Atrapado en una empresa líder que discrimina arbitrariamente

Trabajo para una gran corporación que es una de las mejores en el negocio. Me uní a un grupo de muchos otros recién graduados, en una ubicación en el extranjero. Después de unirme, descubrí que la empresa había contratado personas de manera arbitraria: a algunos se les dio un puesto y un salario más alto que a otros, por el mismo trabajo exacto, por la única razón de que podían hacerlo. Me sentí discriminada y me aseguraron que se tomarían medidas de remediación, lo cual no sucedió.

Mis calificaciones son altas, pero han pasado un par de años y las evaluaciones han sido terribles: apenas cubren la inflación, sin mencionar que todavía estoy atrapado en una calificación más baja que mis colegas. La firma también está contratando nuevos graduados que son mis mayores por defecto porque están contratados en un puesto más alto.

Sin embargo, la cultura laboral de la empresa, el nivel de habilidad de mis colegas es posiblemente el mejor en el negocio, y aunque disfruto el trabajo, siento que la alta gerencia me trata con arrogancia: mi trabajo no es valorado y no han promovido yo en 2,5 años.

Esto ha afectado terriblemente mi moral, gran parte de mi satisfacción laboral la obtengo por lo menos en NO ser sistemáticamente discriminada. La compañía parece ser consciente pero desdeñosa de sus errores.

Hace poco recibí una oferta mucho mejor de una firma que también es de gran calidad, pero no tan buena como esta. Al conversar con mi gerente, enfatizó que debería buscar oportunidades a largo plazo para ser parte de un gran equipo (el equipo es realmente excelente: las personas son inteligentes y muchas se quedan por mucho tiempo, por lo que es probable que estén siendo atendidas) , también dijo que estaré feliz con este ciclo de evaluación, por lo que debería esperarlo; sin embargo, no tengo fe en la administración; sin mencionar que su incompetencia en la contratación es bien conocida. También estoy seguro de que no hay forma de que puedan igualar la oferta que tengo: mi gerente también ha indicado que no entrarán en una negociación.

Hablando en términos generales, ¿vale la pena permanecer en un gran equipo y una gran cultura con solo la pendiente del crecimiento a largo plazo manteniéndote allí?

“Debería…” no es una buena pregunta para este sitio. Sin embargo, la otra oferta es de una empresa “también de gran calidad pero no tan buena como esta”. Sin embargo, usted ha descrito a “éste” como si lo tratara mal y hiciera precisamente lo contrario de lo que le da satisfacción. Considere el comentario de su gerente para mirar a largo plazo como una manipulación, y asuma la promesa de que será feliz este ciclo como vacío. Entonces sabrás qué hacer.
Entiendo. He cambiado un poco la pregunta. Bueno, la reputación general actual de la empresa es mucho mejor, su desempeño es más fuerte, pero en mi contexto, la gerencia local me ha tratado como una mierda. ¿Puedo preguntarle por qué cree que los comentarios del gerente no son genuinos?
"Sin embargo, la cultura de trabajo de la empresa, el nivel de habilidad de mis colegas es sin duda el mejor en el negocio" esto suena como si estuvieras racionalizando o como si ellos te vendieran en la empresa. O ambos.
No tiene nada que ver con ninguno de los dos, es una visión objetiva de casi todas las personas que trabajan en mi dominio: compañeros, amigos, colegas.
"gran corporación que es una de las mejores en el negocio" -- bueno, según su descripción, no los llamaría así en absoluto.
Ser maltratado no es lo mismo que discriminación.
Creo que los comentarios no son genuinos porque si te hubieran valorado, te habrían dado un aumento la última vez. Usted mismo escribió literalmente "No tengo fe en la gestión". Descargo de responsabilidad: no conozco a ninguna de estas personas, así que no tengo ni idea de si son auténticos. Si quieres quedarte entonces quédate.
Las palabras son gratis, ignora literalmente todo lo que la gerencia te dice que vendrá en el futuro. Es casi imposible obtener un aumento significativo sin un cambio de título de trabajo o amenazar con irse y ponerse en la lista de personas con un pie en la puerta. Entonces, para responder ... ¿Vale la pena si solo tienes el equipo y nada más? Porque las palabras de mgmts son tan valiosas como el aire con el que se habla. Preguntas cuándo sucederá eso dentro de 9 meses y simplemente reestructurarán tu equipo y tendrás una diferencia. Monseñor diciendo oh, espera unos meses más, se acerca, preguntaré 🙄🙄🙄
Perdiste el tiempo "discutiendo con el gerente". Date una buena charla y decide por ti mismo. ¿Hay alguna respuesta o comentario aquí que diga "Genial, el gerente te dijo la verdad, espera"?
@TigerGuy Las personas con la misma educación que yo y sin experiencia laboral son contratadas con un salario y un puesto más altos que los míos. ¿Cómo es que eso no es discriminación?
de la definición de Google: "el trato injusto o perjudicial de diferentes categorías de personas o cosas, especialmente por motivos de raza, edad o sexo". Todos en el trabajo son tratados de manera diferente porque las personas son diferentes. Discriminación significa ser maltratado en base a un atributo no laboral.
Ok, entonces, ¿cuál es el atributo de trabajo que hizo que me diferenciaran antes de entregarme la carta de oferta?
¿Cómo debemos saber? A veces la vida no es justa, a veces lo es. ¿Tu educación, calificaciones, capacidad de entrevista?
Eso es un poco absurdo considerando que me hicieron una oferta antes de que se la hicieran a cualquier otra persona, incluso antes de que la gente tuviera su segunda ronda de entrevistas. Respondí todas las preguntas de la entrevista, el entrevistador quedó completamente impresionado. Mis calificaciones eran lo suficientemente buenas como para que me preguntaran repetidamente si estaba considerando un doctorado. Sin mencionar que la administración no tiene respuesta cuando le pregunté el motivo. Tal vez hay algo que sabes que la gerencia no sabe @TigerGuy
Si no se siente valorado, no tiene fe en la gestión, sabe que tienen una gestión de talento muy pobre, ¿cómo ve exactamente una perspectiva de crecimiento a largo plazo allí?

Respuestas (3)

Hablando en términos generales, ¿vale la pena permanecer en un gran equipo y una gran cultura con solo la pendiente del crecimiento a largo plazo manteniéndote allí?

¿Qué te ha mostrado la historia? No has sido ascendido en 2,5 años. Estás mal pagado en comparación con tus compañeros. Se están contratando nuevos empleados en niveles por encima de usted. ¿Eso respalda las declaraciones que hizo su gerente sobre el próximo ciclo? Desde mi perspectiva, la evidencia histórica no respalda esas declaraciones.

¿Puedes pagar tus cuentas con un gran equipo y cultura? ¿Un gran equipo y cultura lo ayudarán a lograr sus metas financieras? Al final del día, trabajamos porque necesitamos trabajar para ganarnos la vida y pagar las cosas. Alquiler, hipoteca, servicios públicos, comestibles, vacaciones, etc., etc. No puedes pagar por ninguno de esos equipos con un gran equipo y cultura.

¿Vale la pena quedarse? No para mí no lo es.

Esta es, por supuesto, una pregunta muy personal.

Dejar un trabajo da miedo, especialmente las primeras veces que lo haces. Pero creo que la mayoría de las personas en tecnología estarían de acuerdo en que tienen que cambiar de trabajo con regularidad para maximizar su compensación (ya que los grandes saltos hacia arriba solo ocurren al ingresar a una nueva posición).

Tiene un historial de promesas que no se cumplen en la empresa actual, por lo que su valor de credibilidad es casi nulo.

Además, si realmente estuvieran a punto de pagarte más, podrían/deberían hacerlo ahora mismo , ya que les avisaste que se iban. Incluso entonces, muchas personas dirían que no debería aceptar tal contraoferta (yo, pensaría que del orden del doble del aumento de la nueva compañía sería adecuado para el tiempo y la energía que ha perdido). Pero ni siquiera estás entendiendo eso .

Dado lo personal que es esto, uno de mis principios es: confía en tu instinto. ¿Cómo se siente tu instinto cuando pruebas la idea de quedarte o irte?

Un segundo principio es: alrededor de 2 años es suficiente para obtener el valor educativo de cualquier lugar de trabajo en particular.

Entonces, en respuesta a la pregunta actual:

Hablando en términos generales, ¿vale la pena permanecer en un gran equipo y una gran cultura con solo la pendiente del crecimiento a largo plazo manteniéndote allí?

Yo opinaría que no.

Como alguien que se ha enfrentado a la discriminación y ha sido objeto de discriminación desde una edad temprana de vez en cuando, de hecho es un problema emocional para mí: me he quedado despierto muchas veces por la noche pensando en la falta de dignidad en el trabajo. Es seguro decir que mi instinto ciertamente se inclina hacia aceptar el nuevo trabajo. Por otro lado, ciertamente el potencial de mi equipo actual es difícil de igualar.
@user121416: Bueno, su pregunta no proporcionó ninguna evidencia de que el "potencial" de la empresa esté relacionado con ningún beneficio para usted .
@ user121416 - Todo lo que describió se refiere a sus colegas, como que sus colegas son los mejores en el negocio, y usted indicó que su empresa puede atraer ese talento pagándoles lo que valen. Lo que no describe es cómo, usted se encuentra entre "los mejores en el negocio", honestamente, no parece que haya enfrentado discriminación específicamente. Parece que simplemente has perdido la fe en ti mismo. Cuestionaste la razón por la que no has recibido un aumento de sueldo, pero solo hablas de las habilidades de tus compañeros en lugar de las tuyas.
Soy nuevo en el empleo, no soy el mejor de ninguna manera todavía. Sue, por mi experiencia y edad, no hay duda de que tengo una gran reputación. Vienen personas de diferentes equipos y me hacen preguntas, y he impartido formación a 30 personas que fueron contratadas en un puesto superior al mío. Mi calificación para el primer año fue la más alta entre todo el grupo de recién contratados, incluso aquellos en un nivel superior.
@Donald por 'ciertamente, el potencial en mi equipo actual es difícil de igualar', quise decir que es difícil de igualar por otras empresas. No tengo ninguna razón para dudar de mi capacidad en absoluto, me siento valorado por mis colegas desde la perspectiva de las habilidades.
@ user121416: ¿está seguro de que su incapacidad para obtener un aumento no tiene algo que ver con el hecho de que acaba de comenzar en la empresa y aparentemente tiene poca experiencia, si es nuevo en el empleo?
@Donald, el cronograma estándar para la promoción es de 2 años para cualquiera que comience. Ahora tengo 2,5 años de experiencia. Y de todos modos, solo pido lo que otros dieron gratis, pero ni siquiera eso puede suceder en este lugar.

El gerente diría cualquier cosa para mantenerte en tu lugar.

Para cuando llegue el final del año y su aumento no sea nada, sería demasiado tarde para cambiar.

Los mejores aumentos que obtuve en mi carrera se debieron al cambio de trabajo y no a las remuneraciones internas.

¿Muchas empresas siguen dando aumentos internamente? Tenía la impresión de que esto no era una cosa a menos que trabajes para el gobierno o una organización con una escala salarial forzada. Siempre supuse que para conseguir un aumento simplemente cambiabas de trabajo.
@ribs2spare suele llamarse aumento del costo de vida 1-3%
Atrapado en una empresa líder que discrimina arbitrariamente
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