Suponga que trabaja en una empresa privada y esa empresa le ofrece algunas opciones sobre acciones como parte del empleo. En aras de la discusión, suponga que ofrecen 100 000 opciones a $ 0,50 por opción, otorgadas a lo largo de un programa simple de 25 000 opciones por año.
Las cosas no funcionan y decides marcharte. Una vez más, por el bien de la discusión, suponga que se va después de dos años. Normalmente, cuando una persona renuncia, tiene treinta días para ejercitar sus acciones. Entonces, como ese empleado, puede hacer una de las siguientes cosas:
¿De qué otras maneras puede un empleado mantener la ventaja de las opciones sobre acciones sin tener que pagar para ejercerlas de su bolsillo ? ¿Qué servicios existen para ayudar en este escenario?
Puede pedir prestado dinero a un individuo y pagarle intereses con un simple acuerdo. Un amigo o pariente podría ofrecer una tarifa baja, un extraño, una tarifa mucho más alta. Cualquiera de los dos podría pedir una parte de las ganancias. Todo esto depende de cuánto están en el dinero las opciones. Di que eras mi hermano. Usted quiere $ 25K, y estoy feliz de ayudarlo, pero si las opciones aún no están en el dinero y la compañía no hace una oferta pública inicial, voy a perder este dinero. Si hacen una oferta pública inicial a $ 50, acabas de ganar $ 2,5 millones. ¿Cuánto obtengo? ¿Ves lo incómodo que podría ser el Día de Acción de Gracias el próximo año?
Un extraño querría una tasa de rendimiento decente junto con una garantía personal, de lo contrario, lógicamente hablando, esto es como financiar un viaje a Las Vegas para ti.
Además de la respuesta de JoeTaxpayer y el artículo al que se hace referencia en los comentarios , en mi investigación encontré algunas alternativas, pero todas son circunstanciales.
Por lo general, estas organizaciones buscan empresas en etapa avanzada (serie B o posterior) en los EE. UU. (idealmente respaldadas por capital de riesgo) y, por lo general, tratan con acciones (en lugar de opciones).
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Chris W. Rea
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