¿Debo aguantar (ser paciente hasta que termine mi tiempo de entrenamiento) o buscar otro trabajo? [cerrado]

Trabajo en una empresa de desarrollo web en un puesto de nivel de entrada.

Decidí tomar este puesto porque pensé que era una buena empresa para trabajar y quería comenzar mi carrera. Sin embargo, a la empresa no le va bien y estoy pensando en buscar un nuevo puesto en otro lugar.

He estado aquí durante cuatro meses, pero creo que tendré que esperar al menos 2 meses más antes de poder postularme para puestos que no son de nivel inicial (y, por lo tanto, mejor pagados).

Como dije, la compañía no está en muy buena forma. El jefe se ha quejado tanto que muchos de los empleados experimentados se han ido. Como resultado, el jefe espera mucho más de lo que soy capaz. Siento que me estoy desempeñando bien, pero el jefe no parece apreciarlo, de hecho me ha menospreciado frente a los demás.

El mes pasado me dijo que no me pagarán hasta que no se contrate a un nuevo candidato. Hasta entonces, debería pasar mi tiempo entrenando por mi cuenta. Sin embargo, solo tres días después, me dio un proyecto en el que trabajar y pasaron dos semanas hasta que contrató a un candidato experimentado. Esperaba que me pagaran no el salario completo, sino al menos el resto entre el momento en que se contrató al candidato y el final del mes. No me han pagado, aunque algunos de mis colegas sí. Siento que se está aprovechando de mí.

No sé si tratar de buscar trabajo en otro lugar (ya que tuve que pedir dinero a mis padres para pagar el alquiler, las facturas, etc., lo que me está haciendo perder el respeto por mí mismo) o simplemente aguantar dos meses más, lo que lo hará más fácil encontrar un trabajo mejor.

Quiero sus aportes sobre si debo esperar 2 meses más para los cuales tendré 6 meses de experiencia a pesar de que él no paga o si debo comenzar a buscar en otro lado a partir de ahora mismo.

Espera, estás trabajando y él se niega a pagar tu salario. ¿En qué país estás y has investigado si esto es legal?
De hecho, me dijo que me tomara un descanso hasta que contratara a alguien, pero le dije que prefería ir a la oficina y aprender cosas. Pero me dio proyectos para trabajar, así que creo que tiene que pagarme.
"Me dijo el mes pasado que no me dará mi salario hasta que no se contrate a un nuevo candidato": incluso si está dispuesto a esperar por su salario, debe averiguar al menos cuándo sucede esto de "no contratar a alguien". ¿Una semana, dos semanas, meses?
@Tom ¿En qué país estás?
Mirando sus otros perfiles de SE, creo que tiene su sede en India. Sugeriría que el OP edite su información pública si le preocupa que su empleador vea esta pregunta.
Dado que la gente preguntó: voté como poco claro porque: 1) la pregunta en el título está fuera de tema (consejo personal), 2) no hay una pregunta real que pueda ver en el cuerpo de la publicación, solo un montón de desvaríos, 3) la redacción de esta pregunta es tan obtusa que en realidad no puedo decir cuál es realmente la situación del OP. Esto necesita una reescritura drástica por parte del OP, ya que no tiene sentido tratar de responder adivinando los detalles.
Varios moderadores de @Davor ahora han eliminado algunos de sus comentarios que atacan a otros usuarios; si desea un lugar para decir lo que quiera sin ser "censurado", encontrará que Stack Exchange no es el lugar para usted. Hay ciertos estándares de conducta esperados en este sitio, como la política Be Nice y esta meta publicación aquí .
Soy de Sri Lanka.
mi superior que trabajaba anteriormente en la empresa me ha dicho que hay una vacante en su empresa. Estoy considerando asistir a una entrevista allí. en base a sus consejos.

Respuestas (3)

Me dijo el mes pasado que no me dará mi salario hasta que no se contrate a un nuevo candidato.

No le están pagando su salario básico y todavía se pregunta si debe levantarse o no. Por el amor de Dios, deberías hacerlo.

Si firmó la carta de oferta que incluye la información sobre los detalles de su salario, entonces su jefe está violando el acuerdo.

Si no lo hiciste, entonces creo que debes considerar la renuncia.

Comience a aplicar a nuevos lugares hace una semana. No recibir pago por el trabajo que ha realizado es inaceptable. Que su empresa no haga eso no solo es ilegal, sino también una clara señal de que no se puede confiar en ellos.

Sal ahora. un empleo de 4 meses versus 6 meses en su CV no tiene un efecto negativo lo suficientemente grande como para tolerar que no se le pague adecuadamente.

Si la experiencia de los OP a los 4 meses no es suficiente para solicitar puestos de "nivel no básico", no creo que 6 meses sean mejores.

Iba a decir "quédate unos meses más para tener un currículum más bonito" hasta que leí que : no me dará mi sueldo hasta... - entonces, no hay tiempo para temblar. No les debes lealtad en esas condiciones. Rehaga su currículum ahora y envíelo ahora. O incluso ayer.

muy cierto, pero no quería tomar una decisión impulsiva de la que me arrepienta más tarde, así que publiqué consejos. gracias @gazzz0x2z.