Para ayudar en la futura negociación salarial, quería saber si se considera normal en América del Norte que se cotice un salario bruto que no tenga en cuenta las contribuciones del empleador a cosas como un plan de pensión obligatorio.
Situación de ejemplo específico
Esta pregunta se basa en una situación que estoy experimentando en este momento, así que la usaré para ilustrar más específicamente lo que quiero decir. Acabo de aceptar un puesto de postdoctorado (en una universidad canadiense, en caso de que sea relevante), para el cual mi asesor me ofreció un salario de $ 40,000.
Quería que empezara a trabajar muy rápido y yo estaba disponible, así que empecé a trabajar sin haber firmado mi contrato. A las dos semanas me explicó que el contrato de trabajo estaba listo y que la cantidad que yo vería en él (aprox. $36.000) eran los $40.000 que había cotizado menos las aportaciones al plan de pensiones y seguro colectivo.
No era obvio para mí si las contribuciones deducidas eran mis contribuciones, es decir, $36 000 menos impuestos retenidos serían mi ingreso neto, o si él había deducido las contribuciones del empleador y, por lo tanto, mi ingreso neto sería de $36 000 menos mis propias contribuciones menos impuestos retenidos.
Envié un correo electrónico preguntando exactamente eso, y mi asesor vino a mi oficina, un poco a la defensiva, pensé, para explicarme que la subvención que tenía para mi salario cubría solo $ 40,000 por año en total, pero que había decidido que pagaría el deducciones del empleador con dinero de una subvención diferente, y por lo tanto se redactaría un nuevo contrato.
Y aquí estoy, preguntándome si hubo un error honesto o un malentendido, si estoy siendo una diva y mi asesor simplemente no quiere lidiar con eso, o si alguien ha intentado joderme.
Sus respuestas me ayudarán a abordar esta inquietud, pero sobre todo, como escribí, serán útiles para mí y sospecho que para otros saber exactamente cómo negociar su salario en el futuro.
Descargo de responsabilidad
Y antes de que nadie me lo diga, me doy cuenta de que estoy cobrando un salario adecuado en las condiciones actuales y que debo considerarme afortunado por tener un plan de pensiones y un seguro colectivo.
Creo que deducir las contribuciones del empleador del salario, así como las contribuciones de los empleados, sería muy inusual. (Si fuera la norma, entonces no habría necesidad de una distinción terminológica entre las contribuciones del empleador y del empleado).
EDITAR: Aquí está mi conjetura sobre lo que sucedió (puramente especulación). Tal vez hay contribuciones que se clasifican como "contribuciones del empleador" a efectos fiscales, y la universidad exige que estas contribuciones se realicen tanto para los postdoctorados como para los empleados regulares, pero solo hace las contribuciones para los empleados regulares, por lo que para los postdoctorados el dinero tiene que salir. de una subvención en su lugar. Esta situación tiene el potencial de ser confusa, por lo que tal vez su asesor simplemente se olvidó de esto hasta que se lo recordó, momento en el que se dio cuenta de que había cometido un error.
En cualquier caso, la pregunta que le hizo en su correo electrónico era completamente razonable.
En general, a menos que se indique lo contrario, normalmente se cotizan salarios brutos , que son, por supuesto, antes de que se hayan realizado las deducciones automáticas. Si estuvieras en algún lugar como Alemania, podrías consultar tablas que te dicen cuánto sería tu salario después de impuestos, pero en los EE. UU. hay demasiadas variables (qué plan de salud se selecciona, cuántas exenciones eliges declarar y cuánto elige poner en varios planes de jubilación) para que la facultad o incluso el personal de recursos humanos puedan brindarle información precisa sobre el salario neto.
Sin embargo, se supone que las contribuciones de los empleadores no deben incluirse en el salario bruto, ya que no es sobre lo que se espera que pague impuestos.
jakebel
Gerrit
acogedor
acogedor
moriarty