Como veo, los puestos de profesores en Europa y América del Norte siempre se basan en solicitudes. ¿Es común que un jefe de departamento sugiera un puesto de docente a un posible candidato?
No me refiero a que se base en una conexión personal. Los sitios web de empleo (considere aquellos dedicados a trabajos académicos) alientan a los buscadores de empleo a cargar sus CV.
¿Es común que un jefe de departamento busque CV cargados en sitios web de trabajos académicos y sugiera una posible facultad a un solicitante de empleo?
¿Hay algún caso de éxito? ¿Funciona este sistema en la práctica?
Para el profesorado junior de nivel de entrada, la probabilidad es casi nula a menos que ya sea una superestrella.
Se invita a las personas a postularse en función de su prominencia/brillantez en el campo o a través de conexiones personales.
Si bien no está de más tener su CV cargado en un sitio web de empleo, la probabilidad de que un departamento de contratación lo use para elegirlo no es muy alta.
La razón es que para la mayoría de los anuncios de trabajo en este clima económico/intelectual, cualquier anuncio de trabajo solo obtendrá más de cien solicitantes, si no más.
Incluso las escuelas pequeñas pueden obtener más de 200 postulantes para puestos de profesores jóvenes. No tienen necesidad de solicitar solicitantes adicionales.
[Tenga en cuenta que este es el caso de las humanidades / ciencias sociales en los Estados Unidos según mi experiencia. Su experiencia puede ser diferente.]
No conozco ningún sitio web de este tipo, pero aún así apostaría a que la tasa de éxito será prácticamente 0. Hay tres razones principales para esto:
Recomendaría mantenerse alejado.
JeffE