¿Puedo inscribirme en una FSA si mi empleador no la ofrece?

Estoy REALMENTE interesado en abrir una FSA. Le he preguntado a mi empleador y dice que no lo ofrecen. Tenemos seguro a través de ellos con BCBSGA. No es un plan calificado HSA. Entonces, ¿hay alguna manera de tener una FSA sin que mi empleador la ofrezca?

Si no, ¿hay algo que pueda hacer para solicitar que ofrezcan uno? Como, ¿cómo beneficiaría a mi empleador? ¿Cómo funcionaría contra ellos? etc. ¡Gracias!

Respuestas (3)

Lamentablemente no. Una FSA es exclusivamente un plan establecido por el empleador. Incluso las personas que trabajan por cuenta propia no son elegibles para una FSA.

De la Publicación 969 del IRS :

Calificar para una FSA

Las FSA de salud son planes de beneficios establecidos por el empleador. Estos pueden ofrecerse junto con otros beneficios proporcionados por el empleador como parte de un plan de cafetería. Los empleadores tienen total flexibilidad para ofrecer varias combinaciones de beneficios al diseñar su plan.

Las personas que trabajan por cuenta propia no son elegibles para una FSA.

Si yo fuera usted, en lugar de presionar por una FSA, pediría un plan de salud calificado para HSA (un plan de salud con deducible alto o HDHP) y una HSA. Esto tiene el potencial de ahorrarle dinero al empleador, y una HSA no tiene la regla de úselo o piérdalo que tienen las FSA.

¡Gracias! Realmente creo que les gustaría la idea de un plan con deducible alto porque les ahorraría mucho dinero. No sé por qué no optaron por uno esta última vez. Pero la próxima vez que hablen sobre seguros, mencionaré HRA y FSA.
@elfshadowreaper De nada. Para que quede claro, HSA, HRA y FSA son tres cosas diferentes, y todas se analizan en la Publicación 969 .

Respondiendo a la segunda mitad de su pregunta, ¿cómo puede convencer a su empleador para que establezca uno?

Las FSA no tienen exactamente un beneficio directo para el empleador: no obtienen una exención de impuestos por tener una, al menos hasta donde yo he visto. Sin embargo, tienen una serie de beneficios indirectos, e incluso uno relacionado con los impuestos.

  • Al igual que otros beneficios, una FSA es un beneficio para empleados que algunos buscan específicamente en un empleador; ahorra cantidades significativas para aquellos con gastos de salud predecibles (o niños...). Algunos empleados potenciales pueden optar por trabajar para una empresa en función de si ofrece una FSA.
  • Una FSA no es gratuita (ya que hay tarifas administrativas), pero de otra manera no cuesta dinero para un empleador; no hay una porción de contribución del empleador para la FSA.
  • Además de las FSA de atención médica, también hay FSA de cuidado de dependientes y FSA de transporte que también son significativamente beneficiosas para los usuarios. Por lo general, los tres se ofrecen a la vez por una empresa de administración de beneficios.
  • Una FSA puede alentar a los empleados a utilizar los recursos de atención médica, lo que puede conducir a empleados más saludables.
  • Además de los beneficios más intangibles anteriores, existe un beneficio fiscal directo: las contribuciones de la FSA están exentas de los impuestos FICA/Seguridad Social/Medicare, lo que puede ahorrar cantidades significativas para el empleador.

Si fuera yo, iría al departamento de recursos humanos y preguntaría si hay un método particular para hacer tal sugerencia. Para la mayoría de las empresas, existe un marco de tiempo particular en el que se consideran los beneficios, y podría ser posible presentarlo ante ese comité o incluso unirse al comité (según su estatura y el tamaño de la empresa).

Definitivamente voy a sugerir una HRA o una FSA cuando escuche que están discutiendo sobre seguros de salud. Soy gerente en la empresa en la que trabajo, así que escucho cuando se acercan cosas así. Realmente no tenemos un buen canal para comentarios/inquietudes, al menos no anónimos.
Según tengo entendido, puede haber gastos para el empleador cuando los empleados se van. Cuando elige poner, digamos, $2000 en su FSA, tiene acceso a esa suma total el 1 de enero. Si la usa de inmediato, luego deja la compañía, ellos están obligados por la cantidad que aún no ha contribuido. Aunque creo que funciona en sentido contrario: lo que no usas, se lo quedan. Es posible que su empresa no quiera asumir el riesgo potencial.
¿Asume el empleador ese riesgo, o el plan en sí mismo (pagándolo con los fondos sobrantes que no se usaron dentro del año bajo el método de úsalo o piérdelo, presumiblemente)?

Noooooo no pida una HSA. Todo lo que está haciendo es quitarle dinero y poner más en el bolsillo del empleador. FSA es lo que quieres. Los HDHP son horribles... es básicamente un seguro que toma su dinero y nunca paga nada. Es como no tener ningún seguro y solo usar una tarjeta de descuento. Si un miembro de la familia se enferma, acumulará $ 11K en facturas médicas en un mes, todo de su bolsillo, con vencimiento total en 90 días, y eso es suficiente para llevar a la bancarrota a la mayoría de las familias con ingresos de 5 cifras. Evitaría esos planes HDHP/HSA como la peste. Si a su empleador no le importan lo suficiente los empleados como para preocuparse por una FSA, entonces cambie de empleador. En el mercado laboral actual es pan comido cambiar.

Esto es completamente falso. Tengo un HDHP y una HSA y los ahorros en la prima compensan con creces el deducible adicional. Un inconveniente de la FSA es que debe gastarse todo antes de fin de año o se perderá.
¿Puedo inscribirme en una FSA si mi empleador no la ofrece?
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