¿Son bajos los salarios de los profesores de ciencias de la computación en el Reino Unido en comparación con los salarios en los Estados Unidos?

Está tratando de comparar un salario de EE. UU. con un salario del Reino Unido utilizando el tipo de cambio actual. No creo que esto sea particularmente relevante. Incluso si está dispuesto a ignorar las diferencias entre el Reino Unido y los EE. UU. en términos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la carga docente y la seguridad laboral, probablemente quiera comparar la calidad de vida que le da un salario y no lo que sucedería si se convirtiera. a USD. El salario inicial de un conferencista/profesor asistente de CS, cuando se convierte a USD, es mucho más bajo para un académico del Reino Unido que para un académico de los EE. UU., pero existen diferencias entre el valor de un salario de los EE. UU. y el del Reino Unido.

Si bien dice que la tasa impositiva del Reino Unido es más alta, eso es una gran simplificación. Dos calculadoras de impuestos aleatorias en línea que utilicé arrojaron un impuesto sobre la renta de EE. UU. del 24 % sobre un salario de 80 000 USD y un impuesto sobre la renta del Reino Unido del 25 % sobre un salario de 42 000 GBP. Esto ignora el impuesto sobre la renta estatal (y posiblemente de la ciudad) de EE. UU. El IVA del Reino Unido del 20 % es mucho más alto que los impuestos sobre las ventas típicos de EE. UU., pero no todo está sujeto al IVA/impuesto sobre las ventas. Incluso si puede calcular con precisión una obligación tributaria total promedio, aún debe tener en cuenta el poder adquisitivo.

Tengo trabajo tanto en los EE. UU. como en el Reino Unido en ciudades comparables (no en Nueva York/Londres) y tiendo a pensar que el valor de mi salario en el Reino Unido es un poco más bajo que el valor de mi salario en los Estados Unidos. Vale la pena señalar que los salarios del Reino Unido son mucho más consistentes en todos los campos. Esto significa que gano lo mismo que un profesor de informática en el Reino Unido, pero que en los EE. UU. probablemente ganaría un 10 % menos que un profesor asistente de informática. Mi conjetura es que para CS hay un impacto sustancial, tal vez 15%, en la calidad de vida que compra un salario académico.

En los EE. UU., su salario inicial suele ser su salario hasta que obtiene la permanencia o la promoción, mientras que en el Reino Unido obtiene un salario mayor cada año. Hay un aumento de sueldo basado en el rendimiento, que esencialmente todo el mundo recibe, que generalmente es de alrededor del 2,5%. Esto significa que la brecha entre los valores de EE. UU. y el Reino Unido se reduce cada año y después de 6 años, cuando uno se está preparando para ser ascendido, la brecha es bastante pequeña. Además, los salarios del Reino Unido también tienen un ajuste por costo de vida. Durante los últimos años, ha sido alrededor del 0,5-2 % y menos que la inflación, pero no me sorprendería si el sindicato negocia un gran aumento salarial, tal vez del 10 %, en los próximos años. Esto realmente cerraría la brecha.

También vale la pena señalar que un profesor asistente de EE. UU. no es directamente equivalente a un profesor del Reino Unido. Creo que un profesor asistente de EE. UU. suele estar unos años por delante en términos de productividad y experiencia.

Permítanme darles algunas ideas de primera mano de alguien que hizo su posdoctorado y un doctorado en los EE. UU., respectivamente, en Europa y luego fue contratada como profesora de informática hace tres años en el área de Londres.

Respuesta corta: Los salarios académicos en el Reino Unido no son de ninguna manera competitivos con los salarios en los EE. UU., incluso cuando se consideran solo los salarios de los EE. UU. de 9 meses. En algunas disciplinas (p. ej., ciencias de la computación), un salario de posdoctorado en los EE. UU. permite un estilo de vida mejor que el salario de un profesor del Reino Unido.

La versión larga

Las escalas de sueldos son malas . En mi opinión, la razón principal de los bajos salarios del Reino Unido es el sistema de "escala salarial", que es el mismo para todas las universidades públicas. Sí, así es: no importará si ha obtenido una oferta de Imperial/Oxford/Cambridge o, por ejemplo, de instituciones mucho menos clasificadas como la Universidad Metropolitana de Londres, ganará aproximadamente entre 38k-45k GBP por año como profesor titular.

Tampoco importa si reside en un área menos popular donde puede alquilar una casa de dos habitaciones por tan solo 600 GBP al mes o en el centro de Londres, donde tendrá problemas para encontrar una habitación en un piso compartido por el mismo precio. . (No estoy exagerando, siéntete libre de revisar los datos. Para ser justos, las universidades de Londres ofrecen una "asignación de Londres" además del salario base que agrega 2k-3k por año que asciende a quizás alrededor de 100 GBP extra por mes después de las deducciones - tenga en cuenta que estas asignaciones se fijaron en los años 90 y rara vez se han aumentado desde entonces).

¿Por qué digo que las escalas salariales son malas? El problema es que algunas de las instituciones más reputadas podrían (y tal vez incluso estarían dispuestas) a ofrecer a su personal una compensación más alta. Pero tener escalas salariales esencialmente requiere ajustes de escala para que coincidan con la cantidad que es asequible incluso para la institución menos dotada.

En mi caso, tomar el trabajo de Profesor (Reino Unido) después de hacer un PostDoc (EE. UU.) significa que estoy luchando para pagar el estilo de vida que tenía como PostDoc. En comparación con un profesor asistente de EE. UU., siento que estoy ganando un 50% menos. Nuevamente, esto no es una exageración y es un simple cálculo al verificar los datos de salarios académicos del Reino Unido y tener en cuenta el costo de vida. [Mi universidad se clasifica con frecuencia entre las mejores en informática en el Reino Unido, por lo que para otros esto podría ser incluso peor.]

La proyección de "cerrar la brecha entre los salarios del Reino Unido y los EE. UU." debido a las negociaciones salariales del sindicato, como se describe en la respuesta aceptada por @StrongBad, es una ilusión: el aumento del año pasado fue del 1 % y este año la llamada oferta mejorada asciende al 1,1 %. . Las acciones de huelga del sindicato no surtieron efecto alguno.

Recomendación:
manténgase alejado del mercado académico del Reino Unido, especialmente cuando busque un puesto de nivel inicial. La situación es ligeramente mejor para los puestos de mayor rango, como lector o profesor (titular).

La comparación de salarios a nivel internacional basada en la conversión de moneda nunca tiene sentido porque ignora las diferencias en el costo de vida, las tasas impositivas, etc. Siempre me ha parecido más productivo comparar los salarios en función de la relación con los ingresos medios a tiempo completo cuando estoy pensando en mudarme de país. Es decir, asumo que la economía local es tal que alguien que trabaja a tiempo completo puede permitirse una vivienda y un estilo de vida dignos. Esto no siempre es cierto (¡Londres!) pero es razonable porque una ciudad normalmente colapsaría si la gente no pudiera vivir allí con un trabajo.

Usando el método probado y verdadero de una búsqueda rápida en Google, no pude encontrar ingresos individuales, pero el ingreso familiar promedio de EE. UU. fue de 41 355 USD y el del Reino Unido fue de 27 029 USD en el mismo informe de la OCDE del año no declarado . Según su estimación del salario del Reino Unido a 60 000 USD, eso es aproximadamente 2,2 veces el ingreso familiar promedio, que en realidad es más alto que la proporción de 1,9 para su cifra en EE. UU.

También depende en gran medida de tu disciplina. Es probable que la informática gane mucho más (especialmente al comenzar) que, digamos, historia o idiomas, aquí en los EE. UU. de todos modos. Las disciplinas de STEM están funcionando muy bien en este momento, pero mi experiencia (y entre otros colegas de la facultad junior en todo el país) es que $ 80K está muy por encima del salario inicial promedio. Si estás ganando $80 al principio, siéntete muy feliz, eres uno de los pocos afortunados.

Los salarios (de cualquier trabajo, no solo académico) generalmente se deben a una serie de razones: 1) La demanda de ese trabajo 2) la cantidad de solicitantes 3) El valor que el empleador le da a ese trabajo / persona 4) ¿Cuánto cuesta? el empleador puede permitirse (a veces pero no siempre relacionado con 3 arriba) 5) Lo que el empleador puede salirse con la suya

En el caso del Reino Unido, creo que (5) juega un papel más destacado que las otras 4 razones. El salario anual de los profesores tiende a comenzar en £ 31.000 con incrementos muy bajos. Después de impuestos y contribuciones al seguro, etc., esto produce alrededor de £ 1800 por mes, lo que es cierto que es una suma bastante miserable si se considera que al menos la mitad se gasta en alquiler.

1) La demanda de un puesto de profesorado es bastante moderada/baja. Suele haber algunos puestos de trabajo anunciados, pero la mayoría de ellos son el resultado de la partida de profesores descontentos. Se están creando muy pocos puestos de trabajo debido a los departamentos adicionales o al creciente número de estudiantes. A diferencia de países como China e India, donde ir a la universidad es la norma para personas de todas las clases (y, por lo tanto, las personas ahorran para la universidad desde que el niño es pequeño), no es así en el Reino Unido. La educación no es una prioridad para el ciudadano medio del Reino Unido. Esto simplemente reduce aún más el número de estudiantes.

2) Número de solicitantes: en realidad, debido a la razón mencionada anteriormente, hay un número bastante limitado de ciudadanos británicos disponibles para puestos docentes. Sin embargo, esto tiende a ser compensado por personas educadas de la UE y, a veces, de Asia. Si bien los docentes británicos consideran que tienen derecho a que se les paguen salarios justos y los exigen, esto no siempre es así para sus homólogos de la UE y Asia. El resultado apoya la razón (5).

3) El valor que el empleador le da a ese trabajo/persona es bastante alto. La educación es un gran negocio en el Reino Unido y los profesores se encuentran entre los engranajes más importantes de este aparato. Sin embargo, uno siempre necesita afirmar esta importancia para demostrarlo en el Reino Unido (no solo en el ámbito académico, sino también en muchas otras profesiones, excepto quizás en la banca, los servicios financieros, los bienes raíces y la política). Los comentarios de los estudiantes se toman con regularidad y se publican abiertamente (sin embargo, solo alrededor del 20-30 % de los estudiantes responden realmente a estas encuestas oficiales, lo que limita la visibilidad de los buenos profesores en el ámbito más amplio de la educación)

4) Cuánto puede pagar el empleador: a diferencia de muchos otros sectores en los que los empleadores realmente no pueden pagar más, las universidades no lo son. Ganan bastante bien, y las tasas que pagan los estudiantes de la UE/RU, así como los del extranjero, tienden a rondar las 8.000-11.000 libras esterlinas al año en una universidad ordinaria. En UCL y Cass, es aún más alto y por una suma de £ 15,000-18,000.

Estas tasas de matrícula no se pueden comparar directamente con las tasas de matrícula en EE. UU. y otros países, ya que las horas de clase reales en el Reino Unido en la mayoría de las universidades son más bajas que sus contrapartes en EE. UU., tan bajas como 12-16 horas por semana para un curso de nivel de maestría, y solo 20 horas para estudiantes de pregrado por estudiante por semana.

Además, las universidades tienden a pagar tarifas mucho más bajas por alquileres, gas y electricidad que sus contrapartes comerciales.

5) Con lo que el empleador puede salirse con la suya : lamentablemente (para los profesores, y por lo tanto los estudiantes, ya que los buenos profesores tienden a irse) y felizmente (para los decanos y la gerencia de nivel superior), las universidades en el Reino Unido han podido salirse con la suya con salarios bajos. . El hecho de que el salario medio más bajo en el Reino Unido sea aún más bajo hace que sea mucho más fácil para las universidades salir impunes. El hecho de que el número de estudiantes británicos que asisten a clases en el Reino Unido sea tan bajo significa que esto no es un problema para el votante británico en la actualidad. Recordarás que ninguna de las campañas del año pasado dijo que intentaría mejorar el sistema educativo para los británicos.

Y por lo tanto, los salarios de los profesores del Reino Unido son tan bajos.