¿Debo decirle a mi jefe que me voy antes de ir a buscar trabajo?

Dé su aviso dependiendo de cuánto tiempo sea su período de aviso.

Busque un trabajo tan pronto como crea que puede conseguirlo para cuando se vaya. Las empresas viven y siguen adelante con buenos empleados que se van y son reemplazados de vez en cuando, y han establecido su período de preaviso para poder tener tiempo suficiente para manejar ese tipo de situaciones.

Anunciarles temprano que te irás puede ser cortés, pero te estás poniendo en una situación en la que podrían estar preparados para que te vayas demasiado pronto antes de que estés listo para tu nuevo trabajo. Es cortés y generoso, pero es más inteligente asegurarte un trabajo primero.

También mencionaste que

Entrenar a otra persona para que lo haga llevará unas pocas semanas más o menos.

En ese caso, recomiendo recopilar documentación y tutoriales lo antes posible para facilitar la transición del nuevo empleado.

Si se siente generoso, puede hablar con su jefe acerca de que se va un poco antes de lo que requiere el período de notificación y explicarle que necesitará X semanas para capacitar al nuevo empleado.

La clave aquí es no permitirse llegar a una posición en la que pueda estar potencialmente desempleado temporalmente.

Además, aquí hay una pregunta relacionada con la entrega de períodos de notificación anteriores.

Sugeriría ir con la opción 2 . No has traicionado a nadie aquí. No os matéis con resentimientos. Todo el mundo busca prospectos. Si cree que el empleador actual no está satisfaciendo sus necesidades, puede buscar un mejor prospecto. Además, dado que se encuentra en un país extranjero, es correcto obtener un permiso de trabajo y luego dejar el trabajo actual. Lo malo en la opción 1 es realmente feo. Si siente su presión por la lealtad, podría recibir una oferta y pedir un aumento para igualar la oferta actual en la mano. Espero eso ayude.

¡Buena suerte!

Opción 4 Trabaje con su jefe para desarrollar planes de "atropello por autobús" para usted (y todos en la empresa). Entonces, si encuentra un nuevo trabajo, puede irse con la conciencia tranquila. Y si no te vas, tienes una buena documentación de cuánto valor aportas a la empresa.

Cuando hice esto en un empleador anterior, una ventaja inesperada fue que en el proceso de documentación encontramos cosas que podrían simplificarse o mejorarse. La empresa se benefició de varias maneras, y mis últimos meses allí fueron mejores por eso.

Yo elegiría la opción 2. Sin embargo, podría ser una buena idea pedirle a su nuevo jefe que extienda el tiempo hasta que se inscriba en su nuevo puesto.

Tu jefe anterior seguramente entenderá que es posible que desees seguir adelante y agradecerá que le hayas dado más tiempo para encontrarte un reemplazo. Tu nuevo jefe puede estar un poco molesto al principio, pero probablemente vea esta decisión como algo bueno, ya que significa que te preocupas por tu puesto y, en caso de que te vayas, también podrías hacerlo por él.

Me explico con mi propia experiencia.

La última vez que cambié de trabajo, llegué a un acuerdo con la nueva empresa para que me permitiera permanecer durante 1 mes en mi trabajo anterior. Eso permitió que la compañía anterior tuviera suficiente tiempo para encontrar a alguien y me permitió enseñar a la nueva.

Todavía estamos hablando de vez en cuando, y me dejarían volver si fuera necesario.

Sugiero la Opción 2 - Con un giro

De hecho, hice esto recientemente y funcionó fantásticamente. Busca un trabajo y hace todo lo que necesita hacer en su trabajo actual para mantener las cosas, como si no hubiera cambios (porque, sinceramente, es posible que no los haya). Sin embargo, cada vez que obtenga una entrevista o hable con Recursos Humanos en el nuevo trabajo potencial, dígales que no puede comenzar por "X" semanas. Donde X es el número de semanas que usted siente que es más cómodo para su empleador actual reemplazarlo.

En mi ejemplo, usé 2 meses. Realmente me gustaba mi trabajo actual y no tenía intención de dejarlos, pero llegó algo mucho mejor para mí y mi futuro y no podía dejarlo pasar. Le dije a la nueva compañía que necesitaba 2 meses, desde el acuerdo hasta la contratación (después de que todo pasó) antes de poder comenzar. Por lo tanto, después de que la nueva empresa dijera "sí, estás contratado y todo está bien", fui y le dije a mi empresa actual que encontré una gran oportunidad, pero les dije que necesitaba dos meses para la transición.

Esto me dejó en términos fantásticos con ellos porque se dieron cuenta de que la vida tiene grandes oportunidades, especialmente para un hombre de familia, pero que yo tenía convicciones para asegurarme de no hacerles daño de ninguna manera. Todo salió muy bien y siento que podría volver a ese trabajo si quisiera.

Creo que deberías considerar una tercera opción:

Opción 3

Negociar para un aumento y camino hacia la promoción .

Dices que estás en una posición en la que tú, y solo tú, tienes los conocimientos para hacer el trabajo que estás haciendo. Esto lo coloca en una posición ventajosa para negociar las cosas que desea en su trabajo actual: mejor salario, una vía hacia la promoción y el crecimiento personal en su posición. Mencione su deseo a su jefe con esto en mente: incluso con la ventaja de su visa de trabajo, usted tiene la ventaja de ser demasiado importante para despedirlo de inmediato.

Una advertencia

Solo debe intentar esto si está absolutamente seguro de su sólida posición en la empresa y cree que la empresa puede permitirse el lujo de hacerlo por usted; como empresa nueva, es posible que esta oportunidad no esté disponible para usted. en cuyo caso, debe optar por la opción 2 y proporcionar a su jefe la cantidad mínima legalmente requerida de anticipación de su partida (2 semanas si está en los EE. UU., pero podría ser diferente si está en otro país) .

Si puede obtener el tipo de ascenso que desea en su puesto actual, no hay razón para renunciar a él, y debe intentar conseguirlo si puede. Los empleadores a veces pueden hacerte una buena oferta si saben que se arriesgarán a perderte. Pero, como dije, asegúrese de hacerlo con una base sólida en la empresa, y solo si es posible que le ofrezcan algo, de lo contrario, arriesgará lo mismo que arriesgaría en la Opción 1.

Mi sugerencia es que debe comenzar a buscar un nuevo trabajo y, tan pronto como encuentre uno adecuado para usted, pídales un período de notificación que puede ser de alrededor de 2 semanas. Después de recibir la carta de incorporación, dígale a su empleador actual que se irá en 2 semanas y en estas dos semanas puede contratar a alguien nuevo y usted puede capacitarlo y también transferirle sus responsabilidades. Pero si en caso de que no reciba un período de notificación de al menos dos semanas, puede decirle a su empleador actual que puede ayudar al nuevo miembro y brindarle capacitación los fines de semana durante 2-3 horas durante algún tiempo como un mes. Creo que eso resolvería tu problema y también el de él, y no sentirás nada poco ético al respecto.