Actualmente estoy trabajando para una empresa en Phoenix AZ, en un puesto que solo tiene una cantidad específica de tiempo libre pagado (PTO) no hay 'días de enfermedad' dedicados, solo PTO.
Estoy empezando a darme cuenta de que esto significa que cada vez que estoy demasiado enfermo para ir a trabajar, pierdo un día de vacaciones futuras, por lo tanto, pospongo la fecha en la que podría tomar unas vacaciones de duración similar. vacaciones por un mes (Cuánto tiempo me toma volver a acumular ese PTO).
Muchos otros puestos en los que he estado reconocen el concepto de tomar tiempo libre [ya sea con o sin goce de sueldo] por enfermedad, o para hacer las cosas que surgen (como si tiene que manejar un asunto personal durante el día, como muchas empresas que tienes que interactuar solo están abiertos entre semana).
Sin embargo, en el que estoy trabajando ahora solo tiene PTO.
¿Es común que las empresas den solo tiempo de PTO y no proporcionen a los empleados cantidades separadas de tiempo para tomar una licencia por enfermedad?
¿Es esto algo que debo considerar al evaluar cuánto me van a compensar en puestos futuros?
Parece algo que pasé por alto al aceptar esta oferta, ya que siento que tendrá un impacto en la frecuencia con la que realmente puedo tomar vacaciones.
En los EE. UU., las empresas no tienen ninguna obligación federal 1 de proporcionar ningún tipo de vacaciones pagadas. El concepto de un empleador que le paga por el tiempo que en realidad no está trabajando tiene muchos nombres y variaciones, pero en estos días la gente a menudo usa el término general de "tiempo libre pagado" o PTO. La razón es que PTO a menudo reemplazó el sistema clásico de días de enfermedad y días de vacaciones, dando a los empleados un solo banco de horas para usar por cualquier motivo. Pero PTO se ha convertido en el término común que se usa cuando se habla de beneficios de vacaciones , ya sea que el sistema que usa el empleador sea un sistema de PTO real o simplemente esté usando PTO para sumar X días de enfermedad e Y días de vacaciones.
¿Es común que las empresas den solo tiempo de PTO y no proporcionen a los empleados cantidades separadas de tiempo para tomar licencia por enfermedad?
Así que sí, esto es absolutamente común. Un sistema PTO tiene ventajas y desventajas, este artículo es una descripción general decente, aunque parece estar dirigido a los empleadores y sesgado en contra de los empleados. En términos generales, un programa de PTO es bueno si la cantidad de tiempo que se brinda es razonable.
Entonces, la gran pregunta que se debe hacer en este caso es si el PTO otorgado es lo suficientemente generoso . Si está acostumbrado a obtener 15 días de vacaciones y 10 días de enfermedad y ahora tiene una oferta con 20 días de PTO, eso puede ser algo bueno o no. Si un empleador pasa de 15/10 a 15 días de PTO, entonces sus empleados obviamente reciben una pérdida neta si terminan necesitando tomar un día por enfermedad.
¿Es esto algo que debo considerar al evaluar cuánto me van a compensar en puestos futuros?
¡Por supuesto! ¡El PTO es parte de su paquete de beneficios y debe figurar absolutamente en su evaluación de una oferta! Una pregunta importante que siempre debe hacerse, pero especialmente cuando la empresa usa un programa de PTO, es si la empresa alienta a las personas a usar su PTO. Algunas empresas desalientan enérgicamente a las personas a tomar días de vacaciones y días de enfermedad, a pesar de que forman parte de su paquete de beneficios. La cultura de tomarse días libres es tan importante como saber cuántos puede tomar. Y si usted es un adicto al trabajo con una constitución de hierro al que no le importa tomarse un tiempo libre, querrá preguntar si puede pagar todo ese PTO 'inútil'. 2
En cuanto a cómo usar su PTO, eso depende de usted. Parte del sistema otorga a los empleados más responsabilidad en la gestión de su propio tiempo. Si obtiene 20 días de PTO, entonces no debería tomarse unas vacaciones de 4 semanas a principios de año. Las razones pueden ser obvias para usted y para mí, pero muchas personas caen en esta trampa y queman su PTO, sin darles otra opción que tomar días sin pagar cuando se enferman. Es un acto de equilibrio en el que no todo el mundo es bueno. Y el riesgo para los empleados es que terminen sin usar el PTO y tampoco puedan usarlo en las últimas semanas del año. Si prefiere un sistema dividido o PTO es una decisión personal, pero por lo general querrá concentrarse más en cuánto tiempo libre tiene en lugar de qué sistema se está utilizando.
Siento que va a tener un impacto en la frecuencia con la que realmente puedo tomar vacaciones.
Si tiene menos PTO combinado que la suma de los días de vacaciones y los días de enfermedad que solía tener, entonces sí, no puede tomar tantos días libres. Deberá restar mentalmente la cantidad de días de enfermedad que desea mantener en reserva y usar el resto como su "tiempo de vacaciones". Pero depende de ti cuántos días quieres mantener en reserva. Como se mencionó, es común que las personas mantengan cinco o más días de reserva y los usen durante las últimas semanas del año. Algunos empleadores pueden permitirle llevar un saldo en el que transfiera las horas restantes al próximo año. Todo eso afecta la forma en que puede planificar su tiempo libre.
1 - Desconozco si algún estado tiene legislación que requiera un sistema de tiempo libre remunerado. Aunque generalmente se considera un beneficio y no un derecho, lo que contrasta fuertemente con el resto del mundo desarrollado.
2 - Para que quede claro, ¡deberías aprovechar absolutamente tu tiempo libre! Los beneficios de ausentarse del trabajo, especialmente en forma de verdaderas vacaciones, han sido probados científicamente muchas veces. Un artículo de 2016 hizo referencia a un estudio que encontró que el estadounidense promedio dejó 19 días de vacaciones sin usar. Eso es más de lo que la mayoría de la gente obtiene en un año, pero la mediana todavía está en 7. El superávit de EE. UU. para 2015 fue de 685 millones de días . Desconectarse del trabajo es esencial para su bienestar mental. Si PTO es parte de su paquete de beneficios, debería usarlo.
¿Es común que las empresas den solo tiempo de PTO y no proporcionen a los empleados cantidades separadas de tiempo para tomar licencia por enfermedad?
Era extremadamente raro hace 25 años, pero se está volviendo más común.
¿Es esto algo que debo considerar al evaluar cuánto me van a compensar en puestos futuros?
Si, absolutamente. Si bien se deben considerar los intangibles, la mayor parte de lo que hay en un paquete de compensación se puede reducir a un valor en dólares que se debe usar como punto de partida para las comparaciones.*
Un día libre, ya sean vacaciones, licencia por enfermedad o feriado, es un día en el que se le paga sin tener que hacer ningún trabajo para la empresa. Ese día tiene un valor en dólares, nominalmente ocho veces su tarifa por hora. Todo tiene que ser visto en conjunto, porque en igualdad de condiciones, más días libres significa que su pago efectivo por hora trabajada aumenta.
En un paquete convencional donde su tarifa por hora es de $50, diez días de vacaciones más diez feriados valen $8,000. Cinco días de licencia por enfermedad valen $2,000 adicionales, pero es un beneficio condicional porque no vale nada si no usa nada. No sabrá su valor real hasta el final del año y puede mirar hacia atrás cuántos días usó. Calcular su valor antes de tiempo es una apuesta sobre la precisión de su estimación.
El mismo paquete en forma de solo PTO le daría 25 días garantizados por un valor de $ 10,000 porque nada de eso es condicional. Los días son todos tuyos para usar. Lo remitiré a la respuesta de Lilianthal para conocer los pros y los contras prácticos.
También cabe destacar que muchos paquetes convencionales requerirán que queme días de vacaciones después de quedarse sin licencia por enfermedad, lo que en realidad es lo mismo que una PTO parcialmente combinada con beneficios financieros para la empresa. Cuando llega el momento de un pago (cuando deja la empresa o hace un desembolso de tiempo por efectivo si la suya lo hace), lo único que está sobre la mesa es su tiempo de vacaciones acumulado. La empresa tiene menos dólares en pasivos potenciales en sus libros y las dos semanas de licencia por enfermedad que ha acumulado tienen un valor cero porque no se le pagará nada de eso.
*Nota al margen: una vez trabajé para una empresa que pagaba un salario y financiaba una cuenta de beneficios separada de la cual se extraía el costo de casi todos los beneficios (PTO, primas de seguro, reembolso de copago antes de impuestos y algunas otras cosas). Su naturaleza inusual me obligó a desarrollar un modelo financiero para evaluar las ofertas que tenía sobre la mesa en ese momento. Todavía lo uso hasta el día de hoy y me ha llevado a un conjunto muy específico de preguntas que hago a los pretendientes cuando considero las ofertas.
¿Es común que las empresas den solo tiempo de PTO y no proporcionen a los empleados cantidades separadas de tiempo para tomar licencia por enfermedad?
He trabajado para varias empresas que utilizan PTO en lugar de tiempo de vacaciones/enfermedad por separado.
No estoy seguro de si es común, pero no es tan inusual. Y es perfectamente normal.
Al menos para mí, nunca se convirtió en un gran problema. Pero de todos modos, casi nunca me tomo tiempo por enfermedad.
¿Es esto algo que debo considerar al evaluar cuánto me van a compensar en puestos futuros?
Debe considerar el paquete completo de beneficios al elegir su próximo empleador.
Esta es realmente solo una versión diferente de la respuesta de Lilienthal. Puede que termine borrando esto. Pero creo que hay suficiente información nueva aquí que puede ayudar.
¿Es común que las empresas den solo tiempo de PTO y no proporcionen a los empleados cantidades separadas de tiempo para tomar una licencia por enfermedad?
Sí, esto se está volviendo muy común. La idea general desde la perspectiva de los empleadores es que los empleados ya no tienen que mentir acerca de enfermarse. Simplemente pueden tomarse un tiempo libre. Los empleadores ya no tienen que hacer un seguimiento de por qué usted estuvo fuera. No necesitan verificar la licencia por enfermedad con los médicos, etc.
Por ejemplo, si tienes "diarrea explosiva", no hay razón para ir al médico. Sólo tienes que quedarte en la cama, beber líquidos y no volver a ese bar de sushi. Pero al mismo tiempo, nadie quiere que vengas a trabajar.
Para asuntos médicos más extensos, la FMLA toma el control en los EE. UU. Hay requisitos legales y requisitos médicos. Pero para una simple gripe, o dolor de estómago, resfriado, etc., simplemente quédese en casa y mejore.
Lo que los empleadores se dieron cuenta es que la cultura (hay muchas aquí en los EE. UU.) dicta diferentes prácticas sobre cuándo ir al médico, cuándo buscar ayuda y qué información compartir con "el jefe". Tratar de obligar a todas las culturas a seguir un conjunto de reglas no funciona bien.
Desde la perspectiva de los días de vacaciones, muchos padres (por ejemplo) tomarían "días de vacaciones" para llevar a los niños a excursiones o actividades escolares, etc. (incluidos los médicos). Se agotarían y comenzarían a tomar días por enfermedad. Lo mismo para solteros y personas sin hijos. Quedarse sin "tiempo libre" simplemente tomar días de enfermedad. No hay forma de que el empleador realmente pueda probar que no está enfermo.
Entonces, ellos (los empleadores) favorecen la combinación de días. Aquí se toman 30 días al año. No nos importa por qué. Haz lo que necesitas hacer.
Desde la perspectiva de los empleados, tiene mucho sentido. La mayoría de las personas, para ser honestos, tienen que tomar una decisión entre, usando nuestro ejemplo anterior, cuidar a sus hijos o mentirle a su jefe. Elección fácil. Para la mayoría de los empleados, esto elimina ese problema.
¿Es esto algo que debo considerar al evaluar cuánto me van a compensar en puestos futuros?
110% SI!!!! Este es tu tiempo de vacaciones. Más bien, puede recompensarse tomando unas vacaciones de 3 semanas o unas vacaciones de 6 semanas es una consideración seria.
También debe considerar sus otros problemas de equilibrio de vida. Este enfoque de estilo "PTO" le permite tomar días libres por cualquier motivo. Incluso si se trata de pasar más tiempo con la familia. Tal vez necesite arreglar su automóvil y quiera tomarse un día libre para concentrarse en eso. Tal vez solo quieras sentarte en la casa con tus pantalones gordos y comer helado, hazlo. Tómate un "día tuyo" para eso está ahí. La cantidad de "días para usted" pagados es una gran parte de un paquete de beneficios.
Por ejemplo, una empresa que solo da 10 días de PTO en un año. ¿Eso será suficiente para cubrir las veces que te enfermes? Supongamos que nunca se enferma, son 2 semanas de vacaciones tomadas de una sola vez. Un día de enfermedad, o un día en el que viene para la segunda mitad y usa su PTO por la mañana, y ahora no tiene vacaciones de 2 semanas. Esto es bastante estricto.
Otro ejemplo es una empresa que permite 60 días al año. (obviamente estos son extremos polares). Ahora tiene un "día libre" a la semana y todavía puede tomarse un tiempo por enfermedad.
Si bien son un poco extremos, es un buen ejemplo. En que empresa quieres trabajar. ¿Aquel en el que todos los viernes es un día libre pagado, o en el que nunca tienes vacaciones si te resfrías?
Otras cosas para buscar
Debido a que es nuevo en PTO, aquí hay algunas cosas que debe buscar.
En los EE. UU., es bastante común y se llama "banco de tiempo". De todos modos, muchas personas usan el tiempo de enfermedad como PTO adicional que las empresas han dicho, qué diablos, y simplemente lo combinaron en un grupo de tiempo libre y dejaron que la gente se ocupara de eso.
No puedo hablar por otros estados, pero Massachusetts ahora tiene una ley de tiempo ganado por enfermedad en los libros. Entonces, el tiempo de enfermedad estaría separado del tiempo de vacaciones.
Los empleadores con 11 o más empleados deben proporcionar tiempo de enfermedad pagado. Los empleadores con menos de 11 empleados deben proporcionar tiempo de enfermedad acumulado, pero no es necesario pagarlo.
Los votantes de Arizona aprobaron recientemente una propuesta (Número 206) según la cual los empleados tendrán derecho a licencia por enfermedad pagada. De las preguntas frecuentes que se encuentran en la Comisión Industrial de Arizona , "Los empleados pueden comenzar a acumular tiempo de enfermedad pagado ganado al comienzo del empleo o el 1 de julio de 2017, lo que ocurra más tarde". También:
Para empleadores con 15 o más empleados: Los empleados deben acumular un mínimo de una hora de tiempo de enfermedad pagado ganado por cada 30 horas trabajadas, pero los empleados no tienen derecho a acumular o usar más de 40 horas de tiempo de enfermedad pagado ganado por año, a menos que el empleador selecciona un límite más alto.
Para empleadores con menos de 15 empleados: Los empleados deben acumular un mínimo de una hora de tiempo por enfermedad con goce de sueldo por cada 30 horas trabajadas, pero no tienen derecho a acumular o usar más de 24 horas de tiempo por enfermedad con goce de sueldo por año, a menos que el empleador establece un límite más alto.
Además, para empresas que existen en varios estados:
¿Se requiere que un empleador con empleados fuera de Arizona incluya a esos empleados al calcular el total de empleados para propósitos de tiempo por enfermedad ganado pagado?
...La Comisión Industrial no incluirá a los empleados de un empleador que no sean de Arizona en el conteo total de empleados de un empleador para propósitos de tiempo de enfermedad pagado ganado.
enderland