Escuché que a los profesores generalmente se les paga por 9 meses en los EE. UU. y usted necesita usar su propio financiamiento para pagar los 3 meses que faltan.
¿Es esta situación diferente en el Reino Unido y Australia?
En el Reino Unido, te pagan 12 meses al año. En realidad, no conozco ningún otro país que utilice el sistema de 9 meses de EE. UU.
En Australia , si tiene un puesto permanente como académico en una universidad, normalmente ganaría un salario anual. Esto normalmente se pagaría quincenalmente, cada quincena del año. Esto supone que está trabajando durante todo el año (excepto, por supuesto, las vacaciones anuales, los días festivos, etc.).
Por supuesto, hay muchos roles académicos causales, como asistentes de investigación, profesores, etc. Estos a menudo están vinculados a la realización de roles específicos. Por ejemplo, si imparte clases particulares de una unidad, normalmente se le pagará por la cantidad de enseñanza que realice y solo por las semanas en que se imparta la enseñanza.
Si bien no usamos tanto el término "profesorado" en Australia, me imagino que cuando lo hacemos, normalmente se aplicaría al personal académico con salario.
Como nota al margen, a los académicos australianos generalmente se les permite obtener ingresos adicionales haciendo trabajo externo si su supervisor lo aprueba.
No conozco ningún otro lugar aparte de los EE. UU. donde se utilice el sistema de contrato de 9 meses.
Bajo el sistema de los EE. UU., usted puede (y muchos profesores lo hacen) generalmente hacer arreglos para que su salario de nueve meses se pague en cuotas iguales durante todo el año. Si haces esto, cualquier salario de verano que puedas conseguir (por ejemplo, de becas de investigación, clases de escuela de verano o trabajo administrativo) es dinero "extra". La mayoría de los profesores que conozco tienen un presupuesto para vivir de sus salarios de nueve meses y luego usan el salario de verano para invertir en sus fondos de jubilación o para pagar la hipoteca de su casa o lo que sea.
Hay algunas ventajas para el miembro de la facultad en tener un contrato de nueve meses. Por ejemplo, puede usar el verano para irse de vacaciones o trabajar para algún otro empleador (durante el verano se realizan muchos trabajos de consultoría). Trabajar en contratos de investigación y enseñar en la escuela de verano es opcional. La desventaja de este sistema desde el punto de vista de los miembros de la facultad es que no hay garantía de que pueda obtener tres meses completos de salario de verano.
Desde el punto de vista de los administradores universitarios, la ventaja del contrato de 9 meses es que ayuda a mantener bajos los salarios en comparación con los salarios de 12 meses en la industria. Las universidades no necesitan profesores para enseñar mucho durante el verano, entonces, ¿por qué pagar a los empleados que no necesitan?
Tenga en cuenta que los beneficios complementarios (como seguro médico, seguro de vida, etc.) cubren todo el año, incluido el verano, cuando el miembro de la facultad no tiene contrato.
Rafael
fuertemalo