Tengo una racha constante de GitHub desde hace unos meses. Planeo seguir haciendo esto indefinidamente. Trabajo en mis proyectos de código abierto en mi tiempo en casa.
He oído hablar de empleadores que se sienten frustrados porque un empleado hace tiempo para el trabajo de código abierto todos los días y no está trabajando horas extras (no remuneradas) para ellos. Es como una traición, especialmente si el empleado no se destaca en su trabajo (al menos a los ojos de los empleadores)...
¿Hay alguna forma de que mucha actividad de GitHub se vea mal para los empleadores potenciales?
Lo que haces en tu propio tiempo es asunto tuyo.
Obviamente, si los compromisos de trabajo ocasionales significan que necesita trabajar en el trabajo del proyecto para recuperar algo de tiempo, lo hará en lugar de GitHubbing, ¿verdad?
He oído hablar de empleadores que se sienten frustrados porque un empleado hace tiempo para el trabajo de código abierto todos los días y no está trabajando horas extras (no remuneradas) para ellos.
Nunca me había encontrado con esto antes, pero no me sorprendería si hay gente así. Sin embargo, si trabajar en código abierto en su tiempo libre es importante para usted, ¿de verdad quiere trabajar para un empleador que piensa así?
Entonces, ¿podría esto perjudicar sus posibilidades de trabajo en algunos lugares? Ciertamente es posible. ¿Deberías preocuparte por esos pocos lugares? No, no lo creo. Cualquier empleador que lo valore es alguien que verá su entusiasmo por la codificación (y las horas de experiencia y aprendizaje que no tienen que pagar) como algo muy positivo, no negativo.
Por supuesto, todo esto supone (como dijo Snow ) que nunca permita que su trabajo de código abierto interfiera con su capacidad para realizar su trabajo principal.
erik
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