Ayer, me sentía enfermo. Me dolía la cabeza y estaba inusualmente cansada. No estaba haciendo ningún trabajo, porque no podía concentrarme. Sin embargo, cuando mencioné esto a mi jefe y luego me fui temprano (una hora y treinta minutos antes), tuve la clara impresión de que había hecho algo incorrecto. Aunque no dijo casi nada, fue una conversación estresante para mí. Esta fue la primera vez que hice esto, así que no estaba seguro de qué hacer.
Mi razonamiento fue que irme a casa y dormir me ayudaría a recuperarme al día siguiente (hoy, y aunque todavía no estoy muy bien, estoy mucho mejor), mientras que quedarme en el trabajo, lo que sin duda podría haber hecho, nada habría mejorado. hecho, de todos modos.
¿Qué tan enfermo está lo suficientemente enfermo como para irse temprano? ¿Cuándo debo aguantarme?
Aquí están mis pautas:
¿ Contagiosa ? Lo principal en la lista es no infectar a otros. Tos, secreción nasal, vómitos, problemas en el otro extremo: no solo es potencialmente infeccioso, sino que generalmente no es algo que sus compañeros de trabajo quieran experimentar con usted. A menos que tengas una situación en la que el mundo literalmente se derrumbará cuando te vayas, vete a casa.
Nada productivo (dolores de cabeza, sensación de náuseas, puro agotamiento, dolores y molestias graves, etc.). En muchos de estos casos, puede tomar un medicamento de venta libre y probablemente sentirse mejor. En ese caso, prueba el medicamento, dale 20 minutos; si en 30 no está significativamente mejor y realmente no puede hacer nada, tómese el tiempo, a menos que tenga una situación en la que las personas dependan de usted para una interacción urgente que simplemente debe hacer para cumplir con un cronograma. En ese caso, haz lo que DEBES y luego vete.
Esté atento a las tendencias : es fácil pasar por alto que ha caído en un patrón. Sé consciente. Las resacas, el agotamiento por la fiesta o el compromiso excesivo fuera del trabajo, e incluso el hecho de no tomarse en serio la causa raíz de una afección médica son casos en los que es importante cambiar la tendencia . Tanto para su salud personal como para su carrera. Además, tenga en cuenta que si su enfermedad parece repetidamente conveniente, no se percibirá bien (independientemente de su validez): los gerentes se queman con demasiada frecuencia al creer que los dolores de cabeza siempre ocurren los lunes por la mañana y los viernes por la tarde. Si esto ha sucedido más de una vez, es hora de considerar por qué se está enfermando.
Frecuencia : la frecuencia absoluta también es una tendencia: un día fuera cada dos meses no es un problema. Un día fuera cada semana es motivo de preocupación. Tenga en cuenta que este es uno, en particular, donde los jefes tienden a ver las cosas en su propio marco de referencia. Un gerente que nunca se enferma puede tener un umbral diferente para enfermedades frecuentes que un gerente que tiene un problema de salud crónico. No puedo decir mucho para solucionarlo, aparte de cumplir con todo lo escrito en su política corporativa.
Factores primordiales : mi conductor suele decir "¿alguien me está esperando para esto?" y "¿es esto para una fecha límite HOY?" - si la respuesta es no, vete a casa. Pero siempre habrá casos de necesidad de aguantar. Y tenga en cuenta que la enfermedad hoy no es realmente una excusa mañana cuando se debe algo... la mayoría de los plazos estrictos abarcan días o semanas, por lo que una tarde libre debería ser recuperable en la mayoría de los casos.
¿Trabajar desde casa? - esto es algo lo suficientemente nuevo como para que las convenciones de la oficina varíen enormemente. He visto expectativas en las que se espera que el empleado enfermo se ponga al día con el trabajo desde casa si se siente mejor y es técnicamente posible, y otros casos en los que la asistencia durante las horas de trabajo superó las horas libres en casa; depende tanto de la cultura como de los requisitos del trabajo. . Del mismo modo, la convención de "¿lo molestamos? ¿Está enfermo?" tiene diferentes respuestas en diferentes empresas.
Esto es lo más general que puedo hacer, pero también diré que es algo regional. Soy de los EE. UU. y me sorprendió que la fiebre fuera un GRAN problema cuando visité la India: hice arreglos de viaje que se cancelaron abruptamente cuando mi anfitrión previsto se enfermó y tuvo fiebre. Dentro de las 24 horas había sido hospitalizado porque no podía retener la comida. En los EE. UU., no creo que la respuesta sea tan rápida, pero la naturaleza de la fiebre en la India es mucho más letal que aquí.
Entonces, si está tratando con una empresa internacional, no está de más explicar por qué está enfermo y por qué es grave (si es grave). No todos los jefes van a tener el mismo contexto para entender la situación. Es un tema complicado, porque en muchos casos NO estás legalmente obligado a explicar tus problemas de salud a tu jefe, y en algunos casos no querrán saber (como casi cualquier situación relacionada con mujeres en casi cualquier cultura), pero tú no quiero una situación en la que lo que dices es "esto es muy serio" y lo que escucha el jefe es "esto no es gran cosa".
Diferentes empresas y diferentes gerentes reaccionarán de manera diferente a este problema.
Mi política es "tomar la decisión del adulto". Su razonamiento suena perfectamente bien para mí.
Como han señalado otros, la forma en que interpretó el estado de ánimo de su jefe fue probablemente una proyección de su propia culpa por tener que irse, posiblemente combinada con que simplemente estaba ocupado. Muchos de nosotros tenemos ese sentimiento, en la misma situación, y muchas veces resulta ser irracional.
Pero, si a su jefe realmente no le gusta, entonces puede comentarlo con Recursos Humanos. Si a la empresa no le gusta, pueden darte una advertencia y lo sabrás para la próxima vez. O mejor dicho, sabrás dejar esa empresa e ir a buscar una donde te dejen tomar decisiones de adulto... como un adulto.
Dicho esto, si es un dolor de cabeza y no es causado por algo específico, entonces tomar unas pastillas y salir a caminar durante media hora debería cambiarlo. Si no es así, es posible que desee ver a un médico al respecto.
Esto depende mucho de su cultura corporativa y/o de su jefe. En general, la mayoría de los lugares quieren que te vayas cuando eres contagioso (o tienes una enfermedad grave o una excusa médica) y es menos probable que quieran que te vayas si no es así. Sin embargo, un buen lugar no querrá que se quede si no está logrando el trabajo, especialmente si le cobra a un cliente por el trabajo.
Un dolor de cabeza es un área gris real. Si te han diagnosticado migrañas y tienes una excusa médica, la mayoría estará de acuerdo con eso, pero si te vas con frecuencia por dolores de cabeza (tuve uno todos los días durante un año, claramente tuve que aprender a trabajar con migrañas si quería tener pagado!), eso podría ser un gran problema. Me gustaría señalar que las personas que no tienen dolores de cabeza (y particularmente si nunca han tenido migraña) pueden no entender cuán debilitantes pueden ser. Pueden estar pensando que podrían trabajar cuando tienen resaca y no fue un problema y no entienden cuánto peor puede ser un dolor de cabeza no inducido por el alcohol. (No estoy insinuando que su dolor de cabeza fuera una migraña, por ejemplo, pero esos son los que estoy más familiarizado y que ciertamente pueden ser tan fuertes que no debería trabajar).
También dependerá de la urgencia actual del trabajo. Justo antes de la fecha límite de un proyecto importante, es menos probable que las personas se sientan felices si se toma un tiempo libre inesperado, a menos que sea realmente importante, como ir al hospital (o la muerte de un familiar). Las únicas veces que he visto a todos (sin importar su postura habitual sobre la licencia) apoyar a alguien que se toma la licencia en la última semana antes de que se lleve a cabo un proyecto importante fue cuando a la esposa de la persona le diagnosticaron cáncer o cuando murió un cónyuge o un hijo. He visto a muchas personas trabajar justo antes de una fecha límite, incluso con un resfriado o gripe, especialmente si podían trabajar desde casa.
No es probable que una vez que hagas esto sea una marca negra importante, incluso si tu jefe no estaba contento, a menos que trabajes en un lugar horrible. Habla con él cuando regreses y pregúntale cuándo cree que es apropiado irse y cuándo es apropiado quedarse.
Cuando estoy enfermo:
Todas estas cosas sugieren que debería irme a casa: será mejor para la empresa a largo plazo.
En algunos países tienes un número de días que puedes tomarte sin tener que justificarlos. Después de esos días, necesitará una justificación médica y probablemente debería pedir una justificación a las personas que cree que están abusando en estos días.
Usted preguntó desde el punto de vista del "Profesionalismo", lo cual es realmente difícil de responder porque diferentes compañías tendrán puntos de vista diferentes.
En general, si no puedes simplemente levantarte e irte porque no te sientes bien, no es una muy buena empresa para trabajar...
La mayoría de las empresas para las que he trabajado considerarían poco profesional que alguien que se está resfriando (aquí es cuando estará más contagioso) permanezca en el trabajo. También me sorprendería si alguien quisiera que te quedaras si no te sientes bien, a menos que esto suceda regularmente (creo que más de una vez cada pocos meses indicaría un problema)
Creo que actuó correctamente, pero cuando se trata de eso, si tiene la sensación de que le molestó a su jefe y le gusta el trabajo, no lo vuelva a hacer porque probablemente le molestó a él. El bien y el mal tiene poco que ver con lo que molesta y no molesta a la gente.
Es posible que solo esté proyectando, tal vez su jefe no dijo nada porque no pensó en ello. A menos que se esté rindiendo en medio de una fecha límite de último minuto, tiene todo el derecho a tomarse un tiempo libre por enfermedad. La única excepción sería si se ha tomado mucho tiempo libre recientemente, y eso probablemente requiera una conversación más profunda.
Si te sientes culpable, siempre puedes mitigar tu ausencia ofreciéndote a recuperar las horas o trabajar desde casa, pero eso generalmente no es necesario. Como han dicho otros, cualquier lugar de trabajo donde el tiempo por enfermedad está mal visto no es un lugar en el que quieras trabajar.
Tendría una conversación honesta con su jefe en una fecha posterior, cuando haya tenido tiempo de pensarlo, y le preguntaría qué espera en cuanto a tomarse un tiempo libre sin previo aviso.
Mate
ZJR
JB rey
Córcega
jake