Cuando le pido a alguien que deje de hacer algo molesto, ¿cómo debo hacerlo? [duplicar]

Algunas personas con las que trabajo cerca pero con las que no en realidad hacen cosas regularmente que me irritan. Estoy seguro de que no saben que me irrita y voy a hablar con ellos al respecto. Lo que no estoy seguro es cómo hacer esto y qué decir exactamente.

¿Es más importante abordar el problema lo antes posible o esperar hasta que la persona esté sola? No suelo ver a estas personas sin otras personas a su alrededor.

Una persona habla muy alto por teléfono y por cámara web.
1) Por lo que sé, puede ser necesario hablar en voz alta para ser escuchado. Sin embargo, no hay nada de malo en preguntar, ¿verdad?
2) En estas llamadas, la mayoría de las veces no habla de trabajo, por lo que definitivamente no es necesario. Por ejemplo, habla de las vacaciones que tuvo y de los videojuegos. Estaría bien si su trabajo interfiere con mi trabajo, ese es el trabajo, pero si su falta de trabajo interfiere con mi trabajo, lo veo como un problema.

¿Debería decir "Por cierto, Joe, no estoy seguro de que lo sepas, pero las llamadas que haces son terriblemente ruidosas"?

La otra persona con la que planeo hablar dice cosas que realmente no quiero escuchar. Normalmente no me habla, pero está muy cerca y puedo oírla. Por ejemplo, ella estaba hablando de cuándo se volvió sexualmente activa por primera vez (tenga en cuenta que esto no está relacionado con el trabajo que hacemos). ¿Debería esperar hasta que terminen su discusión y luego caminar hacia ella y decirle "¿Podrías tener ese tipo de conversaciones fuera de la oficina?"?

Este tema no estoy seguro si puedo plantearlo. Una señora camina sin nada en sus pies. No solo en nuestra oficina, sino también fuera de nuestra suite (al baño, etc.). Esto es desagradable.

Me gusta la forma en que sientes la necesidad de decir explícitamente que la actividad sexual no está relacionada con el trabajo que haces. La idea no se me ocurrió hasta que me la sugeriste, ahora estoy preocupada...
Hablando en serio, ¿ya ha hablado con su gerente? Pueden ser un buen punto de partida para que al menos se tomen en cuenta sus inquietudes.
@RhysW mi gerente no es el gerente de las personas con las que tengo problemas. ¿Podría explicar por qué cree que es mejor hablar con mi gerente que con ellos directamente?
@RhysW Anticipo que mi gerente dirá algo como "En un entorno de oficina, debes aprender a no distraerte con otras personas".
Esta pregunta parece estar fuera de tema porque no se trata de navegar en el lugar de trabajo, sino de la etiqueta común y las habilidades sociales.
¿Hay alguna razón por la que esta pregunta no proporciona respuestas?
@Jslam Si eso es lo que cree que diría su gerente (con lo que estoy de acuerdo en este caso), entonces le sugiero que trabaje con su gerente para comprender mejor cómo llevarse bien en el lugar de trabajo. Si no se siente cómodo hablando con su gerente, hable con Recursos Humanos. Esta y otras preguntas suyas aquí me llevan a pensar que le vendría bien alguna ayuda adicional dentro de su empresa para navegar por sus aguas.
@enderland eso es diferente porque ella está sentada justo a su lado y puede hablar con él. No estoy seguro de si debo acercarme e interrumpir su conversación justo cuando comienzan a decir cosas que no me gustan o si debo esperar hasta el final de la conversación o si de alguna manera debería encontrarlos solos y sacar el tema. entonces.
@RhysW, un gerente o RR. HH. es el peor lugar para comenzar con algo como esto, fácilmente podría resultar contraproducente en algo negativo y dañar la confianza con los compañeros de trabajo problemáticos. Es mucho mejor tratar con cada individuo de una manera cortés y amistosa, si eso falla, encuentre una solución alternativa (por ejemplo, muévase o use auriculares), si eso falla, intente medidas más drásticas.
y otra pregunta sobre "yo yo yo"
@squeemish por favor no responda más de mis preguntas
@Jslam, deja de hacer preguntas y de ser egocéntrico

Respuestas (2)

Habiendo enfrentado un problema similar en el pasado, descubrí que es más efectivo ser completamente honesto con quienquiera que sea la fuente de mi irritación, yo. Sé que hay algo en mí que está provocando esta irritación y que, por mucho que lo intente, no podré cambiar a otras personas.

Puedo preguntarle a alguien una o más veces, y su comportamiento puede cambiar por un corto tiempo, y es casi seguro que recaerá en sus viejos comportamientos repetidamente.

Entonces comencé a usar audífonos.

Un par de ellos se analizan en el artículo de AskAManager sobre cómo tratar con compañeros de trabajo ( USNews ) y su persona descalza podría estar cubierta en su blog sobre cómo ayudar a un compañero de trabajo a ser más profesional ( AskAManager ).

Pero esencialmente, cortésmente habla con ellos a solas, pregúntales si pueden cambiar su comportamiento porque está afectando negativamente tu trabajo. Podría funcionar. Si no es así, y está afectando su trabajo, entonces debe hablar con su gerente y señalar cómo se ve afectado su trabajo, y preguntarle cómo le gustaría que lo tratara. En otras palabras, mantenga el tema sobre su trabajo, no sobre ellos.

Si en realidad no está afectando la forma en que hace su trabajo, y simplemente está molesto o disgustado, finja que están en un programa de telerrealidad y mírelos y escúchelos para su propio entretenimiento y diversión.

Cuando le pido a alguien que deje de hacer algo molesto, ¿cómo debo hacerlo? [duplicar]
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