¿Cuál es la mejor manera de aumentar el salario si un empleador no está dispuesto a hacerlo?

Una oferta no es inmutable. Como sabes que llegará de todos modos, lo esperaría y luego respondería según sea necesario. Básicamente hay dos posibilidades:

1. Es más bajo que los $ 25 por hora que está buscando. En ese caso respondes diciendo que realmente te gustaría continuar pero que esperabas un salario más alto, y hablemos. Tenga en cuenta que también podría haber cambios en los beneficios, así que evalúe todo el paquete.

2. No pensarían que alguien trabajaría por tan solo $ 25 por hora en su campo y ubicación, y la oferta es mayor. Cállate y tómalo. :-)

Si lo menciona primero, prácticamente garantiza que el n. ° 2 no sucederá. Dado que ya tienen una relación con la que ambos están contentos, a ellos les interesa que se queden. Esta no es la posición más neutral de comenzar un trabajo, sino continuarlo .

No he estado en tu situación exacta, pero he tenido puestos donde había (o pedí) una evaluación después de un período inicial. En los casos en los que no decían "y te estamos dando un aumento de sueldo" abrí esa discusión simplemente preguntando "¿habrá un aumento de sueldo en este momento?" y luego déjelos responder.

"Teniendo en cuenta que he estado trabajando para usted durante algunas semanas y ahora conoce mis habilidades mejor que durante nuestras conversaciones iniciales, creo que al hablar sobre el cambio a un puesto permanente también deberíamos discutir el tema de mi compensación".

Por supuesto, lo expresaría como funcione en su situación particular, con respecto a las personas involucradas, su estilo personal, etc., pero si no mencionan el tema de la compensación, algo así podría ser suficiente para romper el hielo. No estarías diciendo directamente "me estás pagando menos de lo que merezco"; Estás diciendo que quieres discutir el asunto. A dónde vaya la discusión a partir de ahí dependerá de las personas involucradas y de las restricciones presupuestarias que tenga su jefe.

Por supuesto, siempre concéntrese en la perspectiva de la empresa. Asumo que te trajeron como un desconocido en gran medida, y ahora saben de lo que eres capaz, lo que te da bastante influencia en la discusión. (Si bien su situación particular bien podría ser algo única, ese tipo de situación ciertamente no lo es, como estoy seguro de que casi cualquier graduado reciente sin experiencia de pasantía en la empresa lo atestiguará).

Mencione lo feliz que está trabajando para ellos, pero que siente que el pago no refleja adecuadamente sus habilidades en este puesto de trabajo.

Si su(s) superior(es) y/o colegas han expresado que están contentos con su trabajo, menciónelo también, pero sin una actitud autoritaria. Tal vez algo tan simple como "Me alegro de que hayas estado satisfecho con mi desempeño hasta ahora".