Recientemente fui agredida sexualmente en otro trabajo que tuve que tomar. Además de sufrir depresión y ansiedad, no me he tomado un día libre porque recientemente estuve de baja por una infección renal. Sin embargo, cuando fui a ver a mi jefa, le conté lo que estaba pasando y que el médico me dijo que necesitaba tomarme un tiempo libre para lidiar con esto (lo cual es correcto, ya que me siento cada día peor).
Luego me dijo que si no voy a trabajar no podrá prometerme que tendré seguridad laboral. Ahora bien, este trabajo no paga tan bien y no han seguido adelante con sus promesas. Todavía llegué y no tomé la dosis correcta de mis medicamentos porque me haría incapacitado para conducir (me indicaron que tomara una dosis doble y solo tomé mi dosis regular).
Me siento horrible y no puedo concentrarme y necesito algo de tiempo libre para aceptar todo esto.
¿Qué tengo que hacer? Esta es mi única fuente de ingresos y solo he estado en este puesto desde noviembre del año pasado, ahora es julio.
¿Qué tengo que hacer?
Debe pedirle a su médico una nota donde le explique que necesita tiempo libre.
Una nota del médico es la evidencia más sólida que puede proporcionar a su empleador de que necesita tomarse un tiempo libre por enfermedad.
Si después de esto su empleador aún no reconoce su tiempo libre, le sugiero que se comunique con un abogado que pueda ayudarlo aquí (caso en el que debe documentar lo más que pueda de este incidente). Sería imprudente que su empleador no cumpliera con la carta del Doctor y, con suerte, no tendrá que tomar otras medidas.
Estoy como un 95% seguro de que Escocia tiene leyes que exigen la seguridad en el lugar de trabajo, ¡y ser agredido sexualmente en el trabajo definitivamente viola ese requisito! Recomendaría hablar con un abogado y/o su representante sindical sobre la posibilidad de presentar una queja y/o demanda de relaciones laborales contra su empleador.
¡Solo asegúrate de comenzar a documentar todo! Obtenga todo por escrito, si es posible; envíe un correo electrónico a su jefe pidiéndole que confirme su declaración anterior sobre la posibilidad de ser despedido por tomar un día de enfermedad por orden de su médico, expresado como si estuviera pidiendo una aclaración. Asegúrese de que su agresión sexual haya sido documentada y considere seriamente presentar una denuncia ante la policía, si aún no lo ha hecho.
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BrianH
david k