Cancelé mi pasantía en el último minuto. ¿Puedo esperar que los puentes se quemen?

Estuve hablando con la empresa A sobre hacer una pasantía allí. Tenía varias preocupaciones con respecto a la tarea, pero la necesitaba rápido, así que solicité de todos modos y me aceptaron. Acepté comenzar la pasantía pero aún no firmé un contrato. Después de algunas semanas, quedó claro que se negaron a firmar el contrato de la universidad, que les había explicado antes que es un requisito previo para comenzar mi pasantía. Después de enviar y recibir correos electrónicos, aún no logramos encontrar una solución.

Unos días después recibí una oferta de la empresa B. Fui a una entrevista y me aceptaron informalmente. La asignación de la empresa B fue más adecuada y acordaron firmar el contrato sin ningún problema. A principios de la semana siguiente, logré resolver los problemas del contrato con la empresa A, pero aún así me decidí por la empresa B. Sin embargo, ya había aceptado comenzar mi pasantía en la empresa A.

Como aún no había recibido la confirmación formal de la empresa B y no quería arriesgarme a terminar sin una pasantía, decidí cancelar solo la empresa A cuando recibí la confirmación de la empresa B. Recién recibí la confirmación de la empresa B el viernes y se suponía que comenzaría en la empresa A el próximo lunes. Ese viernes, le envié un correo electrónico a la empresa A, cancelando mi pasantía. Recibí una respuesta acalorada por cancelar en el último minuto e incluso me enviaron un correo electrónico a mi supervisor de la universidad. ¿Puedo esperar que se quemen los puentes o todavía tengo la posibilidad de presentar una solicitud en la empresa A? ¿Cómo podría haber manejado mejor esta situación?

Entonces, hasta el viernes antes de que se suponía que debía comenzar, ¿todavía no tenía una confirmación formal? Parece muy poco profesional por parte de ellos, así que: ¿Por qué querrías trabajar allí? Se comportaron de manera poco profesional (se negaron a firmar un contrato formal, respuestas acaloradas), por lo que deberías estar feliz de conocer un lugar donde no quieres trabajar , nunca.
@dirkk Lo siento, creo que no lo expliqué correctamente. Recibí la confirmación de B el viernes, pero se suponía que comenzaría en A el lunes. Recibí la confirmación de B después de aproximadamente 1 semana, lo cual está bien en mi humilde opinión. Es cierto que A se comportó de manera poco profesional, pero al mismo tiempo, fui yo quien canceló en el último minuto y es posible que desee darle otra oportunidad a la solicitud en A en el futuro.
¿Alguna vez firmó el contrato con la empresa A?
@mhwombat No, nunca firmé ningún contrato con la empresa A. Inicialmente acepté hacer una pasantía en A, pero aún no había firmado un acuerdo.
@Bruno no habías firmado nada, 3 días antes del inicio de las prácticas?
@Mars Así es. Se suponía que debía firmar en mi primer día.
@Bruno Cuando dices "Ya había aceptado comenzar mis prácticas en la empresa A", ¿te refieres al acuerdo inicial antes de que resultara que no querían firmar el contrato de la universidad, o les dijiste que estabas ¿Te unirás a ellos poco antes de que cancelaras, como parte de "resolver los problemas del contrato"?
De acuerdo con un comentario a una de las respuestas, A aceptó la condición de firmar un acuerdo con la universidad en algún momento entre el momento en que presentó la solicitud en B y rechazó A. Esto es muy importante e impacta cuál es la respuesta. Debe agregar esa información en la pregunta.
@laszlok Me refiero al acuerdo inicial antes de que surgiera todo el problema de que se negaron a firmar el contrato de la universidad.
¿Fue una pasantía remunerada?
@Acccumulation Sí, fue una pasantía paga, pero eso no me importaba mucho porque necesitaba una pasantía rápido.
Sí, pero es relevante porque si no se pagara, entonces el crédito del curso sería la única compensación que están ofreciendo, por lo que sería aún más irrazonable que se negaran a firmar el contrato de la universidad. Tal como están las cosas, es posible que hayan sentido que el pago era una compensación suficiente por sí mismo y que debería haber estado dispuesto a aceptar el puesto sin crédito por el curso.
La parte que no dejo de entender es que hubo un período de tiempo durante el cual B había firmado el contrato con su universidad pero no había recibido una confirmación formal.
Si dejaste claro que firmar el contrato de la universidad era un requisito previo para tu empleo en la empresa A, ¿cómo es que aceptaste comenzar en una fecha determinada? ¿Recibió (y firmó) una carta de oferta? Si no, de qué te alejaste exactamente...
@njzk2 B no había firmado el contrato con la universidad, solo aceptaron. Se suponía que la firma del contrato ocurriría en mi primer día.
@Relish Necesitaba desesperadamente una pasantía y acepté comenzar en A. La oferta de B llegó más tarde. Nunca firmé nada con A, pero acepté comenzar allí.

Respuestas (8)

Diría que reaccionó bien para garantizar su seguridad laboral y lo que es mejor para usted.

Sin embargo, lo más probable es que haya quemado la mayoría de los puentes en la Compañía A, dependiendo de lo que quiso decir con 'respuesta acalorada'. Pero, ¿le gustaría volver a presentar una solicitud en la empresa A de todos modos si está en el lugar donde preferiría estar ahora?

La empresa A ya ha mostrado algunas señales de alerta importantes y usted ni siquiera ha comenzado. Esquivaste una bala.

Era bastante evidente por su respuesta que estaban decepcionados y molestos porque cancelé tan tarde. Solo solicité una pasantía esta vez y es posible que desee darle otra oportunidad a la solicitud en A cuando me gradúe. Son muy respetados y tienen la reputación de ser buenos empleadores. Si decido aplicar de nuevo, definitivamente lo pensaré dos veces.
Es su propia culpa. Concéntrese en impresionar a la Compañía B, mejorar sus habilidades y trabajar en su profesionalismo. Podrían mantenerte y podría ser adecuado para ti. No perderá nada si vuelve a presentar una solicitud a la Compañía A en el futuro. No pueden rechazarte por encuentros anteriores. Si lo mencionan, puedes explicar que la confirmación tomó demasiado tiempo y que necesitabas estar seguro.
Votado a favor. Sin embargo, es posible que los puentes no se quemaran por completo. Además, es posible que la empresa A tenga un “problema” con la universidad, no con la persona. Quizá no haya tantas banderas rojas, salvo una (que es inaceptable): sin contrato . No podemos estar seguros de algunas cosas, ya que falta mucha información.
@virolino Me dijeron que la empresa A tiene como política no firmar acuerdos con partes externas, como la universidad. Tienen su propio contrato con el estudiante. En mi situación, era necesario firmar el contrato de la universidad, que seguían negándose. Logré resolver el problema al final, pero esto no me dejó una buena impresión, de ahí mi elección de hacer una pasantía en la empresa B.
Gracias @Bruno. la empresa A tiene la política de no firmar acuerdos con partes externas ; perdón por la incorrección política, pero esta política es estúpida. Usted es una parte externa (hasta que se firme el contrato). Sus clientes, sus proveedores, las agencias gubernamentales son partes externas. La empresa A tiene contratos con todos ellos. No importa cómo se defina como parte externa, no se puede tener una política como esa como empresa. Comprendería que no estuvieran de acuerdo con los términos del contrato proporcionado por la universidad, pero eso sería un fracaso de las negociaciones, no una política.
@virolino, supongo que Bruno significa "terceros", es decir, partes "externas" al acuerdo directo, en lugar de partes externas a ellos mismos. Tienes toda la razón en que, de lo contrario, sería una política estúpida e imposible de tener.
@Dancrumb Eso es correcto, ¡gracias por explicarlo!
Esto en realidad no responde ninguna de las preguntas de OP ...
@Mars, la primera oración del segundo párrafo es una respuesta clara y directa a la pregunta del título ...
@ user87779 La pregunta ampliada es "¿todavía tengo la oportunidad de volver a presentar una solicitud? ¿Qué puedo haber hecho mejor?" Pero si, tienes razón supongo
Las preguntas de @Mars on stackexchange se pueden responder en conjunto. Esto puede responder una parte y otras respuestas pueden tratar el resto. Pero diría que esto SÍ responde a la primera pregunta que mencionas, en el mismo lugar que señalé. El segundo que menciona también se responde implícitamente en el primer párrafo de la OMI. Supongo que podría ser explícito, pero la operación suena inteligente.

Puede esperar que sus puentes estén extra crujientes. Actuaste de mala fe y rompiste tu palabra.

Ahora, la verdadera pregunta es "¿Esto me seguirá?".

Hasta cierto punto, sí. Cuánto tiempo y hasta dónde es una incógnita, pero nuestras acciones no existen en el vacío. Muchas industrias se basan en un grupo sorprendentemente pequeño de personas. He visto a las mismas personas una y otra vez y no creerías quién sabe quién.

Si estaban lo suficientemente enojados, alguien puede haber puesto una nota "No contratar" en sus sistemas que hará que sea bastante seguro que durante los próximos años, sus posibilidades de trabajar allí sean nulas.

Dado que contactaron a su universidad, sí, estoy bastante seguro de que lo han documentado en alguna parte.

Ahora, con el tiempo, la gente lo olvidará, pero le advierto que no se acostumbre a romper sus promesas, porque mientras la gente olvidará UN mal movimiento, la gente notará un patrón.

Cómo podrías haberlo manejado mejor

Deberías haber hecho algo de lo siguiente.

  • ¿Has estado al frente con A que estabas esperando una respuesta de B?
  • Le dijo a B que tenía una oferta sobre la mesa de A y le hizo saber que tenía que volver a A antes del [fecha]
  • Dejó de aceptar de A hasta que escuchó de B
  • Ido a A una vez que estuvo de acuerdo.

¿Algunos de estos le costarían una oportunidad? Probablemente. Pero recuerde, está construyendo una carrera y, a veces, las ganancias a corto plazo deben sacrificarse por beneficios a largo plazo.

La reputación lo es todo. Un buen representante puede abrir puertas, uno malo puede cerrarlas antes de que usted se acerque.

Sea honesto, directo y honorable en todos sus tratos en el futuro.

  • No haga acuerdos o promesas a menos que tenga la intención de cumplirlas.
  • Una vez que haga un acuerdo o una promesa, respételo hasta que la otra parte no cumpla con su parte o lo libere de su obligación.
  • Es mucho más fácil estar a la altura de una buena reputación que superar una mala.
  • Si se sabe que eres digno de confianza, se confiará en ti.
+1 especialmente para la segunda mitad de esta respuesta, sobre cómo manejar mejor tales situaciones en el futuro.
Un elemento más para la lista de "manejarlo mejor": déjele claro antes a A que no se aceptará ninguna pasantía sin la documentación firmada por la universidad. Si A no quiere tratar con la universidad, está bien, pero parece que el estudiante no puede pasar tiempo en una pasantía "no aprobada", lo que hace que eso sea un factor decisivo. Eso probablemente no era algo que debería haber sido el tema de un prolongado tira y afloja.
@chepner No creo que vuelva a aparecer para el OP, pero ese es un buen punto. Si puedo averiguar cómo editar eso, lo haré
Dos adiciones: OP debe disculparse y tratar de salvar la cara de su universidad (es decir, los estudiantes que vienen después), para que la universidad no quede en la lista negra (lo que sucede). OP también debe verificar para asegurarse de que no hayan violado la política de Reneg de la universidad
El truco es que me cuesta un poco ver cuándo se debería haber informado exactamente a la "empresa A", dado que la espera de la "empresa B" solo comenzó después de hacer el acuerdo informal (no firmado) para comenzar la pasantía. ¿Hubiera tenido sentido haber notificado, quizás abruptamente, a la empresa A en el acto en el instante en que se hizo la oferta de B?
@chepner: ¿Cuánto "antes"? Dice que el contrato de la Universidad se les mencionó "antes", y si bien eso podría haber sido tarde, también podría no haber sido porque eso deja todo el intervalo desde el acuerdo informal inicial hasta la negativa a firmar el contrato. contrato de la Universidad, que es un período enorme - "unas pocas semanas". Entonces, ¿cómo sabes que no informaron lo suficientemente temprano y qué significa eso en términos precisos?
@The_Sympathizer Solo quise decir un mayor énfasis en la necesidad de la documentación universitaria por adelantado. Para mí, si esto es algo en lo que la empresa se estaba demorando, es porque pensaron que eventualmente podrían contratar al estudiante sin firmar los documentos de la universidad. La Compañía A simplemente estaba perdiendo el tiempo de todos arrastrando el asunto antes de finalmente (supongo que podría estar equivocado) firmarlos.
No veo cómo OP actuó de mala fe, en absoluto. Quería trabajar como pasante, pero la empresa se negó a firmar los papeles necesarios para que esto funcionara. Sin un contrato no tienes nada, y OP obviamente tuvo que aceptar el plan de respaldo. Luego, cuando la compañía A regresa y dice "oh, espera, lo arreglamos", ya es demasiado tarde. OP no podría haber hecho nada. ¿Estás leyendo la misma pregunta o se modificó después de que respondiste?
@pipe Eso es exactamente lo contrario de lo que sucedió. La empresa A firmó los papeles, aceptó el puesto en la empresa A, luego, el día hábil antes de que se supone que debe comenzar, la compensación B se comunica con él y abandona el barco. Lo tienes al revés.
@RichardU Company A se ofreció a firmar los papeles, pero aún tenían que firmar. Se suponía que esto sucedería el primer día de la pasantía. El día hábil anterior al inicio de la pasantía, recibí la confirmación de B y cancelé mi pasantía en A.
Creo que estoy de acuerdo con todo menos con 'informar a la empresa A sobre B'. Creo que eso es arriesgado e innecesario. Nunca soy fanático de decirle a alguien "Eres mi segunda opción". Eso les dice que si aceptas, es porque otra empresa no te aceptó. ¿Por qué?, se preguntarán. De lo contrario, buena respuesta.
@Joe Abogo por la honestidad, a pesar del riesgo. Tu reputación te sigue.
@Joe No es necesario que lo enmarque como A frente a B. Se trata de la oferta de A frente a la oferta de B. No deberían tener que preguntarse por qué las diferentes compensaciones y oportunidades podrían afectar su elección. Lo consideraría muy típico; de hecho, la mayoría de las empresas con las que me he entrevistado me han preguntado sobre otras entrevistas, ofertas y plazos relacionados para que puedan asegurarse de que alineamos nuestros plazos.
@RichardU, ¿su respuesta sigue siendo la misma considerando que A NO firmó el documento antes de que OP cancelara?

Si la empresa A es una empresa grande, es posible que tenga un departamento legal que se encargue de todos los acuerdos legales, incluido el papeleo estándar de pasantías. Es posible que a los gerentes de contratación no se les permita firmar ningún acuerdo. Pudo haber sido que tu contrato de pasantía de la escuela estaba en proceso de revisión. Por supuesto, hubiera sido amable de su parte decirle exactamente qué estaba causando su retraso.

Dado que la firma del acuerdo de su escuela era una condición para que su pasantía fuera aceptable para la escuela, no debería sorprender que tuviera que retirarse en el último minuto si no se firmaba. Pero aparentemente fue una sorpresa para ellos, según la respuesta que recibió.

Entonces, sí, el puente se está quemando. Ellos tienen tanta culpa como tú. Pero podría haber una posibilidad de salvarlo. Puedes responderles e indicarles que como se requería el convenio de prácticas, y ellos/ellas no pudieron firmarlo, no pudiste iniciar tus prácticas con ellos. Mientras tanto, encontró una empresa que podría firmar el acuerdo, por lo que eligió ir allí porque el momento de su pasantía es importante. Depende de usted decidir si cree que vale la pena intentar una respuesta. Recomiendo una llamada telefónica, si es posible, en lugar de un correo electrónico. Las personas son diferentes cuando hay una interacción directa.

Hay una cosa que podría haber hecho antes que podría haber ayudado a la situación. Podrías haberles dejado claro que sin un acuerdo de prácticas firmado, no podrías empezar con ellos. Eso podría haberlos preparado un poco mejor para esta eventualidad.

La gente recuerda. Es posible que nunca vuelva a tener una oportunidad con este gerente de contratación. Pero es posible que tenga una oportunidad en un departamento diferente si se trata de una gran empresa. Si es una empresa pequeña, solo debe recordar que hay muchos lugares donde puede trabajar que serán tan buenos para usted como podría haber sido este lugar.

Buena suerte con la Compañía B. ¡Dales lo mejor de ti y aprende todo lo que puedas de ellos!

Gracias por su respuesta. La empresa A es una empresa grande y, según me dijeron, tiene la política de no firmar acuerdos con partes externas, como la universidad. Tienen su propio contrato con el estudiante. Les aclaré que había que firmar el contrato de la universidad, a lo que se negaron. Por supuesto, esto no dejó una buena impresión. Pero al final aceptaron firmar, así que podría haber elegido A pero no lo hice. Mantuve A como 'respaldo' hasta que recibí una confirmación de B para no correr el riesgo de terminar sin una pasantía.
@Bruno en ese caso, entonces asumiría que has quemado el puente. Hay muchas otras empresas para las que puede trabajar en el futuro.
Bruno: debe tomar el buen consejo y explicar sus acciones a las personas de la Compañía A con las que entró en contacto. Enviar cartas, llamar, lo que sea. Eso minimizará los malos sentimientos. Este tipo de cosas sucede todo el tiempo. Siempre que explique y no tenga malos sentimientos al respecto, no debería generar malos sentimientos en el otro lado. Además, ¿por qué no marcar la respuesta de Kent A como "correcta"?
@Bruno No mantuvo a A como 'respaldo', aceptó A y luego pagó la fianza por B. Si no firmó, no tiene preocupaciones legales, pero eso no hace ninguna diferencia en su reputación profesional, la reputación de tu universidad, o las personas que fueron rechazadas por A porque A te eligió a ti en su lugar

Creo que actuó de manera poco ética con la empresa A.

Sí, se demoraron en conseguirte un contrato oficial (que, sin duda, supuso un esfuerzo de su parte), pero al final lo firmaste . Además, canceló con muy poca anticipación cuando llegó la oferta de la Compañía B. En este punto, la empresa A gastó recursos en entrevistarlo, conseguirle un contrato y posiblemente notificar a otros solicitantes que han sido rechazados. La empresa A tiene que reiniciar su proceso de entrevista y no tendrá un pasante para hacer el trabajo planeado (¡que ibas a hacer!) a tiempo.

En el futuro, la Compañía A puede pensar dos veces antes de entrevistar a los pasantes de su universidad, y seguramente lo pensarán dos veces antes de entrevistarlo a usted. Aunque otras respuestas dicen que las grandes corporaciones tienen una tasa de rotación tan alta que nadie recordará, depende de la empresa. El departamento de recursos humanos en el mío es bastante estático y estoy seguro de que recuerdan a todos. Los ingenieros van y vienen, pero RRHH se queda...

En el futuro, no firme contratos que no tenga la intención de cumplir. Tampoco recomiendo enviar respuestas atrevidas a la empresa A. Toma esto como una oportunidad de aprendizaje y no lo vuelvas a hacer.

Nunca firmé ningún contrato con la empresa A. Solo acepté comenzar mis prácticas allí, pero aún no había firmado el contrato. Si ya hubiera firmado el contrato, no habría cancelado las prácticas.
@Bruno, dijiste I managed to settle the contract issues with company A. Esto puede interpretarse fácilmente como "firmado el contrato". ¿Está de acuerdo en trabajar para la empresa A sin firmar un contrato?
Entiendo de dónde viene tu confusión. No acepté trabajar para ellos sin firmar un contrato, sino que simplemente aún no había tenido la oportunidad de firmarlo. Se suponía que esto tendría lugar en mi primer día.
@Catsunami: si vuelve a examinar la publicación, notará que sie no está hablando de un contrato que sie firmó con la empresa, sino que el "problema del contrato" trata de que la empresa no firmó un contrato con la Universidad . Citas relevantes son, por ejemplo: "Después de algunas semanas, quedó claro que se negaron a firmar el contrato de la universidad, que les había explicado antes que es un requisito previo para comenzar mi pasantía. Después de enviarnos correos electrónicos de ida y vuelta, todavía lo hicimos no logro encontrar una solución".
No sé si esto no es ético. La empresa A sabía que no firmaron nada con su universidad.
@The_Sympathizer, dijo claramente I managed to settle the contract issues with company Ay agreed to work for them. ¿Quién acepta trabajar en una empresa sin contrato? No soy el único que tiene problemas con esto. Firmar un contrato el primer día de trabajo es una locura. Incluso McDonalds te pedirá que firmes algo por adelantado.
@Steve, de acuerdo con el código de ética de mi organización de ingeniería profesional, esto no fue ético. No tiene nada que ver con la universidad, dijo que aceptó trabajar con ellos y luego dio marcha atrás y se fue con la empresa B.
@Catsunami Yo diría que eso es diferente, pero tiene sentido. Aún así, no firmó un contrato, por lo que es difícil decir que se hizo un acuerdo de trabajo. Además, con esa interpretación de la ética, no es ético dejar tu trabajo. Ese tipo de pensamiento no tiene cabida en una economía moderna fuera del trabajo por contrato, ofreciendo pagarle a alguien para reemplazar su cocina o construir un avión o algo así.
@Steve, no sería ético no avisar y simplemente no presentarse. Un ser humano normal daría amplio aviso. El problema de OP no sería un problema si avisara con un par de semanas para que la empresa A pudiera encontrar a otra persona.
@Catsunami eso tiene sentido. No vi eso en tu respuesta. Supongo que en realidad estoy ciego.

¿Hiciste algo mal? - No, su interés en la empresa A era genuino y trabajó con ellos para que todo funcionara. Tenía todas las razones para ocultar la información sobre la empresa B que entraba en escena, lo que sucedió en un momento en que sus planes con la empresa A parecían fracasar.

¿Podrías haber hecho algunas cosas mejor? - Tal vez, depende de si pudiste haber hecho más para que la sincronización de las cosas terminara siendo menos incómoda. Sin embargo, generalmente no recomendaría compartir detalles de conversaciones que tenga con otras empresas. No es de su incumbencia, e incluso podría perjudicar sus posibilidades con ellos.

¿Se han quemado puentes? - No si son razonables, pero tal vez no lo sean (como parece sugerir una "respuesta acalorada"), entonces, ¿quién sabe? Incluso en ese caso, es poco probable que ingrese en algún tipo de lista negra. Lo peor que esperaría son algunas preguntas incómodas sobre este episodio cuando vuelva a ponerse en contacto con la misma empresa.

¿Hay algo que pueda hacer para minimizar las consecuencias? - Comuníquese con ellos para asegurarles que (1) su interés en ellos era genuino, (2) la Compañía B entró en escena cuando parecía que las cosas no iban a funcionar y (3) lamenta sinceramente cualquier inconveniente que les haya causado. Ya que no creo que hayas hecho nada malo, sugeriría ser empático más que disculparte.

¡Es un "quizás" definitivo! El hecho de que sea una gran empresa puede jugar a su favor en el sentido de que es poco probable que tengan personas en el reclutamiento que se lo tomen como algo personal, por lo que me sorprendería si tiene algún problema dentro de un par de años, particularmente porque será para un tipo de puesto completamente diferente.

No se preocupe por eso, ya que no hay nada que ganar de ninguna manera en este punto.

Lo más probable es que sí, quemaste el puente. Las empresas mantienen registros de la actividad de contratación anterior y lo más probable es que las notas ingresadas no intenten ser justas con usted. Puede optar por no marcar "sí" en la pregunta "¿ha presentado alguna solicitud aquí?" en el futuro, lo que PODRÍA llevar a que no miren hacia atrás, pero entonces estaría cruzando un límite ético al mentir. También existe la posibilidad de que pueda preguntarle a Recursos Humanos su estado de "hirabilidad" e incluso intentar impugnarlo, pero es poco probable que sea fructífero.

Suena desafortunado cómo resultaron las cosas y que realmente trataste de hacer lo correcto sin dañarte a ti mismo. Mantenga esa preocupación por hacer lo correcto, pero al final recuerde que en última instancia es un negocio. Solo intentan hacer lo que es mejor para ellos, tal como deberías hacerlo tú mismo. Con suerte, encontrarás un ajuste.

Como dicen las otras respuestas: Sí, quemaste ese puente. Pero intente salvarlo enviándoles una extensa disculpa. En él, no intente echarles la culpa, incluso si puede estar justificado. Diles cómo manejaste mal la situación, que no tienes experiencia en el mundo laboral y que realmente lamentas las molestias que has causado. Al final, esto podría incluso dejar una impresión positiva.

Cancelé mi pasantía en el último minuto. ¿Puedo esperar que los puentes se quemen?
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