¿Hablar del trabajo a los amigos?

La regla general es separar el trabajo y la vida personal tanto como sea posible. Los amigos pueden ir y venir o convertirse en enemigos y nunca se sabe si una frase lo suficientemente inocente dicha en confianza puede volver a morderte.

Además de lo anterior, proyectar una perspectiva positiva de la vida en realidad hace que tu vida sea más positiva y los problemas menos importantes. La vida es demasiado corta para despotricar por todo. Estar con amigos es pasar un buen rato y muchas personas evitarán a los conocidos que constantemente se quejan o tienen dramas que no tienen nada que ver.

¿Puede alguien ser despedido si es honesto y dice algo que podría afectar el lugar de trabajo de manera negativa?

Si de vez en cuando les cuentas a tus amigos durante una sesión "qué cosas extrañas sucedieron en el trabajo esta semana", no es probable que te metas en problemas.

Pero si lo publica en las redes sociales, y la gerencia lo ve. Ahora tienes un problema diferente. Especialmente si es fácil identificar la empresa, el lugar de trabajo o el gerente. He conocido a personas que olvidaron que entre las muchas personas que pueden ver sus publicaciones se encuentran miembros de la gerencia. Se encontraron en una posición muy incómoda al día siguiente en el trabajo.

Todo depende de la situación. Cualquier cosa con la palabra "nunca" generalmente no es del todo correcta.

En tu vida personal, quejarte permanentemente de tu trabajo no es bueno para ti. Es mejor para usted personalmente si trata de ver los lados positivos de su trabajo, vaya a trabajar con la intención de disfrutarlo. Incluso si solo finges que te gusta, eventualmente las cosas mejoran y experimentas el trabajo mejor que antes. Por supuesto que eso no es "nunca digas nada negativo" sino "trata de tener una actitud positiva".

O digamos que soy uno de sus amigos y hay una oferta de trabajo en mi empresa que sería adecuada para usted. Si creo que hay problemas en su trabajo, podría decírselo o recomendarlo. Si creo que tienes una actitud negativa y no quiero que esto se refleje mal en mí, es posible que no lo haga.

Por otro lado, si sucede algo malo en su trabajo, pedirles a sus amigos consejos sobre cómo manejarlo suele ser una buena idea. O publicar sus problemas aquí (de forma anónima) puede ayudar. Así que " nunca digas nada negativo" está claramente mal.

Lo que es peligroso es hablar con la gente si las cosas pueden volver a su empresa, o peor aún, publicar en las redes sociales. Eso le ha sucedido a personas en el Reino Unido: publicar "Odio mi trabajo" en Facebook puede significar que su gerente le dice que, dado que odia tanto su trabajo, lo dejarán encontrar un trabajo en otro lugar (y en el Reino Unido, con un mucha más protección para los empleados que en los EE. UU., esto era legal).

Y, obviamente, no publique nada negativo que pueda crear responsabilidad para su empresa. Míralo desde el punto de vista del empleador: ¿Te gustaría contratar a esa persona? Si publica en Facebook "Creo que mi empresa estafó al cliente XYZ", incluso si esa es su opinión honesta, es algo que debería haberle dicho a su jefe, quien podría arreglarlo o decirle por qué está equivocado, mientras lo publica. en Facebook podría causar una demanda costosa o la pérdida de clientes. Si fueras el empleador, ¿te gustaría eso?