PTO - tiempo de enfermedad vs tiempo personal [cerrado]

Soy enfermera en un gran hospital. Nos dan PTO no específico (tiempo libre pagado). Mi jefe ha estado llamando a la gente después de que han llamado enfermos para preguntarles si están realmente enfermos. Ella hace que las personas revelen detalles si se toman un tiempo "personal". Luego, llama a esas personas en un día en el que no estaban programados para trabajar y les dice que deben venir porque tienen poco personal. ¿Puede ella llamar legalmente a los empleados y controlarlos si están enfermos? ¿Es legal que ella pregunte sobre días personales? ¿Puede hacer que una persona entre en su día libre?

Lo siento, pero esta es una pregunta que solicita asesoramiento legal, que está específicamente fuera de tema aquí. Lo que sugeriría es ponerse en contacto con su defensor del pueblo, recursos humanos o un abogado para discutirlo. Si es miembro de un sindicato, es posible que también puedan ayudarlo.
Consulte con recursos humanos, pero si bien este tipo es un imbécil, puede estar en su derecho de tomar las medidas que toma (dependiendo de la jurisdicción). Sin embargo, rápidamente haría que la empresa tuviera que lidiar con la rotación, por lo que incluso si fuera legal, es posible que a Recursos Humanos no le guste hacer esto. Si es ilegal, gastaría mucho tiempo (posiblemente años) y dinero para demandar, así que realmente es mejor dejar que Recursos Humanos se ocupe de eso y si no lo hacen, entonces voten con sus pies.
Por supuesto, no es razonable que un gerente llame a las personas a su PTO y les exija que vengan a trabajar, pero sería una pérdida de tiempo colosal abordar esto como un asunto legal. Lo más probable es que haya algo que impulse a este gerente a comportarse de esta manera. Parece una reacción a algún tipo de ofensa real o percibida. Si Recursos Humanos no ayuda (no espere nada sustantivo), el curso de acción más productivo si tiene la intención de permanecer en su trabajo a largo plazo es averiguar cuál es realmente el problema con este gerente y abordarlo de la manera que pueda. entender.

Respuestas (2)

1) ¿Puede llamar a los empleados y controlarlos si están enfermos?

Puede llamar a quien quiera, pero es una tonta si comienza a pedir información personal. Responsabilidad legal masiva. Si se utiliza el tiempo de enfermedad, puede requerir una nota del médico para volver al trabajo. Si se agotó el tiempo de enfermedad y el empleado no está cubierto por FMLA (o una ley equivalente sobre la concesión de licencia en su país), el empleado puede ser despedido, pero aún no se pueden hacer preguntas. Si el empleado está cubierto por FMLA, aún no se pueden hacer preguntas, pero el proceso de la nota del médico es mucho más intensivo.

2) ¿Puede preguntar sobre días personales?

No, los días personales son exactamente eso, personales. No está obligado a decir nada, y si ella insiste en eso, puede ir a Recursos Humanos y probablemente la escarien.

Los días personales pueden requerir aprobación antes de su uso, eso depende de las pautas que haya establecido su departamento de recursos humanos. Esa aprobación debe basarse puramente en el cronograma. Es posible que se le solicite una breve reseña para la descripción, pero literalmente puede escribir "motivos personales".

3) ¿Puede ella hacer que una persona entre en su día libre?

Las probabilidades abrumadoras son no. Incluso si la naturaleza de su trabajo es que está de guardia, entonces está de guardia y no disfruta de un día libre. Podría haber algo en tu contrato que diga que tienes que entrar, pero lo dudo mucho.

Trataría todas estas preguntas con su departamento de recursos humanos y obtendría más información sobre cuáles son sus pautas específicas de recursos humanos.

Estoy de acuerdo con la mayor parte de esta respuesta. Sin embargo, la FMLA es específica de cada país y no sabemos dónde reside el OP. No todos estamos en los EE. UU. (Incluyéndome a mí :))
Ah, sí, muy cierto. Solo puedo hablar de mis experiencias en los Estados Unidos.
¿Quizás edite su respuesta para señalar la "FMLA o equivalente en su país"? :) Y describe el acrónimo. Solo puedo adivinar qué significa FMLA :)
@JaneS: en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 (también tuve que buscarlo). Propuse una edición.

Desafortunadamente; esto probablemente se cerrará debido a la solicitud de asesoramiento legal (pero una reformulación de la pregunta podría devolverlo al tema).

De todos modos, volviendo a sus preguntas (e ignorando el aspecto legal):

¿Puede llamar a los empleados y controlarlos si están enfermos?

Ella puede hacer lo que ella quiera. No significa que tengas que contestar el teléfono si ella llama.

¿Puede preguntar sobre días personales?

Ella puede hacer lo que ella quiera. Siempre puedes responder con "Es un asunto personal delicado; prefiero no discutirlo con compañeros de trabajo". (repetir según sea necesario)

¿Puede hacer que una persona entre en su día libre?

Probablemente haya algo en su contrato de trabajo que estipule esto; pero si no coges el teléfono, ¿cómo te va a hacer entrar?

Sugeriría averiguar cuál es su posición legal antes de adoptar este enfoque. Si descubres que ella puede hacer exactamente lo que está haciendo, quizás puedas hacer esto. Sin embargo, me aseguraría de que no esté violando algunos protocolos de recursos humanos. Parece que su comportamiento no es del todo profesional.
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