¿Cuándo tiene sentido aceptar una oferta para permanecer en mi firma actual?

Acabo de leer algunos artículos sobre carreras, todos dicen que una vez que se postula en otro lugar, es mejor apegarse a ello. Y que, en general, aceptar una oferta para quedarse es una mala idea (más del 80% de los que lo hacen, terminan fuera dentro de los 9 meses de todos modos).

Pero, ¿cuáles son las excepciones a esto? En este artículo titulado Por qué no debería aceptar una contraoferta , dice:

Ahora bien, ¿hay momentos en los que aceptar una contraoferta tiene sentido y funciona? Claro, siempre hay excepciones.

¿Cuáles serían estas excepciones? Supongo que es un gran aumento en el salario, como el 100% más o menos. Pero parece que eso va a causar problemas con los compañeros de trabajo.

¿No persistiría el resentimiento que comenzaste a buscar?

Todas las aceptaciones de contraofertas que conozco no duraron mucho. La gente terminó yéndose de todos modos.
posiblemente es solo una excepción teórica a una regla, nadie ha visto nunca
Acepté una contraoferta al principio de mi carrera. Llevaba poco más de un año con mi empleador y tenía una oferta de trabajo de otra empresa que tenía un salario un 17 % más alto. Mi empleador en ese momento se ofreció a igualar el aumento de salario, pagar mi conexión a Internet y darme vacaciones adicionales. Terminé quedándome allí por otros 15 años.
@BennyHill En ese momento, cuando decidiste aceptar la contraoferta, ¿hubo alguna "señal" en particular que te ayudó a saber que era una buena jugada? ¿O diría que fue como una apuesta que finalmente valió la pena?
Acepté una contraoferta hace tres años y no he visto ninguna consecuencia. Lo que creo que marcó la diferencia fue que no le dije a mi jefe: "Mira, me ofrecen $x dólares más, ¿tienes algo que supere eso?". Estoy seguro de que habría sido una mala mojo, porque habría parecido que simplemente estaba aprovechando la oferta externa para obtener más dinero intencionalmente. En lugar de eso, fui con mi jefe y le dije: "Aquí está mi aviso de 2 semanas. Ha sido MUY bueno trabajar aquí, pero acabo de recibir una oferta que no puedo rechazar". no creas que lo guardó en mi contra.
No hay fórmula para esto. La excepción es hacerlo cuando tenga sentido hacerlo. La razón por la que la mayoría de los tratos de contraoferta fallan es porque había una razón por la que la persona estaba buscando otro trabajo en primer lugar: no le gustaba el lugar en el que estaba trabajando. Entonces, incluso antes de recibir una contraoferta, usted, personalmente, debe decidir: "Está bien, ¿cuánto dinero se necesitaría para superar mi insatisfacción con este trabajo?"
Entonces... creo que la excepción suele ser una situación en la que buscas otro trabajo solo porque no estás satisfecho con tu salario actual. En otras palabras, amas tu trabajo, solo deseas que te paguen más. En ese caso, aceptar la contraoferta tiene mucho sentido, ya que puedes mantener el trabajo que te gusta, además de que ahora te pagan lo que quieres.
@Brandin: en el momento en que acepté la contraoferta, la única razón por la que me iba en primer lugar era que mi salario no estaba donde debería haber estado. Mi empleador estaba dispuesto a corregir eso (y algo más). Mi ÚNICA queja sobre mi empleador fue el salario: disfruté el trabajo, mis jefes, mis compañeros de trabajo, todo lo demás. Dado que estaban dispuestos a solucionar mi única queja, sentí que era una buena decisión quedarme.
@DA., Otro requisito es que sus jefes deben ser lo suficientemente profesionales como para no reprocharle que haya buscado otro trabajo. Deben darse cuenta de que es solo un negocio que un empleado busque mejorar su situación; pero desafortunadamente la naturaleza humana no siempre permite que las personas sean tan desapasionadas en su relación con sus empleados.
¿Podemos ser claros aquí? ¿Estamos hablando de una oferta en la que siguieron adelante y mejoraron su situación allí, por iniciativa propia, o de una contraoferta , en la que tiene una oferta competidora y están pujando por mantenerlo hasta que estén más preparados para reemplazarlo? El título hace referencia a uno, el texto habla de otro.
Una vez acepté una contraoferta y me quedé unos años más. Me estaban pagando muy mal en ese momento, pero eso estaba bien porque necesitaba poner mi pie en la puerta en alguna parte y obtener algo de experiencia. Hice una entrevista, obtuve una oferta para un trabajo mejor pagado y fui a renunciar en persona. Mi jefe preguntó cuánto estaba pagando el nuevo trabajo, le dije, y me ofreció un salario 20% por encima de su oferta. (Sí, estaba realmente mal pagado :-). Por supuesto que dije que sí, ¡era como obtener un aumento del 35 % en un día! ¡Y después del aumento gané casi tanto como la recepcionista! Guauuuuu!!! :-)

Respuestas (4)

Solo tiene sentido aceptar una contraoferta si aborda todas sus razones para buscar en otra parte (pago, responsabilidades, frustraciones, oportunidades de crecimiento, etc.). Estos criterios de "si" y "todos" son casi imposibles de cumplir, lo que significa que es probable que aún esté insatisfecho, y es por eso que la mayoría de las situaciones de contraoferta terminan con la persona que se va de todos modos.

Si le gusta su trabajo actual y solo está buscando en otra parte porque hay cosas que cree que su empresa no puede proporcionarle, y luego descubre que la empresa sí puede proporcionárselas (y no son solo promesas vacías y desesperadas) , entonces podría estar bien si elige quedarse. Pero necesitaría averiguar y sentirse cómodo con las razones por las que estas cosas no estaban disponibles para usted hasta ahora.

A menudo, la empresa asume que si no te quejas en voz alta, eres feliz. Una carta de renuncia de un miembro valioso del equipo debe ser una gran llamada de atención para su gerente. Si no es así, busca mejores oportunidades y alégrate por la experiencia que has adquirido.

+1 por "todas tus razones". Acepté una contraoferta en un trabajo y me quedé allí por otros 3 años. Descubrí que estaba ganando mucho menos de lo que debería y me llegó otra oferta de trabajo. Realmente me gustaba la empresa para la que trabajaba, así que el dinero era realmente la única razón por la que quería irme. Terminé recibiendo un aumento muy grande y estaba feliz. También debo señalar que les pedí la oferta porque tenía muchas ganas de quedarme.
Para agregar a esto (Kent cubrió los puntos clave), su empresa ahora podría verlo como un "riesgo de fuga" que puede irse en el futuro si vuelve a surgir una oferta mejor. Incluso si sus demandas fueran justas, es el trabajo de su empleador obtener lo mejor de usted por la menor paga posible. Aceptar una contraoferta a menudo significa que no es "promocionable", y es probable que su puesto actual y su nivel de pago alcancen su punto máximo con su empleador actual.
Si usted es un "riesgo de fuga" depende de la razón por la que estaba buscando en primer lugar. La única vez que acepté una contraoferta fue cuando mejoró mi contrato de 1 año a un puesto permanente. El contrato original no era malo en sí mismo, simplemente estaba a punto de expirar. Obviamente, eso fue una razón para mirar a mi alrededor, ya que necesitaría un nuevo contrato de alguien . Cuando mi empleador se dio cuenta de que ellos mismos habían causado el riesgo de fuga aguda, se resolvió bastante pronto, pero solo después de que recibí una oferta de otra compañía.
+1 por "todas tus razones" también. Agregaré que he aceptado una contraoferta una vez en mi carrera. En ese caso me iba por la ciudad en la que vivía, nada relacionado con el trabajo en sí. Entonces, cuando me ofrecieron dejarme trabajar de forma remota, aproveché la oportunidad. Funcionó bien. De hecho, trabajé de forma remota desde mi RV (y 7 niños) mientras viajábamos por el país durante 5 meses. Me establecí en una nueva ciudad (no en la que originalmente me dirigía) y mantuve ese trabajo durante poco más de un año después de obtener la extensión. Entonces me fui por una mejor oportunidad y beneficios.
Creo que una carta de renuncia directamente de la nada no es un buen movimiento, si demuestra que estaba dispuesto a mudarse definitivamente y estaba actuando en consecuencia. Pedir una reevaluación de salario podría ser una mejor jugada: muestras conciencia sobre tu propio valor sin tocar el tema de haber participado en entrevistas.

En los casos que conozco, los compañeros de trabajo no sabían los salarios de los demás, por lo que causar problemas con los compañeros de trabajo no estaba sobre la mesa. El aumento de salario tampoco fue un 100% ridículo, lo que significaría que la empresa no puede permitirse pagarle a largo plazo, o que lo subvaluaron tanto durante tanto tiempo que debería postularse ahora.

En estos casos, la contraoferta fue un aumento decente, generalmente combinado con una posición diferente, es decir, una promoción. Otros beneficios, como un año sabático de 6 meses, también pueden ser parte del trato.

Otra versión de la contraoferta que es un poco diferente es si ofrecen un contrato por tiempo limitado. Por ejemplo, "Joe, realmente te necesitamos, queremos contratarte por el doble de lo que ganaste antes, como contratista durante los próximos 6 meses para terminar este importante proyecto".

No puedo pensar en ningún caso en el que la contraoferta implicara mantener exactamente el mismo trabajo y la gente se quedara durante más de un año después de eso.

Si acaba de presentar su renuncia, sin intentar primero (lo suficientemente duro) resolver los problemas que llevaron a que decidiera irse, entonces es muy posible (aunque no particularmente probable) que aceptar una contraoferta funcione.

Solo asegúrese de encontrar soluciones permanentes a sus problemas, y estas no son promesas de cosas que sucederán en el futuro (que son fáciles de descuidar), sino que tienen un impacto inmediato. Por ejemplo:

  • Si se trata de un problema con alguien con quien está trabajando, la solución preferida sería dejar de trabajar con ellos; si intentan mejorar, podría llevar bastante tiempo y es probable que vuelvan a caer en el viejo hábitos Aunque diría que si tiene un problema con alguien lo suficientemente grave como para renunciar, el verdadero problema puede residir en usted o en la empresa (por permitir el comportamiento, lo que significa que en realidad puede tener un problema con la cultura de la empresa, ver más abajo) .

  • Si es ambiental (demasiada o poca luz solar, demasiados gatos , etc.), es muy posible que se encuentre una solución permanente, aunque si no está de acuerdo con sus compañeros de trabajo en este tema, es posible que se encuentre luchando esta misma batalla una y otra vez (incluso si la solución puede parecer permanente en ese momento); también es muy posible que sus compañeros de trabajo también estén muy descontentos con estos problemas, lo que podría hacer que sus acciones tengan el beneficio de hacerlos felices también. .

  • Si se trata de la cultura, la política o lo que sea, estas cosas generalmente están arraigadas en la empresa y no debe esperar que cambie, independientemente de las promesas. Podría encontrar una solución que limite su exposición a esto, pero probablemente sea temporal; si desea ascender en la empresa, es probable que se encuentre con las mismas cosas.

  • Si se trata de dinero, probablemente sea mejor seguir adelante: esta idea de "dame más dinero o me iré" probablemente se mantendrá y eso no será bueno ni para usted ni para la empresa.

No hace falta decir que debe encontrar soluciones a todos o una cantidad aceptable de sus problemas. Todos los problemas deben solucionarse o debe estar dispuesto a lidiar con ellos durante al menos unos años. Si decides quedarte, podrían ignorar cualquier problema restante dado que ya no existe una amenaza inmediata de que te vayas.

Tenga en cuenta que aceptar una contraoferta no es la forma preferida de hacer las cosas. Es muy posible que terminen pensando que probablemente te irás pronto de todos modos (dado que esto es lo que suele suceder), por lo que terminarás sin tener ningún proyecto emocionante o impactante en el que trabajar, menos o ninguna promoción o aumento e incluso podrías encontrar usted mismo trabajó fuera de la empresa todos juntos (despedidos) en el futuro.

Por lo tanto, diría que siempre es una mejor opción discutir primero las razones por las que consideraría irse con su gerente. Asegúrese de dejar en claro qué tan graves son estos problemas (o pueden ignorarse), sin embargo, trate de evitar mencionar explícitamente que está considerando renunciar (aunque está bien si está implícito), eso podría sonar fácilmente como una amenaza para obtener lo que quieres, lo cual no es bueno (creo que las declaraciones como "No estoy seguro de poder seguir así" o "Esto está afectando gravemente mi vida personal", obviamente con muchos detalles relacionados con su situación específica agregada, podría representar la cantidad justa de seriedad sin exagerar, pero las experiencias pueden variar).

Dado que el dinero es a menudo la razón para mudarse, pensé en señalar esto explícitamente: no descarte la idea de pedirle un aumento a su gerente si le gusta su trabajo (aunque tal vez no si necesita un porcentaje masivo para ponerse al día con el estándar de la industria). Es algo perfectamente aceptable de hacer. Asegúrese de buscar consejos en línea para hacer esto de manera eficiente.

¡No hay tal cosa como demasiados gatos!

Una vez, uno de mis amigos trabajaba como segundo desarrollador a cargo y pagaba 550 € al mes. Después de 2 años, lo convencí de que solicitara otro trabajo y al final recibió una oferta de 800 €. Cuando su empresa se retiró, su empresa hizo una contraoferta con 1900 € + beneficios de inmediato.

Además de este imbécil, no recuerdo otro caso en el que una contraoferta sea aceptable.

¿Cuándo tiene sentido aceptar una oferta para permanecer en mi firma actual?
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