¿Cuál es el procedimiento para contratar a un profesor?

(específico de EE. UU.; universidad pública)

Encontrará una gran variación en los procedimientos entre las universidades. Realmente no hay un método estándar. Habiendo dicho eso, al menos puedo sugerir lo que sucede en (una) universidades públicas estadounidenses (las universidades privadas tienen una estructura de financiamiento diferente)

• Financiamiento : En nuestras universidades, las "ranuras" son partidas que son aprobadas por la legislatura y creadas en última instancia por la aprobación del presidente de la universidad junto con el decano de la facultad. Se negocia mucho para adquirir uno de estos espacios, y generalmente se basa en algunos argumentos "suaves": "mira cuánto dinero de investigación estamos generando y cuántos estudiantes estamos trayendo" y argumentos duros. : "Solo podemos obtener esta subvención gigantesca si prometes darnos un puesto en la facultad" y así sucesivamente.

• Selección : los departamentos suelen ser bastante protectores del proceso de búsqueda y controlan la mayoría de los aspectos del mismo. Una vez más, el grado de protección depende de la política: no es raro que los decanos se involucren activamente, especialmente si el departamento es débil. Dentro del departamento, el presidente puede hacerse cargo de la selección o asignar un comité para que lo haga, y así sucesivamente.

• Cosas oficiales : finalmente, la universidad firma un contrato y todos los trámites oficiales deben pasar por ellos. Las negociaciones también ocurren con el decano a través del presidente.

• Recursos humanos : por lo general, están involucrados inicialmente, para asegurarse de que los anuncios de trabajo se publiquen correctamente y de conformidad con las leyes laborales federales, estatales y universitarias. También están involucrados después de que se hace la oferta, especialmente si hay requisitos legales, asuntos internacionales, etc.

EDITAR: Se agregaron fechas para dar una idea de la línea de tiempo.

Así es como funciona el proceso en mi universidad (EE. UU.).

1. El departamento vota (marzo o abril de 2014) para solicitar una nueva contratación o no. Por lo general, en este punto también especificarán si se trata de una contratación en algún campo en particular o simplemente queremos tratar de conseguir a la mejor persona en el campo, independientemente de la especialidad. Esta solicitud se pasa al rector y al decano.
2. Si se aprueba la solicitud (mayo o junio), el departamento forma un comité de búsqueda que redacta y distribuye el anuncio de trabajo (septiembre u octubre).
3. Una vez que todas las solicitudes para el trabajo están (noviembre), el comité de búsqueda lee las solicitudes y selecciona entre 15 y 25 personas para entrevistar en nuestra gran reunión disciplinaria (enero de 2015). Esta es una primera ronda de entrevistas que generalmente hablará sobre becas y tal vez un poco sobre la enseñanza.
4. De ese campo de 15 a 25, el comité seleccionará a tres finalistas para llevarlos a una segunda entrevista en el campus. (Febrero) La entrevista en el campus es mucho más extenuante, por lo general dura uno o dos días. En nuestra institución siempre incluye una charla pública de trabajo, que presenta alguna faceta de la investigación actual de los candidatos ante el cuerpo docente en pleno y los estudiantes de posgrado. En algunos lugares también incluye una demostración de enseñanza. Invariablemente, también hay una cena después de la charla en la que el candidato aún debe mostrarse agradable, conversador y colegiado.
5. Después de que se hayan realizado todas las entrevistas en el campus, el departamento se reúne y discute a quién quiere elegir. (Finales de febrero, principios de marzo) Por lo general, esto implica una votación. En algunos lugares, el voto de la facultad es vinculante, en algunos lugares, el voto de la facultad es simplemente consultivo y el comité hace la recomendación oficial. Pero, en todas las escuelas de las que he oído hablar, es el decano o rector quien toma la decisión final.
6. Entonces, digamos que el departamento ha recomendado al candidato X al decano y el decano no tiene ninguna objeción. Ahora el decano llamará al candidato X y le ofrecerá el trabajo.
7. Por lo general, seguirán algunas rondas de negociación. Si el candidato tiene otras ofertas, por lo general el decano tendrá que mejorar la oferta. Una vez que se hace un acuerdo verbal, el decano envía un contrato al candidato para que lo firme y lo devuelva.
8. Una vez que el decano firma el contrato devuelto, el candidato es oficialmente miembro titular de la facultad. (abril o mayo de 2015)