¿Cuántos años de historial laboral debo incluir en mi currículum?

Mi CV contiene trabajos de los últimos diez años, más una sola frase: "También hice X, Y, Z, A, B y C". Solo tres o cuatro palabras sobre cada trabajo. Algunos de X, Y, Z, A, B y C son bastante interesantes, por lo que a veces me han preguntado sobre ellos en la entrevista solo por curiosidad, y si puedes hablar sobre estas cosas, entonces te puede dar una ligera idea. borde, pero no es realmente importante.

Nadie te emplea por cosas que hacías hace diez años. Y un CV de cuatro páginas te hace daño. Algunos lugares reciben muchos CV, si tengo la opción de leer tres CV o su CV de cuatro páginas al mismo tiempo, leeré tres CV.

POR CIERTO. Solo escribo años. Un antiguo jefe mío tiene un lapso de seis meses entre la venta de su empresa y la obtención de un nuevo trabajo. Pasó navegando por el mediterráneo con su familia. Imagine al reclutador diciendo "aquí hay una brecha de empleo muy sospechosa".

Eso depende.

Su currículum debe incluir la experiencia más relevante para el trabajo que está solicitando. Si esos trabajos de 4-5 años son relevantes para algún trabajo al que planea postularse, inclúyalos. Si no, entonces excluya.

Siempre puede mencionarlos en la entrevista, incluso si no son relevantes.

Tienes un problema XY aquí. Eliminar trabajos del currículum para reducir su longitud es casi lo mismo que amputar un brazo para perder peso.

En su lugar, debe reconsiderar la cantidad de detalles sobre cada trabajo que incluye. Los reclutadores sin duda esperarían el nombre de la empresa y las fechas de inicio y fin ¹ . Dependiendo de sus costumbres locales, también puede ser necesaria su designación oficial.

Por lo general, no es necesario que registre todos los detalles de su función y sus logros. Para los trabajos que son más relevantes para el puesto que está solicitando, describa su puesto en un par de oraciones (o viñetas) y alrededor de los 5 logros más importantes, preferiblemente logros cuantificables.

Para los trabajos realizados hace varios años y/o trabajos que no son completamente relevantes para el puesto, puede reducirlo aún más e incluir solo una descripción de una línea del puesto y 1 o 2 logros más importantes.

No recomendaría dejar los trabajos antiguos por completo, especialmente si tienen una duración bastante larga, como de 4 a 5 años. Eso se mostraría como una brecha profesional inusualmente larga. Si bien no hay nada intrínsecamente malo en ello, desafortunadamente muchos reclutadores miran las brechas profesionales con recelo. ( "Esta persona estuvo desempleada durante 5 años después de su educación, o se ha dejado un trabajo "indeseable" que no quiere que sepamos?" , etc.)

Por supuesto, podrías explicarlo en la entrevista, pero esa no es una estrategia útil si no te invitan a la entrevista. Es una realidad desafortunada que la preselección para la entrevista generalmente se enfoca en excluir a los candidatos y luego invitar a los que quedan en pie, en lugar de elegir candidatos que cumplan con los criterios.

¹ El mes y el año son adecuados y, por lo general, puede omitir el mes para trabajos de larga duración y/o trabajos que tuvo hace mucho tiempo.

Consideraría la cantidad de páginas que cree que son óptimas para su currículum. Cualquier cosa de más de dos páginas es probablemente más larga de lo óptimo. Para lograr el límite elegido, debe considerar cuidadosamente la importancia relativa de toda la información que desea incluir y cuánto espacio requiere. Su última posición probablemente justifique un párrafo completo, mientras que la primera solo puede justificar una línea. También puede hacer un resumen de habilidades y conocimientos quizás con años de experiencia y decir menos sobre puestos individuales. Todo con el interés de presentar la información más pertinente de la manera más clara y en la posición más destacada.

Llego un poco tarde a la fiesta, pero...

Tengo mi CV reducido a cuatro páginas. Personalmente, trato de imaginar que yo fuera el entrevistador y me pregunto cuántos años de experiencia consideraría relevantes y he decidido que unos 10 años deberían hacerlo. Dicho esto, actualmente tengo 12, ya que hay un trabajo que no quiero "dejar al final". Termino mi CV con "detalles de puestos anteriores disponibles bajo petición".

Pero, lo que no he visto abordado aquí es si las habilidades son consistentes o si hay algún cambio. He *tos* décadas desarrollando software integrado para la industria de las telecomunicaciones, que dio paso a las comunicaciones por satélite. No tiene mucho sentido detallar todos esos proyectos de telecomunicaciones, aunque hago que el lector sea consciente de la duración total del tiempo dedicado a ellos.

En los últimos diez años, he pasado un año en automoción, en aviónica y en un satélite en sí, en lugar del lado terrestre como es normal. Todo está integrado, por lo que todo es relevante, pero la pregunta es qué pensará un entrevistador potencial de mi experiencia en aviónica, para elegir uno al azar, a medida que pasan los años. “hmmm, han pasado X años desde que hizo algo de aviónica. Me pregunto si todavía asimila los diferentes niveles de aceptación de diseño. No importa, pronto podemos ponerlo al tanto de eso. Sin embargo, DO-178 es más importante. Y si ha olvidado sus protocolos ARINC, también podemos reclutar a alguien sin experiencia en aviónica”.

Entonces, con una carrera mixta, la pregunta es qué experiencia no quiere "caer al final" si restringe su CV a 2 páginas, y cuánto creerá un entrevistador que aún recuerda.

Mientras que, con una larga carrera en una sola empresa, puesto o nicho de la industria, probablemente pueda usar 2 páginas más "y X años de experiencia similar: detalles a pedido".