¿Puedes sugerirme mejor literatura? ¿Estoy usando los conceptos equivocados? ¿Son las referencias proporcionadas anteriormente "suficientes"?

Le recomiendo que dé un paso atrás y se pregunte cuál es su pregunta y, quizás lo más importante, por qué la está haciendo. Solo así tendrás una mejor idea de lo que consideras suficiente.

No estoy satisfecho con estas referencias.

A menos que tuviera el conjunto de datos real, no encontraría nada satisfactorio. Esto es porque soy un bicho raro. Dependiendo de sus objetivos, por ejemplo, trabajo de consultoría versus tesis doctoral versus informe simple, quizás sienta lo mismo que yo.

Soy un economista que trabaja en temas del mercado laboral. Es común en mi campo dividir los trabajos entre los que son intensivos en tareas "manuales" y los que son intensivos en tareas "cognitivas".

No obstante, si usted es economista, sugiero que su criterio de valoración no es la capacidad mecánica per se, sino uno mucho más pragmático: la predicción del rendimiento laboral mediante la capacidad cognitiva. En resumen, sospecho que su pregunta real puede reformularse libremente como "¿cuál es la validez predictiva de la capacidad cognitiva y el desempeño laboral entre los empleados de trabajo manual?"

Si no me equivoco, estás de suerte: esta no es una pregunta nueva. Hay buenos datos sobre este asunto del Ejército de los Estados Unidos, en parte porque mantienen muy buenos registros, en parte porque la capacidad cognitiva es la base de la elegibilidad para varios roles militares.

Y tiene razón: existe una relación no lineal entre el coeficiente intelectual y el rendimiento; El coeficiente intelectual tiene una alta correlación con trabajos cognitivamente exigentes (r = 0,80+), mientras que es mucho más débil en trabajos que son menos exigentes cognitivamente (r = ~0,30), por ejemplo, conductor de camión.

Independientemente, el coeficiente intelectual sigue siendo el mejor predictor del desempeño laboral. Déjame buscarte algunas referencias, pero te sugiero que no te distraigas con el concepto de "otras formas de inteligencia". En el lenguaje de la psiquiatría biológica, considere la destreza como un endofenotipo para el éxito en vivir una vida exitosa como trabajador manual, pero que no refleja completamente su punto final de interés como economista. Esto no quiere decir que no crea que existen, sino que, en lo que a usted respecta, tal vez sean completamente irrelevantes.

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Entonces, ¿estás realmente interesado en la habilidad mecánica ?

Observo que hace referencia a un artículo:

Schmidt, FL y Hunter, J. (2004). Capacidad mental general en el mundo del trabajo: logro ocupacional y desempeño laboral. Revista de Personalidad y Psicología Social , 86(1), 162.

Habiendo leído este documento, observo que informa puntajes de coeficiente intelectual para varias ocupaciones. Si bien no diría que es precisamente lo que busca, habría pensado que se parece mucho en espíritu a cómo interpreto su pregunta.

Por ejemplo, informa las siguientes correlaciones:

Estas ocupaciones no son relevantes para su pregunta, pero recuerdan los datos que anticipo que está buscando. Así que esto plantea la pregunta: ¿cuál es precisamente su interés? ¿Realmente le importa la destreza o la coordinación física, o los ve como un intermediario significativo para su interés real en los resultados relacionados con el trabajo?

ser un innovador

Según el tipo de persona que sea y la importancia de la pregunta para usted, es posible que desee considerar responderla usted mismo. Para ser honesto, si realmente quisiera los datos, y los datos no existieran, no me conformaría con nada menos que esto.

Por ejemplo, ¿alguna vez ha considerado acercarse a una empresa de selección de personal en particular, o quizás incluso mejor, a una parte interesada de la industria para realizar un estudio de este tipo? Aquí, identificaría una industria agradable y ejemplar que sea de particular interés para usted, digamos, conductores de camiones, y obtendría calificaciones de desempeño de todos los empleados. Como estudio piloto (p. ej., n = 20), luego seleccionaría aleatoriamente dos muestras, una del quintil inferior y otra del quintil superior de trabajadores. Quizás el quintil inferior representaría a los trabajadores que han sido o están a punto de ser despedidos.

Luego podría realizar una prueba adaptativa por computadora (CAT) de habilidad y obtener una estimación rápida y precisa del coeficiente intelectual; si vale la pena continuar con esto, esperaría ver una diferencia sólida en la capacidad cognitiva entre los dos grupos. Las pruebas adaptativas aplican la teoría de la respuesta al ítem para obtener una medida más precisa del constructo latente (inteligencia) que la teoría de las pruebas clásicas porque las preguntas que se presentan al sujeto dependen de su estimación actual.

El beneficio para el financiador de esta investigación es que tendría un incentivo financiero para predecir el desempeño laboral; Como economista, estoy seguro de que puede decirme la diferencia en la productividad en forma de $$$ que ganan las empresas con mejor desempeño en relación con las empresas con desempeño promedio. Solo recuerde, puede ser ilegal contratar a alguien en función del coeficiente intelectual, pero las "pruebas de aptitud" son aceptables.

Desempeño laboral en función de la capacidad cognitiva inicial

Además, una contrademanda interesante a considerar es que, si bien puede haber poca correlación entre la capacidad cognitiva y el desempeño laboral en el empleo de trabajo manual, ciertamente podría haber un nivel mínimo de capacidad requerido para el desempeño. Debo admitir que no he considerado tal idea anteriormente, aunque ciertamente es perfectamente defendible:

Cook, M. y Cripps, B. (2005). Evaluación psicológica en el lugar de trabajo: una guía para gerentes. John Wiley & Sons.

Vería la investigación sobre las habilidades naturales (incluidas las mecánicas) que está llevando a cabo la Fundación de Investigación Johnson O'Connor . El trabajo de Schmidt, en mi opinión, es tan amplio y a nivel de población. Básicamente, postula que las personas con un coeficiente intelectual más alto básicamente pueden hacer cualquier trabajo mejor que aquellas con un coeficiente intelectual más bajo. Esto es claramente una tontería. Sospecho que un abogado con un coeficiente intelectual alto tendría dificultades para solucionar un problema mecánico que un técnico con un coeficiente intelectual bajo podría resolver en minutos.