¿Es ético/profesional que asocie las habilidades adquiridas con mi historial laboral en el currículum?

Ahora estoy actualizando mi currículum creativo para mis perspectivas laborales. Quería resaltar mi experiencia laboral y mis habilidades, pero normalmente tendría que elegir habilidades o experiencia laboral para mostrar en la primera página de mi currículum. Así que exploré representarlos a ambos en una línea de tiempo a partir de mi empleo más reciente.

Aprendí ciertas tecnologías de mi posible empleador anterior, todas las cuales tienen seguidores de StackOverflow. Lo mismo ocurre con mis empleadores anteriores. Caso en punto. Aprendí sobre SVN de mi empleador anterior, luego tuve que aprender Retrofit para un proyecto con mi empleador actual.

¿Es ético/profesional que asocie mis habilidades adquiridas con cada punto de mi historial laboral? Porque si no, simplemente pondré mis habilidades en una imagen encima de mi historial laboral. ¡Gracias!

¿Por qué les importaría cuando adquiriste una habilidad?
No estoy seguro. Pero algunos de ellos me preguntan cuándo aprendí esta tecnología en particular.
Se supone que debes cuidar de ti mismo y de tu carrera, lo que significa usar cada trabajo para adquirir nuevas habilidades, si es posible. No hay nada de malo en enumerar las habilidades que adquiriste junto con el trabajo.
@JoeStrazzere Tengo un currículum normal, estándar de Filipinas (en blanco y negro, pegue una foto de 2x2, hecha con Microsoft Word) y uno creativo (infografías que muestran mi nivel de habilidad en varias tecnologías, una línea de tiempo que muestra mi trabajo, académico y experiencia co-curricular)
Cómo organizas tu currículum no es una cuestión ética.
@Brandin No estaría de acuerdo. Las decisiones éticas se aplican a la comunicación empresarial , que yo diría que incluye un currículum. Tomar una decisión sobre cómo presentar el contenido de una manera que no dé falsas impresiones es una cuestión tanto de comunicación como ética.
Suenas como un desarrollador móvil de Android. ¿También eres diseñador gráfico? Si no, evitaría hacer un currículum creativo. En cuanto a lo que estás preguntando, sí, eso está perfectamente bien. Sin embargo, tenga en cuenta que no necesita decir dónde/cuándo aprendió la tecnología, solo dónde/cuándo usó esa tecnología. Solo sea muy selectivo en lo que elige mostrar de esa manera, use la descripción del trabajo que está solicitando como guía, de lo contrario, puede terminar con un currículum muy largo con demasiados detalles.
@StephanBranzyck Tuve un poco de experiencia en diseño gráfico en mi pasantía. Pero soy principalmente un desarrollador de Android. ¿Por qué no debería hacer un currículum creativo?
@JoeStrazzere, en las empresas de TI aquí en Filipinas, los currículos creativos están de moda. Los filipinos tienden a prestar atención a lo visual. Dicho esto, los gerentes de contratación de TI de ascendencia filipina con sede en Filipinas tienden a pasar por alto un currículum de apariencia típica y leen el creativo de manera integral.

Respuestas (2)

Como entrevistador, me ha resultado útil ver qué habilidades están asociadas con cada trabajo. Me permite saber qué tan actualizadas están tus habilidades. Por ejemplo, si estoy buscando a alguien con experiencia en Java, pero su último trabajo o proyecto que usa Java fue en 2004, es posible que no esté tan familiarizado con las nuevas funciones introducidas desde entonces. Otro ejemplo sería alguien que usó una tecnología para una clase en la escuela versus tener experiencia laboral o algunos proyectos públicos que usan esa misma tecnología.

Saber qué tan actualizadas están sus habilidades puede ayudarme a decidir entre dos candidatos. Probablemente no elimine a un candidato, pero puedo ajustar mis preguntas ligeramente. Por ejemplo, volviendo a mi ejemplo de Java, no esperaría que alguien que usó Java por última vez en 2004 conozca los detalles sobre cosas como los métodos predeterminados en las interfaces y las expresiones lambda que se introdujeron en 2014.

Si ya tiene un currículum de varias páginas, no me preocuparía por un formulario de resumen o línea de tiempo que mencionó. En su lugar, simplemente use un formato de currículum estándar: cronológico inverso o funcional.

En cada función de mi CV, después de enumerar las funciones que desempeñé, enumero las tecnologías o habilidades que utilicé en ese trabajo en particular. De esa manera, queda claro cuándo y dónde se adquirió cada habilidad y qué tan actualizada es mi experiencia. También tengo una lista de habilidades autoevaluadas, si alguien quiere el resumen ejecutivo de las habilidades que tengo. Luego pueden buscar en el historial de trabajo como evidencia para respaldar mis afirmaciones.

No es un simple "Aprendí esta habilidad aquí", pero pueden ver cuando aparece por primera vez en mi CV si realmente les importa. En su mayoría, quieren saber si tengo experiencia reciente en cualquier habilidad o tecnología en la que estén más interesados ​​y en qué contexto se utilizaron (o adquirieron).

¿Es ético/profesional que asocie las habilidades adquiridas con mi historial laboral en el currículum?
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