Estoy haciendo una pasantía de 6 meses en una empresa. La duración de la pasantía es de abril de 2017 a septiembre de 2017. En este momento, estaré solicitando trabajos para estudiantes que comenzaré a partir de octubre de 2017.
¿Cómo debo mencionar la duración de la pasantía actual en mi CV/currículum vitae? ¿Está bien si menciono la futura fecha de finalización de esta manera?
abril 2017 - septiembre 2017
O debería usar:
Abr 2017 - Presente
... y luego mencionar la fecha de finalización real en mi carta de presentación?
Solo para aclarar cualquier confusión, no hay posibilidad ni de una extensión de la duración de la pasantía ni de una oferta de trabajo de tiempo completo en la empresa. La empresa solo emplea a titulares de maestrías para sus puestos de ingeniería. En este momento, todavía me queda mi tesis que tengo que hacer después de regresar a la universidad. Por lo tanto, una prórroga inmediata del contrato de prácticas o el empleo a tiempo completo está fuera de discusión.
Escribir la fecha de finalización ayuda a transmitir dos mensajes:
Estaré disponible para octubre.
No dejaré otro trabajo por este (como en "No soy propenso a dejar mi trabajo actual por otras ofertas, y eso incluirá su trabajo").
Para evitar confundir/engañar al revisor de su CV, podría escribir algo como:
- Prácticas en X: Abril 2017 - Septiembre 2017 (fin de contrato de prácticas)
Dicho esto, mi respuesta es solo que "está bien escribir la fecha de finalización", pero no lo encontraría mal si lo dejara vacío. No es un detalle muy importante.
La respuesta es, es una preferencia personal entre dos opciones totalmente comunes y ampliamente aceptadas: 1) Abr 2017 - Sep 2017 (Si vas a abreviar los meses, no olvides los puntos. Por ejemplo, Abr.) 2 ) Se completará en septiembre de 2017 Eso es todo. Hecho y hecho.
He aquí por qué (en caso de que esté interesado): la mayoría de las empresas (si no todas) se dan cuenta de que la definición misma de una pasantía incluye un período de tiempo establecido. (Sí, hay un tipo diferente de pasantía donde no hay una fecha de finalización definida, pero ese es el tipo menos conocido. La mayoría de las empresas escuchan "prácticas" y preguntarán, "cuándo termina"). La mayoría de las pasantías son un pre -período de tiempo determinado (normalmente 3 o 6 meses).
Esta pregunta me recuerda a las personas que están tomando clases que mencionan en su currículum pero que aún no han terminado el curso. Se aplica la misma idea.
También me recuerda a los currículums de personas (como yo) que realizan trabajos por contrato. Aunque los trabajos de contrato son ofrecidos por agencias de empleo/empresas temporales, la razón por la que se llama un "contrato" o un puesto de "corto plazo" específicamente es porque hay una fecha de inicio y una fecha de finalización. No todos los trabajos temporales son cortos. Las personas pueden trabajar como temporales durante años en la misma "asignación".
Anuncios de trabajo que dicen: "Puesto de contrato disponible para un asistente administrativo, 6 meses, para nuestro cliente (generalmente no le dicen el nombre del cliente hasta que llama por el trabajo) en cualquier ciudad, cualquier estado por $ 23 / hora Si está interesado, llame a XYZ Temp Company.
Muchas veces se incluirá un puesto en la lista y solo hasta que envíe un correo electrónico o llame para solicitarlo, le informarán los detalles y que, de hecho, es una asignación a corto plazo para la empresa XYZ y la tarifa por hora que recibirá.
¡Espero que ayude!