¿Cuánta información debo proporcionarle a mi jefe cuando se toma un día de enfermedad autoinformado?

Mi lugar de trabajo permite que los empleados tomen una licencia por enfermedad de hasta una semana sin una nota del médico. Esencialmente, si cree que no debería estar cerca de otras personas o sabe que no podrá trabajar, puede llamar para informar a su líder de proyecto y secretaria y eso es todo.

Me preguntaba cuánta información sobre mi dolencia debo esperar que proporcione en dicho correo electrónico. Tengo ganas de decir "Hoy necesito tomarme un día libre por enfermedad". sin más explicación suena como una excusa para no venir a trabajar. Por otro lado, digamos que tengo una intoxicación alimentaria, ¿mis colegas realmente necesitan saber que voy a pasar la mayor parte del día en un baño?

EDITAR: probablemente también debería agregar que estoy preguntando esto menos como una pregunta legal / de reglas y más como una pregunta de ética / expectativas de oficina / convenciones.

Esto depende de la cultura y variará entre países y, probablemente, lugares de trabajo. Por ejemplo, en Alemania es ilegal que su empleador busque detalles de por qué estuvo de baja por enfermedad.
Recuerde la palabra clave "contagiosa". Agregar eso es una señal de alerta instantánea para su jefe de que no es una buena idea que usted entre.
Creo que es muy cultural, incluso si es una política relajada. Mi mensaje general de "tomarme el día libre por enfermedad" es "No me siento muy bien" y nunca escuché a nadie hacer un problema de eso.
Otra buena palabra clave es "ambos extremos".
Esta es una de las razones por las que prefiero los días de descanso personal (PTO, por sus siglas en inglés) a los días de enfermedad. El 90 % de mis días de enfermedad son para cuidar a mi hijo (que es un motivo válido en mi jurisdicción) y es muy agradable decir simplemente PTO, en lugar de explicar por qué estoy bien pero mi hijo tiene una cita con el neurólogo.
@Ukko *encogiéndose de hombros* "Mi hijo tiene una cita médica" parece ser una explicación adecuada para su ausencia, manteniendo la privacidad de su hijo.
¿Autoinformado en oposición a qué? ¿Alguna vez los médicos u otras personas informan sus días de enfermedad por usted?
@corsiKa Alemania, por ejemplo, no tiene una regla de "puede tomar hasta x días de enfermedad". En cambio, vas al médico, quien te da una nota (el "Krankenschein") de que no podrás trabajar durante X días. Se aplican reglas especiales si está enfermo durante mucho tiempo a la vez, pero más allá de esos casos especiales, esos días de enfermedad son ilimitados en número.
@corsiKa A diferencia de tener que obtener una nota de un médico para decir que estaba enfermo. En el Reino Unido, por períodos de hasta siete días, puedes simplemente decir que estuviste enfermo; por más de siete días, necesita una nota del médico.
En España se necesita un certificado médico ("Parte de Baja") para cualquier ausencia por enfermedad general ("Incapacidad laboral temporal"). Dependiendo de la compañía, puede tener uno o dos días sin requerir una nota del médico, pero si hay muchas de esas ausencias en un período de tiempo, puede meterse legalmente en problemas. No necesita dar detalles de su enfermedad y la nota del médico no la menciona en absoluto.
@corsiKa Muchos países occidentales que no son EE. UU. tienen días de enfermedad ilimitados obligatorios. El problema es que principalmente necesita una nota del médico que confirme que está enfermo.
@DavidRicherby en muchos estados, explícitamente no es una buena razón para faltar al trabajo. Por ejemplo, aquí en Minnesota, antes de 2013, podría verse obligado a usar el tiempo de vacaciones para cuidar a su hijo en lugar del tiempo de enfermedad. También podría denegar la solicitud de vacaciones si así lo deseara. baillonthome.com/blog/…
@DavidRicherby, Magisch, en mi trabajo (compañía de 11 cifras en Canadá) yo también tuve días de enfermedad ilimitados, pero ni siquiera miraron la nota del médico hasta el tercer día de baja. Y cuando recibes una nota, con toda honestidad, la escritura es tan mala que ni siquiera puedes leer lo que dice y, literalmente, nunca hay un seguimiento. Supongo que mis empleadores siempre lo han visto como una cuestión de confianza.

Respuestas (7)

Se espera una explicación básica: gripe, intoxicación alimentaria, migraña, lo que sea.

También es educado ofrecer una expectativa de cuánto tiempo permanecerá fuera de acción.

No hay reglas estrictas y rápidas aquí.

"No hay reglas estrictas y rápidas aquí". No estoy de acuerdo. Puede haber reglas estrictas y rápidas. Si contrata requiere información específica, por ejemplo. Además, si se lesiona en horas de trabajo, es posible que se vea obligado a decirles cómo.
@Prinsig: las lesiones en el tiempo de la empresa generalmente se manejan según la política de la empresa y deben informarse si resultan en tiempo libre. Para enfermedades generales, como le di instrucciones, no hay reglas reales (al menos aquí en el Reino Unido) que deba proporcionar verificaciones completas de antecedentes. Así es como leo el espíritu de la pregunta.
Sí. Normalmente doy una descripción de un par de palabras, como "Tengo fiebre" o "Tengo dolores de estómago". A menudo no sabes la enfermedad exacta, y nunca he tenido una empresa que espere que proporcione el código de diagnóstico oficial de la Clasificación Internacional de Enfermedades. Si la compañía le permite una cierta cantidad de días de enfermedad "de honor" cada año, no debería ser un gran problema. Lo más probable es que el jefe no quiera escuchar un relato detallado de sus vómitos y diarrea más de lo que usted quiere contarle.
¿Qué pasa si eventualmente es algo que no quieres decir? ¿Mientes o de repente te vuelves vago?
@Kat: el empleador generalmente no necesita saberlo. Para el proceso, solo necesitan saber que estás de baja por enfermedad. Los detalles no son realmente tan importantes, aunque sería bienvenido algún tipo de garantía de que no es de naturaleza seria.
Estoy de acuerdo en que no necesitan saberlo, pero su sugerencia es que les dé una idea general de lo que está pasando. ¿Cuál es tu sugerencia si es personal, vergonzoso o serio y no quieres compartirlo? ¿No te parecerá extraño que de repente no des ninguna explicación una vez que eso sucede si siempre has dado una antes?
Luego solo di algo ambiguo, o 'no querrías saber' y déjalo así...
@Kat: espero que esto no suceda tan a menudo que la gente sepa cómo Kat suele describir sus enfermedades.
En los Países Bajos, esta respuesta puede estar mal, aunque a veces se considera bueno compartir la razón. Es contra la privacidad preguntar.
Nunca he necesitado (como empleador) ni he sido necesario (como empleado) para proporcionar información alguna.
Sugiero agregar "malestar estomacal" a la lista. La intoxicación alimentaria da como resultado esto, pero puede haber otras causas. El hecho de que sientas que no puedes venir a trabajar implica la severidad.
Kat, da algunos síntomas en ese caso: p. ej., "malestar estomacal", "fiebre", etc. Jay da en el clavo.

Respuesta corta: cuanto menos, mejor.

Respuesta más larga:

Depende de varias cosas.

  1. ¿Con qué frecuencia estás llamando?
  2. ¿Cuál es su relación con su gerente?
  3. ¿Cuál es (si la hay) alguna política de la empresa por menos de una semana?
  4. ¿Qué tan personal es el problema?

Si sale con cierta frecuencia, sería una buena idea tener algo sustancial para decirle a su gerente. Si tiene una buena relación con su gerente, entonces no estaría de más ofrecer algunos detalles: "Me resfrié con mi hijo", "Me lastimé la espalda al palear la nieve", tengo una cita con el médico por algo menor. ", "Tengo una cita con el dentista".

Si hay una política de la empresa que requiere una razón, si no una nota, por supuesto, debe cumplir.

Por último, si el problema es potencialmente vergonzoso, como cualquier cosa que tenga que ver con problemas urinarios o relacionados con el colon, o cualquier otra cosa con la que no se sienta cómodo compartiendo, simplemente diga que se someterá a pruebas o algo por el estilo. .

Tenga en cuenta esos cuatro factores y responda en consecuencia.

"Solo di que vas a someterte a pruebas" Solo pretendes hacer esto si realmente lo estás haciendo, ¿verdad?
@ jpmc26 sí, por las cosas que mencioné, es casi seguro que te harán pruebas.

No necesita ofrecer más información de la que le resulte cómodo. Es cortés hacerles saber cuándo planea regresar, y probablemente debería brindarles algo de contexto si va a estar fuera más de uno o dos días. Más allá de eso, no es asunto de ellos.

Siempre y cuando solo vaya a estar fuera por un día y no esté abusando de la política, es absolutamente suficiente simplemente decir "Lo siento, no me siento bien hoy y no voy a entrar. Planeo estar mañana".

Esto variará entre organizaciones, pero mi consejo general es no proporcionar más contexto (generalmente: no me siento bien, un poco de gripe, migrañas, etc.).

Los detalles específicos quedan a su discreción, si su gerente necesita saber más, puede tener esa conversación cuando regrese al trabajo.

A un buen jefe no le importará mientras no sea el sexto día que estás preguntando. La empresa ya te ha dado cinco días a tu discreción. Conocer las verdaderas razones por las que no cambia el hecho de que aún puede usarlos a su discreción.

Un buen jefe tampoco se hace ilusiones de que las personas no usan los días de enfermedad cuando en realidad no están enfermos.

Simplemente dígales que está usando un día de baja por enfermedad, disculpe las molestias que pueda causar, y hágales saber si estará mañana.

Sin embargo, si está ocupado en la oficina en este momento, no use un día de baja por enfermedad si realmente no lo necesita. Eres parte del equipo y ellos dependen de ti. Esté allí a menos que lo que esté haciendo sea importante.

La forma en que leo la pregunta no es que "la empresa ya te ha dado cinco días", sino cuánta descripción dar al informar entonces el primer día.

Si no dice nada, su jefe probablemente asumirá que tiene algo que ocultar. Por ejemplo, tal vez no esté en forma debido a una resaca después de haber bebido demasiado la noche anterior. Entonces, si tiene una razón simple y buena para estar lejos, y no le importa compartirla, entonces compártala: "Tengo una intoxicación alimentaria" o "Tengo un resfriado muy fuerte y no quiero que todos los demás conseguirlo". Siempre se agradece la apertura y la honestidad. Si es algo que realmente no quieres compartir, no digas nada o di una mentira piadosa: depende de ti.

Como indican algunas de las respuestas aquí, hay culturas en las que es más o menos normal que las personas "se reporten enfermas" cuando no están enfermas en absoluto, pero tienen otras razones personales para tomarse un tiempo libre. (Del mismo modo, hay culturas en las que es más o menos normal reclamar gastos en exceso). Si esa es la situación, entonces es muy difícil aconsejar: depende completamente de cuán firmes sean sus principios morales.

Depende, por supuesto, de la enfermedad. Pero si es una gripe básica, una breve explicación está bien.

Bienvenido a Workplace: agradezco su contribución, pero las respuestas aquí tienden a ser más largas que una sola oración. ¿Puedes ampliar tu razonamiento?
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