¿Cómo encontrar puestos docentes menos competitivos en las universidades estadounidenses?

Planeo mudarme a los EE. UU. y, por lo tanto, buscar un puesto docente menos competitivo para comenzar allí. Más tarde, puedo encontrar mejores trabajos, pero en esta etapa, solo necesito encontrar un puesto.

Para un extraño, todos los anuncios de trabajo son similares. ¿Cómo puedo encontrar qué trabajo es menos competitivo?

Como ejemplo, ¿es realmente menos competitivo postularse para un puesto de profesor en Alaska o en estados menos interesantes (por razones geográficas, no sé cuáles)?

NOTA: Esta es la pregunta adicional separada de mi pregunta anterior , según lo aconsejado por un moderador.

Alaska menos interesante? ¿En realidad?
Los trabajos menos competitivos pueden tener menos que ver con la ubicación que, digamos, qué tan conocido es el departamento en particular en ciertas áreas de investigación. Incluso aquellos departamentos que no son tan conocidos, o están más orientados a la enseñanza, pueden seguir siendo competitivos debido al exceso de candidatos.
Me temo que (como estadounidense) no conozco a nadie que haya seguido con éxito esa carrera profesional. Le recomiendo que simplemente postule a todos los puestos que le interesen y para los que esté calificado.
Recomiendo ponerse en contacto con algunos profesores con los que tenga intereses de investigación en común, preguntarles si tienen puestos disponibles para visitantes (= temporales) y preguntarles si puede postularse para ellos.
Dudo que esta estrategia funcione en absoluto. Porque si un trabajo no requiere un nivel muy alto de habilidades, ¿por qué la gente se lo da a un extranjero? Esta lógica es válida en cualquier país y especialmente en EE. UU., que tiene una buena oferta de doctores que buscan un trabajo académico.
Tengo que preguntarte por qué te comprometes a encontrar un puesto en la facultad. Si su objetivo es la investigación, lo entiendo, pero ese no es su objetivo declarado. Sin conocer su campo de estudio, me arriesgaría a adivinar que el doctorado que ha obtenido (?) viene con conocimientos y habilidades valiosos y comercializables. De todos modos, está buscando un patrocinio H-1B, por lo que podría ser mejor buscar una posición no académica y, por lo tanto, (probablemente) menos competitiva.
En las escuelas que se especializan en la enseñanza en lugar de la investigación, lo que buscamos cuando contratamos es un candidato que esté claramente interesado en una carrera en la enseñanza. Por lo general, es bastante fácil saber a partir de una solicitud que un solicitante en realidad solo se preocupa por la investigación y está solicitando porque cree que será fácil conseguir un trabajo con nosotros. Filtramos a esos candidatos lo antes posible en el proceso.

Respuestas (4)

Aunque (vea mis comentarios), no puedo recomendar este tipo de trayectoria profesional, aquí hay dos formas en que un forastero puede determinar qué puestos serán menos competitivos:

  1. Carga docente y remuneración. Si el salario es bajo y la carga docente es alta (por ejemplo, 4/4 o más), entonces el puesto será menos competitivo.

  2. Busque los puntajes promedio de SAT ( fáciles de encontrar a través de Google ) de las escuelas estadounidenses a las que está solicitando ingreso. Esta es una guía razonable (aunque no perfecta) para la calidad de los estudiantes universitarios que inscriben estas escuelas. Las escuelas con promedios más bajos tendrán menos competencia por los puestos docentes.

Dicho esto, todos los trabajos docentes son altamente competitivos.

Venía aquí a decir lo mismo. Escuché de búsquedas que tenían más de 200 solicitantes para un trabajo que pagó $ 40k al año en un estado de paso elevado que enseña 4/4. Entonces, la competencia es increíble en todas partes. Además, si obtiene un trabajo como ese, simplemente no tendrá tiempo para publicar y promocionarse lo suficiente como para obtener un mejor trabajo más adelante. No acepte un trabajo académico en un mal lugar que no crea que le gustaría a largo plazo, porque es probable que permanezca allí durante toda su carrera.
¿ Son 200 solicitantes calificados ? He oído hablar de puestos mixtos de investigación/docencia que quedaron vacantes debido a la falta de solicitantes calificados.
digamos que tiene 200 solicitantes. tal vez 50 no tengan el doctorado en la mano. eliminar. tal vez 50 realmente no encajan en la especialidad. tal vez 50 más simplemente no han escrito nada o sus cartas de recomendación no son inspiradoras o obtuvieron un mal doctorado. programa. eso todavía deja a 50 personas con doctorados y publicaciones que vinieron de un buen lugar al que hay que vencer. tenga en cuenta también que estamos hablando de una escuela marginal también. Un amigo mío consiguió un trabajo en un lugar de pregrado con grandes responsabilidades docentes este año que tenía apenas 600 solicitantes para un puesto.

El mercado laboral académico de los Estados Unidos (al menos en mi campo, las matemáticas) es muy competitivo, independientemente de la institución y la calidad percibida. Ahora, la competencia viene en varios sabores. Tenemos mucha gente buscando pocos trabajos. Eso automáticamente crea competencia. Necesitas algo que te haga destacar entre los demás candidatos.

Mi escuela es menos competitiva en lo que respecta a la admisión de estudiantes. Nuestro cuerpo estudiantil no es tan fuerte en general, aunque tenemos un buen número de niños realmente brillantes. También tenemos una carga docente de 4/4 y los salarios de los docentes son relativamente bajos. Nuestra última búsqueda de empleo se realizó hace casi diez años y recibimos alrededor de 200 solicitudes. En las escuelas más orientadas a la investigación, es posible que esté compitiendo con más solicitantes y solicitantes que tienen currículums muy sólidos en relación con la investigación. Por lo tanto, es probable que esté compitiendo contra un grupo más grande y con más talento. Esto hace que la situación sea aún más competitiva.

Pensé que iba a seguir su carrera profesional prevista, comenzar poco a poco, poder pasar tiempo de calidad con la familia y producir un gran trabajo que me permitiría avanzar a una escuela mejor. No sucedió. He podido investigar un poco, pero no lo suficiente o con la calidad suficiente para permitirme ascender. Hay un par de factores a tener en cuenta para trabajar en un entorno menos competitivo, especialmente con una alta carga docente. Su tiempo de investigación será limitado y no tendrá muchos recursos a su disposición (gran biblioteca, colegas que dominen su área, etc.). Por lo tanto, piensa detenidamente en lo que quieres hacer. La mía no ha sido una mala carrera, pero no es lo que imaginaba empezar. Como regla general, es más fácil moverse hacia abajo que hacia arriba. Asique'

Bueno, como mencionaste, dependiendo de la ubicación geográfica, la reputación de la universidad, los graduados sólidos (doctorado y maestría) y el tamaño de las instituciones, puedes hacer una buena suposición sobre la competitividad de ser contratado.

En cuanto a sus razones, he escuchado de muchos académicos que es mejor esperar más tiempo y obtener un puesto adecuado que comenzar en una universidad solo para enseñanza y quemarse.

Alguna idea ?

Esperar es bueno para quienes tienen un puesto en el país de destino. Esperar no es una buena opción para alguien que está en un largo camino para emigrar/establecerse en un nuevo país.

Tenga en cuenta que los de segundo y tercer nivel a menudo están mucho menos dispuestos a patrocinar visas H1B en comparación con las R1. Esto no es solo porque tienen menos dinero y menos experiencia con esto, sino que algunos simplemente no ven la inversión como algo que valga la pena.

Esto pone un obstáculo considerable en su camino.

He escuchado de algunos colegas internacionales que a veces las escuelas de segundo nivel están muy felices de patrocinar visas H1B, ya que el momento a menudo dificulta el cambio de universidades antes de la tenencia, lo que significa que es menos probable que un ciudadano estadounidense comparable sea cazado furtivamente. no se si es verdad
No precisamente. Una vez que obtiene el H1B, la mayoría de las personas solicitan inmediatamente la tarjeta verde (porque si los hace inmediatamente de forma secuencial, puede usar la misma certificación laboral). Eso significa que debe obtener su tarjeta verde antes del tercer año, que es también cuando está dispuesto a volar la cooperativa.
¿Cómo encontrar puestos docentes menos competitivos en las universidades estadounidenses?
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