Estaba cubierto por el plan HDHP con HSA de mi esposa de su empleador con un deducible de 2500 (individual)/5000 (familiar). Recientemente nos convertimos en padres de una hermosa niña. Quiero optar por un seguro médico para mi hija, me lo dijo mi empleador y quería saber si mi hija califica para una DCFSA (FSA para el cuidado de dependientes). Mi empleador también proporciona una FSA para atención médica, pero Leí que no puedo tener una FSA cuando un cónyuge tiene una HSA. Mi esposa optará por el plan HDHP HSA a través de su empleador una vez que vuelva a trabajar a principios de enero.
Nuestro plan:
Mi hija y yo - Aetna PPO + DCFSA (si califica) - Mi empleador
Esposa - BCBS Anthem HDHP con HSA. - Su empleador
Ahora, ¿puedo optar por DCFSA para mi hija bajo el seguro médico de mi empleador aunque mi esposa tendrá una HSA a través de su empleador? En caso afirmativo, ¿cuánto es el límite de contribución para DCFSA de mi cheque de pago y cuánto será el límite de contribución para la HSA de mi esposa? ¿Podemos usar HSA para todos los miembros de la familia para gastos médicos o se limita solo a los gastos médicos de mi esposa?
Sí, puede tener una FSA para el cuidado de dependientes y una HSA médica.
Sin embargo, una FSA para el cuidado de dependientes NO es para cobertura de atención médica para dependientes. Es para guardería y otros gastos relacionados (campamentos diurnos, atención antes/después de la escuela, etc.), NO facturas médicas. Para eso está la HSA.
La decisión de DCFSA debe ser independiente de su cobertura de atención médica. Compare su cobertura médica con la FSA y la cobertura de su cónyuge con la HSA y vea cuál es mejor para usted.
Pero, ¿podemos usar los fondos de la HSA para los gastos médicos de los 3, por ejemplo, para pagar mi copago, etc.?
Sí, los fondos de la HSA pueden ser utilizados por el titular de la cuenta, el cónyuge y los dependientes.
¿Cuánto puede aportar mi esposa para su HSA $3,450 para un individuo o $6,900 para una familia?
Consulte con su departamento de beneficios para estar seguro, pero creo que si ella es la única en su seguro, entonces está sujeto al máximo individual.
Además, si su empleador contribuye a su HSA, asegúrese de tenerlo en cuenta. Puede marcar la diferencia si usted y su hija tienen su seguro o el de ella.
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