¿Debería ser autor del artículo de otro estudiante de doctorado si asistí a sus reuniones y les di consejos?

Parece que eres un experto en un campo en el que tu supervisor no lo es, y esa experiencia es necesaria para que un colaborador avance en su tesis. Por lo tanto, espero que su supervisor los motive a ambos a trabajar juntos, para que el otro estudiante de doctorado pueda beneficiarse de su experiencia y usted pueda beneficiarse de trabajar en un tema relacionado que conozca. En ese caso, la coautoría sería razonable y surgiría naturalmente. También creo que generosamente ofrecerías la coautoría a tu colaborador, si las cosas hubieran sucedido al revés (es decir, si hubiera asesorado como tú).

Pero las cosas evolucionaron de manera diferente, así que:

¿Mereces ser coautor?

En mi opinión, sí. A juzgar por sus descripciones, parece que ha estado haciendo mucho trabajo de "supervisor" aquí. Como han señalado otros, un supervisor está incluido de todos modos, independientemente de su contribución. A mi entender, y basado en mi experiencia académica como estudiante de doctorado, esta no es solo una práctica "típica"; dado que se espera que el supervisor obtenga la coautoría, debe proporcionar supervisión real (asesoramiento, intuición, etc.). Proporcionarlo a través de un delegado está bien, pero espero que el delegado reciba el crédito adecuado.

¿Deberías tomar medidas?

No. A menos que no le importe dañar su relación con su supervisor de doctorado y posiblemente desencadenar un conflicto con él. Dadas las circunstancias, le sugiero que renuncie a la coautoría, pero exprese sus sentimientos a su supervisor.

¿Es justo?

No, al menos en la forma en que percibo la ética académica. Desafortunadamente, la ética y las reglas en la academia se violan fácilmente de manera sutil. Si no eres el que tiene el poder, hay muy poco que puedas hacer sin arriesgarte a un conflicto con personas que tienen un gran control sobre tu futuro académico.

De hecho, creo que deberías relajarte y seguir el consejo de tu asesor. La colaboración es algo bueno, y es una calle de doble sentido. Das un poco y recibes un poco. Supongo que recibió un reconocimiento en el periódico por su ayuda. No creo que sería apropiado si no lo fueras. Pero la autoría es otra cosa.

Aportaste ideas. Los seminarios de investigación a menudo se organizan para dar ideas a los investigadores, pero los miembros no se convierten en coautores en el caso normal.

Felicite a su colega y, como sugiere su asesor, dedique su esfuerzo a su propio trabajo, sin objetar el de otra persona.

Pero, es bueno que hayas aportado ideas. Haz eso mucho y tendrás mucha gente dispuesta y feliz de trabajar contigo. De vez en cuando puede necesitar esa ayuda.

Pagalo despues.

Estoy planeando llevarlo al jefe de departamento.

Déjame asegurarte que esto es una mala idea. 99 de cada 100 veces el jefe de departamento no intervendrá en estos asuntos. Además, incluso si lo hacen (nuevamente, muy improbable), y se sale con la suya con este documento, le aseguro que esto estropeará para siempre su relación con su asesor. Me enfadaría mucho si uno de mis alumnos me pasara por alto de esta manera.

¿Qué tal si tienes una discusión con tu asesor sobre cómo te sientes? Lo que constituye una contribución digna de un autor varía mucho entre los grupos de investigación, por lo que no me apresuraría a decidir que su contribución es suficiente (ni estoy en una mejor posición que su asesor para hacer esta llamada). ¿Tal vez usted puede estar más involucrado en los seguimientos? ¿Al relacionar este trabajo con el suyo? Como menciona Buffy, no solo lo estás dejando pasar porque es así, ¡sino también porque ser adversario tendrá repercusiones de gran alcance más allá de este artículo!

En mi experiencia, un enfoque colaborativo paga dividendos a largo plazo: ¡Sé la persona con la que la gente quiere hablar de investigación!

EDITAR: Para aclarar: es imposible juzgar si X número de horas justifica el estado de coautoría, ya que esto está muy relacionado con la disciplina/relación. Algunos IP piensan que incluso una breve conversación sobre el artículo y algunas sugerencias justifican la coautoría, otros piensan que, a menos que participe activamente en la escritura, no debería ser coautor.

A menos que esté sucediendo algo totalmente poco ético (por ejemplo, el OP hizo contribuciones importantes, lo cual no es obvio desde el OP), no creo que tengan un caso, ciertamente ningún jefe de departamento que haya conocido intervendría en ...

Cuando el estudiante de doctorado comenzó a escribir un artículo sobre el tema, le pedí que participara en él, ya que sentí que contribuí directamente a su investigación. Pero dijo que solo le di sugerencias y que podía agregarme en los agradecimientos, no como coautor. Y dijo que debería preguntarle a mi supervisor si merezco estar en el periódico.

Como regla general, contribuir con ideas, brindar retroalimentación, inspirar a otros no califica a una persona para la autoría. Durante tales discusiones, pensamos y expresamos nuestros propios puntos de vista e ideas sin prestar mucha atención al trabajo preliminar involucrado para implementarlas.

Hacer que esas ideas cobren vida es algo completamente diferente.

Una semana después, enviaron el documento a una importante conferencia sin mi nombre. Me sentí realmente insultado de que usaran mi tiempo y mis habilidades sin ningún beneficio para mí.

Ha ganado mucho con estas discusiones. Tienes que exhibir tu conocimiento y tu mente ante los demás. Te inspiras en ellos y más adelante puedes obtener una colaboración formal. Además, obtuviste un reconocimiento. Algo más sería una injusticia para los autores involucrados en el artículo.

La ciencia rara vez progresa sin una discusión con personas de diversos orígenes. Eso es lo que hace que la ciencia sea interdisciplinaria.

En el futuro, sugeriría ser más claro acerca de si un proyecto es un trabajo conjunto en una etapa más temprana del proceso. Por su descripción, no me parece que merezca la coautoría, pero veo por qué se siente estafado. Cuanto antes tenga esta conversación, menos posibilidades habrá de mala comunicación y sentimientos heridos.

Ya hay muchas respuestas, por lo que, naturalmente, habrá cierta superposición entre la mía y lo que ya se ha dicho, pero espero poder dar algo de qué pensar de todos modos.

En primer lugar, a juzgar por la forma en que te expresas, tanto en el OP como en los comentarios, pareces estar bastante agitado por la situación. Antes de hacer algo, debe encontrar una manera de calmarse y tratar de pensar con claridad. No tomes decisiones precipitadas, en el calor del momento. Como otros también han eludido, podría tener efectos perjudiciales e inesperados en el futuro. Ese es el paso 1.

Entonces analicemos la situación, usted está en un laboratorio donde se lleva a cabo una investigación. En este proyecto, siente que tiene más experiencia práctica en un campo/método que el PI. El hecho de que su PI confíe en su conocimiento y lo traiga es una señal muy positiva. Segunda señal positiva, creo, que estás en un laboratorio donde se comparte la experiencia y las personas contribuyen a los proyectos de los demás. He trabajado en aislamiento intelectual el tiempo suficiente para apreciar lo valioso que es eso. Intenta reflexionar un poco sobre eso, ese es el paso 2.

Creo que tu frustración está justificada . Sin embargo, no es raro que situaciones como estas sucedan. Lo que cuenta como autoría varía MUCHO entre laboratorios, e incluso entre los grupos de investigación en el mismo lugar. Eso es solo un hecho. Es un poco de la cultura que el IP fomenta (o permite) dentro del grupo. Además, ni siquiera se pregunte por qué el IP está en el artículo, ese es el caso, él/ella paga por todos ustedes y probablemente haya contribuido a escribir el artículo. Puede que no esté de acuerdo con eso, pero simplemente es así. Creo que sería justo decir que muchos usuarios aquí en AC.SE han experimentado uno o más casos como este.

Una vez que te hayas calmado, ¿qué puedes hacer? A mi modo de ver, tienes dos opciones:

1. Aceptar la situación y comprometerse con la cultura existente. Una vez más, no es necesario que estés de acuerdo con ello, solo necesitas pasar. Juega el juego con las reglas que otros están jugando, si quieres seguir jugando. La próxima vez que lo llamen por su experiencia, establezca el modo de colaboración como lo primero, antes de comprometerse. De lo contrario, aprenda todo lo que pueda, termine sus proyectos y siga adelante. El próximo lugar al que vaya, puede (y probablemente lo hará) prestar más atención a este tipo de cosas.

2. Si la situación realmente no te sienta bien y crees que ya no puedes trabajar de manera efectiva en ese lugar (en otras palabras, si los puentes están quemados por tu parte), entonces ciertamente puedes quejarte y "luchar". Creo que puede presentar un caso, pero supongo que nada cambiará realmente con respecto a este documento. Pero podrías dañar seriamente tu posición en tu grupo. Si tener razón es lo más importante para usted, entonces seguramente lo que digamos nosotros/su PI/jefe del departamento no lo mejorará.

Esto me recuerda esa broma tonta, si estás en una pelea con tu cónyuge, puedes tener razón o ser feliz, ambas, no ambas. Elige lo que más te importa y ve por ese camino. Habrá consecuencias de cualquier manera, creo.

Las otras respuestas cubren la mayoría de los puntos, pero me gustaría agregar que la sumisión no necesariamente equivale a la aceptación. Es posible que hayan apresurado un poco este documento para cumplir con la fecha límite de la conferencia y lo hayan descuidado en la prisa por enviarlo. Es posible que estén planeando el envío de una revista después de la conferencia y les gustaría colaborar con usted en esto. El supervisor/estudiante puede haber decidido "tomar un despeje" en esta conferencia, sabiendo que el documento se revisará rápidamente y que los comentarios de los revisores serán útiles incluso si se trata de un probable rechazo.

En pocas palabras: no lo tomes como algo personal. Considere si desea una autoría en un artículo sobre el que no ha tenido control directo.

Existen algunas reglas formales en torno a la ética académica en relación con la autoría. El Protocolo de Vancouver establece que el crédito de autoría debe basarse únicamente en contribuciones sustanciales a:

1. concepción y diseño, la adquisición de datos y/* o análisis e interpretación de datos
   Y
2. redactar el artículo o revisarlo críticamente para contenido intelectual importante
   Y
3. aprobación final de la versión a publicar.

Se deben cumplir las condiciones 1, 2 y 3. En concreto, la supervisión general del grupo de investigación no es suficiente para la autoría.

En realidad, estos son requisitos estrictos que muchos autores no parecen cumplir, por lo que la realidad de la ética y la autoría es menos perfecta de lo que podría ser. Pero al presentar una queja formal, tal vez debería referirse a las reglas formales además de (o incluso en lugar de) citar casos similares en los que una persona que hizo tanto como usted obtuvo una autoría independientemente de si realmente tenía derecho a ello según a las reglas

Es posible que su supervisor y su loco piensen que no merece la coautoría porque no le permitieron editar el artículo antes de enviarlo. Pero la cantidad de tiempo que dedicó a proporcionar el asesoramiento y la orientación necesarios, en mi opinión, merece más que un mero reconocimiento.

Dicho esto, armar un escándalo sobre este artículo no te será de ayuda. Necesitas terminar tu propio título, y enemistarte con tu asesor no es la forma de lograrlo. Además, la mayoría de los jefes de departamento no son gerentes reales, y todo lo que harían con tal solicitud es huir, no tratar de ayudarlo por encima de la opinión de su colega. Así que probablemente debería dejar pasar esto y tal vez tratar de obtener un reconocimiento en el producto final publicado.

Pero también debe prestar atención a lo que dice este incidente sobre su asesor. ¡Aproveche todas las oportunidades posibles para publicar con otras personas! A ser posible personas lejanas que no tengan ningún vínculo institucional con él. Asegúrese de que toda la ayuda que le brinde en su campo de especialización le brinde al menos la coautoría de cualquier proyecto, negociando eso por adelantado. Asegúrate de que no te deje seco mientras duren tus estudios. No se niegue rotundamente a cooperar, pero sea vago y no esté disponible si es necesario.

Tienes numerosas respuestas. Simplemente diré "no, según mis estándares y los que creo que son razonables, no está calificado para ser coautor" y "no, sería muy imprudente involucrar al jefe/presidente del departamento". Si uno de mis Ph.D. los estudiantes se sintieran de la misma manera que usted, les aconsejaría apropiadamente. Si posteriormente fueran al Director/Presidente, los sancionaría (como decirles que cambien a un asesor diferente).

Tengo una reunión quincenal con mi MSc y Ph.D. estudiantes que algún tiempo es de 6 horas de duración. Discutimos ideas y soluciones de intercambio de ideas; trabajan en diferentes temas. Cuando estaba haciendo mi doctorado, diseñé un algoritmo de AZ que se lo di a un estudiante de maestría para que lo implementara, publicó un artículo del que no fui coautor y no pedí ser coautor. ¿Por qué eso? porque yo era un doctorado totalmente financiado. estudiante, este es mi trabajo me contrataron para hacer eso y esto fue parte de mi entrenamiento.

Ahora, soy un supervisor y estoy en todos los trabajos de mi maestría y doctorado. los estudiantes trabajan. Aseguro fondos para que todos ellos trabajen en su investigación.

¿Es usted un Ph.D. totalmente financiado? ¿alumno? En caso afirmativo, no se queje, ya que usted es un investigador profesional, no un estudiante universitario que trabaja en una tarea grupal.

Si no es un doctorado con fondos completos. estudiante, entonces no entiendo por qué estás haciendo un doctorado. Porque, si usted es tan fuerte y tiene más conocimientos que su supervisor y, al mismo tiempo, no tiene fondos, entonces le sugiero que cambie de supervisor.

En el futuro, dígale a su supervisor que está ocupado con su punto de investigación y que no asista a estas reuniones.