
Varios meses después, ajustamos esto nuevamente de 1 p. m. a 9 p. m. porque me gusta trabajar más tarde y teníamos un cliente en una zona horaria diferente que necesitaba asistencia durante ese tiempo.
Un par de meses después, nos adaptamos de nuevo a las 11 a. m. a las 10 p. m. sin viernes. La atención al cliente ya no era necesaria, pero descubrimos que tener a alguien cerca a menudo era beneficioso.
Todo el tiempo, según mi declaración, en el horario de papel fue de 9 am a 5 pm de lunes a viernes. Mi gerente recibió algunas críticas por esto y tuvo que hacer cosas de gerente (incluso señalarles a otros gerentes iguales que tenerme allí por la noche también era un beneficio para ellos).
Cuando me ascendieron a gerente de ese departamento, hice el mismo arreglo con los miembros del equipo. Todos trabajaban en horarios diferentes, aunque oficialmente, el papeleo decía de 9 a. m. a 5 p. m.
El punto es este. No sabes lo que está pasando. Podría haber arreglos similares, diferentes necesidades o requisitos extraños. Hasta que pueda comprender completamente lo que está sucediendo con las personas que ingresan en diferentes momentos, entonces debe estar allí a la hora asignada y salir a la hora asignada. Si llegaras constantemente tarde a una pasantía que yo realicé, te dejaría terminar la pasantía (porque me gustaría mantener buenas relaciones con la escuela), pero no se convertiría en una oferta de trabajo y no lo haría. ser una referencia que le gustaría usar en una aplicación.
Sí, deberías dejar de hacerlo. Otro punto de vista: tiene una gran posibilidad de dispararse en el pie: su gerente puede dar la vuelta, no estar de acuerdo con eso y hacer que vuelva a trabajar 8-16.
Entonces vuelves a 8-16 Pero ahora otras personas que se han acostumbrado a que estés allí hasta las 16:30 se molestarán porque no estés allí cuando te esperan.
Y terminas molestando no solo a tu gerente.
No puedo dejar un comentario, así que dejaré un comentario como parte de mi respuesta.
El comentario: ¿Por qué todos los problemas que tiene con trabajar de 8:00 a 16:00?
Conozco la razón indicada "Rara vez veo a más de 5 personas en la primera hora. Incluso el empleado que es responsable de mí llega después de las 10", pero ¿existen otras razones, es decir, tiempos de viaje, falta de productividad (necesita su los compañeros ayudan y no llegan hasta las 9)?
Mi respuesta a su pregunta: Comience a trabajar de 8:00 a 16:00 para evitar más consecuencias. Luego, hable con su supervisor sobre cuántas horas se espera que trabaje y cuándo debe hacerlo, si son flexibles con respecto al horario de trabajo de 8 a 16, y hable sobre cualquier problema que tenga con el horario de trabajo de 8 a 16. .
No, no deberías parar. Como dijiste, nadie te lo dijo específicamente, y además lo estás haciendo gratis. Si alguien alguna vez te molesta por eso, solo diles: "Estoy alterando el trato. Ruego que no lo altere más".
Mónica Celio
marcos catherine blanco
Jon Watte
Mónica Celio
Zoltán Schmidt
usuario207421
hebra kyle
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