Recibí una oferta de trabajo de una empresa hace 3 semanas, acepté la oferta y debo comenzar en agosto. Mientras tanto, se anunció un nuevo puesto dentro de la empresa, más adecuado a mis objetivos y habilidades actuales.
¿Esto podría verse mal si me comunico con Recursos Humanos y les pregunto si podrían considerarme para el otro puesto aunque acepté una oferta para otro?
¿Te parece mal llamar a Recursos Humanos y preguntar si me pueden considerar para ese puesto aunque acepté una oferta para otro?
Actualizado en base a información adicional del OP
Depende mucho de la empresa y de las diferencias en los puestos. Pero sí, podría verse mal. Sin embargo, en su caso, diría que el riesgo de preguntar es bastante bajo, entonces, ¿por qué no preguntar ? Según mi experiencia, el riesgo de una reacción negativa aumenta con el nivel del puesto al que se postula.
Para su consideración, los posibles riesgos y reacciones de preguntar
No te sorprendas si decides preguntar si la empresa quiere que te quedes en el puesto que ya aceptaste .
Desde otra perspectiva, la empresa podría reaccionar de manera más negativa de lo que puede anticipar. El gerente de contratación puede pensar: "Está bien, el candidato (usted) ya está preparado para pasar del puesto que le ofrecieron originalmente y usted aceptó. ¿Esta persona realmente sabe lo que quiere ?"
Y, por último, la empresa puede dejarlos todos juntos , lo que he visto suceder en el pasado.
Estos son puntos para su consideración, para ayudarlo a sopesar el riesgo de la consulta, independientemente de cuán pequeño sea el riesgo.
¿Podría esto verse mal?
Sí, por dos simples razones.
En primer lugar, porque se han tomado muchas molestias y gastos para ofrecerle un trabajo que todavía tendrían que cubrir.
En segundo lugar, básicamente estás diciendo que no eres tan adecuado para el trabajo para el que se tomaron tantas molestias en examinarte, pero lo solicitaste felizmente y lo aceptaste.
Leyendo las respuestas, estoy empezando a pensar que esto sería una mala idea, demasiadas personas parecen tener una percepción sesgada sobre esto, así que lea lo siguiente con precaución.
Dado que este parece ser un puesto de nivel de entrada, sus habilidades no son tan importantes. Sin embargo, sus objetivos son.
Primero comprobaría si el puesto apareció después de que recibiste la oferta (tal vez te perdiste la publicación) y si realmente apareció después, ¡solicita ser considerado!
Los siguientes puntos deben ser parte de su solicitud:
Siempre puedes preguntarles y ver lo que dicen. Depende de la empresa si sienten lo mismo acerca de que usted sea más adecuado para un puesto o no.
Sin embargo, también deberá verificar las leyes locales y lo que usted y la empresa pueden hacer en relación con la aceptación y el procesamiento de ofertas de trabajo. Aunque esto podría no ser un gran problema, ya que simplemente estaría cambiando de roles en lugar de irse, etc.
Si realmente te sientes fuerte, entonces puedes preguntar. Lo peor que pueden decir es que no. Pero si proporciona una base sólida de por qué le convendría más y tendría un impacto más beneficioso para ellos, no puedo ver por qué no. Pero tendrías que preguntar. Si puedes vivir sin el otro rol, simplemente mantente como estás.
Sin embargo, no espere demasiado. Déles muchas advertencias de que desea cambiar y describa por qué. No espere hasta la hora undécima.
Si me preguntas, esto es lo que recomendaría:
Primero, espera hasta que te instales en la empresa. Al menos unas pocas semanas o meses.
Antes de preguntar, verifique para asegurarse de que el trabajo aún no se haya llenado.
Plantee su pregunta en términos de "¿Qué necesita la empresa?" Propón que podrías ser más valioso como empleado si te transfirieran a un trabajo que se acerque más a tu conjunto de habilidades, pero deja en claro que estás feliz de continuar con tu trabajo actual si eso fuera más útil para la empresa.
gavin
Neo
Neo
gavin