¿Cuál es la lógica de los criterios de duración del servicio (empleo) para las solicitudes de hipotecas?

En una solicitud de hipoteca, ¿cuál es la lógica, y hay alguna evidencia de ello, con respecto a que una mayor duración del servicio es 'mejor' para un solicitante?

Puedo entender si solo has estado en el trabajo una semana, claro.

Pero haber estado en una empresa durante 5 años solo dice que la empresa estaba contratando hace 5 años. El servicio "solo" de 3 a 6 meses significa que la empresa estaba contratando recientemente y, por lo tanto, se encuentra en una fase de crecimiento, o al menos no en una congelación de la contratación. Lo que parecería ser algo bueno estadísticamente para la perspectiva de ese trabajo.

Editar: esto no se trata de la política de un prestamista específico, sino de la recomendación general al respecto.

Realmente no tengo una respuesta completa, pero "el servicio de 3 a 6 meses significa que la empresa estuvo contratando recientemente y, por lo tanto, está en una fase de crecimiento" no es necesariamente cierto: la empresa podría tener una alta rotación. Mi esposa trabajó en una empresa con una duración promedio de aproximadamente 1,5 años; solo lo hizo durante unos 8 meses.
¿Estás preguntando específicamente por los EE. UU.? La mayoría de los países europeos no tienen empleo a voluntad, sino un período de prueba después del cual despedir a alguien se vuelve más difícil o lleva más tiempo. Un empleado europeo que acaba de completar su período de prueba de X meses tiene mucha más seguridad laboral que un empleado estadounidense que ha estado en el trabajo durante años.
@Lilienthal con sede en el Reino Unido, pero entiendo que también se aplica en los EE. UU. y probablemente en otros. Parece ser un criterio bastante estándar en los países 'occidentales'....

Respuestas (1)

En una palabra: riesgo.

Los prestamistas hipotecarios están preocupados por el riesgo. Claro, la hipoteca está respaldada por el valor de la casa, pero la ejecución hipotecaria de una casa es costosa, lleva mucho tiempo y perjudica los resultados del prestamista.

Por lo que el prestamista quiere estar muy seguro de que el titular de la hipoteca podrá hacer sus pagos mensuales. Alguien que ha tenido un trabajo estable durante los últimos x años es menos riesgoso que alguien que acaba de conseguir un nuevo trabajo.

Todo se reduce a las estadísticas. Al prestamista no le importa si la empresa del empleador está creciendo o si el empleado tiene varias razones por las que su perspectiva laboral es buena. Los prestamistas usan números, tablas y estadísticas para calcular su riesgo cuando alguien quiere pedir prestado su dinero. Descubrieron que la duración del empleo es un número útil, por lo que tiene en cuenta sus decisiones y las tasas de interés.

Vale la pena señalar que el tiempo en puestos anteriores también se tiene en cuenta: la permanencia prolongada indica que usted es relativamente estable y no es el tipo de empleado que es despedido.
Muchos períodos de prueba en el Reino Unido son de 3 a 6 meses (dependiendo de la industria) y un empleado puede ser despedido en cualquier momento de ese tiempo aparentemente sin motivo alguno. Fuera de este período es un poco más complejo deshacerse de alguien, por lo que se considera que tiene cierta seguridad laboral.
¿Hay algún significado realmente para un período de "prueba"? En el Reino Unido, cualquiera puede ser despedido por cualquier motivo (aparte de los motivos discriminatorios) en los primeros 2 años más o menos.