¿Cómo debo responder a las preguntas repetidas de los compañeros de trabajo sobre el salario?

Me enfrento a una situación bastante incómoda en mi empresa. Hace varias semanas, me encargaron trabajar con un nuevo compañero de trabajo. Ella ha estado en la misma empresa durante más tiempo que yo, pero fue asignada a otro servicio, por lo que la conocí recientemente.

Durante los almuerzos y los descansos, comenzó a hablar sin problemas sobre nuestros diferentes salarios (yo y algunos otros compañeros de trabajo). Ella y algunos otros hablaron mucho sobre eso desde entonces, de una manera con la que me siento un poco incómodo. De hecho, a menudo están despotricando al respecto. Aunque al principio suene a broma, no lo es.

A partir de ahora, no me rendí y traté de evitar el tema cada vez. Principalmente porque no quiero escuchar más a menudo juegos de palabras malos como "Eyh, ganas más, pagarás la cuenta en el restaurante, ¿eh?". Decir esto una vez a la semana sería aceptable. La misma "broma" tres veces durante el almuerzo suena como si no la contaran como una broma, y ​​realmente querrían que la hiciera.

Eso es realmente desagradable, escuchar a la gente quejarse así durante cada descanso. Y estoy seguro de que renunciar y decirles de inmediato mi propio salario no lo haría más fácil. A menudo leo que el salario es un tabú... al principio no era para mí, pero como algunos de mis compañeros de trabajo son casi verbalmente violentos cuando hablan de eso, definitivamente no quiero hablar de eso con ellos.

Entonces, ¿debería evitar el tema y cómo podría hacerlo? ¿O debo rendirme, decirles para que despotricen menos? Aunque dudo que cambie algo: si gano menos que ellos, probablemente me acosarían con declaraciones como "Oooooh, deberías pedir más", si gano más... bueno, podría traer celos en conversaciones ya desagradables.

En las raras ocasiones en que me han preguntado sobre mi salario, siempre sonrío y digo que no hablaré de eso porque si lo hago, uno de nosotros se enojará después.
"¿Qué quieres decir con salario? ¿Quieres decir que te pagan por esto?" ;-)
No es asunto tuyo... debería ser suficiente
No estoy necesariamente de acuerdo, pero Adam tiene algunas ideas sobre el tema: youtube.com/watch?v=7xH7eGFuSYI
Hablar de salarios también es una buena manera de saber si necesitas seguir adelante. Tenía un trabajo en el que descubrí que me pagaban exactamente lo mismo que a los nuevos, excepto que tenía más de 2 años de experiencia con ellos. El mismo día fui a un reclutador.
@James, me encanta tu comentario. Lo voy a adoptar para siempre...
@ James, lo siento, esto es solo un comentario, porque también es una buena respuesta. Gracias
Señale que esto lo hace sentir incómodo.

Respuestas (4)

Desde mi propia experiencia, la mayoría de las personas que conozco nunca revelan su salario porque puede crear algunas situaciones incómodas. ¿Por qué estás ganando más? ¿Debería usarte como punto de referencia cuando exijamos un aumento más adelante? ¿Qué has hecho tú para merecer más que yo no? Una vez, uno de mis compañeros de trabajo dejó escapar su salario y causó un gran revuelo entre los que estaban ligeramente por encima de nosotros en la escala corporativa, ya que resultó que a mi compañero de trabajo (y por implicación, a mí también) se le pagaba más. Aunque deberían haber sabido que esto podría suceder, la gerencia no estaba contenta.

Puede depender del país, pero cualquier compañero de trabajo cortés debería simplemente dejar de preguntar cuando dices 'No hablo de salarios'. Aquí en el Reino Unido, muchos lo tratan como un tema personal que solo RRHH y su gerente deberían saber. Si persisten durante las pausas para el almuerzo, no parecerán un buen grupo con el que pasar el rato. Déjalos con sus gemidos. Si lo acosan durante las horas de trabajo, hable con su gerente.

El hecho de que sus colegas hablen así sugiere que simplemente son personas desagradables, o existe una preocupación subyacente de que algunos de ellos están mal pagados. En cualquier caso, suena como su problema y no debería hacerte sentir mal por tu salario. Simplemente pídales que dejen de preguntarle y, si continúan, es mejor que busque otro lugar para sentarse a almorzar.

No todo el mundo en el Reino Unido se siente así. De hecho, en algunos lugares de trabajo, la información salarial es de conocimiento bastante común. Es una vez que te metes en roles de especialistas, carreras no trabajos, que encuentras personas que guardan silencio. Personalmente, le hago saber a la gente lo que gano. Los colegas lo han usado antes como palanca, otros lo han tomado como un objetivo para puntos posteriores en su carrera. Además, aquí hay un gran video sobre por qué puede ser bueno.
Ocultar los salarios a los compañeros de trabajo ayuda a la empresa, no a los empleados. Si las personas están indignadas por lo que otros hacen, ese es el problema de que la gerencia no establece las expectativas adecuadamente en el mejor de los casos y paga discriminación en el peor.
No todos los que hacen un trabajo valen lo mismo. La experiencia, los conocimientos, la capacidad y el simple trabajo duro pueden hacer que una persona valga más que otra. Pensar que todos valen lo mismo es una locura. Esta es la razón principal por la cual la discusión sobre salarios, al menos en el mundo profesional, no es una buena idea.
No olvide que ser bueno negociando el salario también puede hacer que una persona gane más. No se trata necesariamente de lo buenos que son para hacer su trabajo.

Hay 3 opciones:

  1. Dígales que lo superen o que hagan algo al respecto. ¿Qué les impide pedir más dinero?
  2. Deja de hablarles fuera de trabajar juntos. Parecen mezquinos. Si esto es cuestionado, explique por qué.
  3. Señale que si se esfuerzan tanto en su trabajo como en acosarlo, es posible que tengan un salario más alto.

No hagas #3

Esa persona está buscando información para chismear o para calmar su propio ego y asegurarse de que tú (el novato) no estés haciendo lo que ella está haciendo. Así que solo para que se calle, diviértete un poco. Dale un número extremadamente bajo o un número extremadamente alto. Siempre y cuando no divulgues tu salario real, ver lo que sucede puede ser muy divertido. Mira, ninguno de los dos está obligado a decir cuál es tu verdadero salario. ¡Ella podría estar arrojándote un número solo para sacarte de quicio! ¡La gente hace eso!

O dile que te pagan con bolsas de chocolate, cacahuetes, patatas fritas o alguna tontería. Incluso puedes cambiar la historia cada vez que lo desees. Haz que sea agradable para ti. Es posible que se canse de tu loca historia y abandone el tema.

Por último, siempre existe el enfoque de rechazo directo, como han mencionado otros. No es tan divertido, pero también es efectivo.

Me gusta la idea de responder con humor también. A decir verdad, nunca encontré una buena réplica en el buen momento. Probaré lo de las bolsas de chocolate, suena divertido pero no agresivo.

Esta conversación simplemente no tiene adónde ir que termine bien para ti o para ellos.

Sugeriría decirle a su compañero de trabajo que simplemente no discutirá este tema. Si no dejan el tema en paz, dígales que no le dejarán más remedio que informar el comportamiento a su Gerente.

Este es un tema que puede y generalmente lo quemará a usted y a su compañero de trabajo desde múltiples perspectivas. NO DISCUTA EL SALARIO con sus compañeros de trabajo... NUNCA. Este tema cae dentro de uno de los tres temas de precaución entre amigos o compañeros de trabajo

(Dinero, política y religión)

ACTUALIZACIÓN: Eche un vistazo a este excelente artículo por múltiples razones por las que no debe compartir información salarial. Peligros de compartir información salarial

Decirle a la gente que vas a reportarlos a su gerente no te hará ganar ningún amigo. Además, en muchas jurisdicciones, la empresa no puede impedir legalmente que los empleados hablen sobre sus salarios. (Lo que no lo convierte en una buena idea, eso sí).
@jpatokal Sin exponer o discutir la información salarial, ¿qué propone que haga el OP que realmente marcará la diferencia en este punto?
Declinar cortésmente. "No hablo de salarios". "Vamos, ¿cuánto ganas?" "No es suficiente.". Eventualmente captarán la pista, y cualquier amenaza es innecesaria e improductiva.
@jpatokal Tendremos que discrepar respetuosamente. No dije amenazar, dije denunciarlos por acoso si la persona infractora no puede entender la indirecta. Encontrarás que algunos solo aprenden con el palo, y no con la zanahoria.
No estoy de acuerdo con la noción de "nunca hables de tu salario con tus compañeros de trabajo". Leí en alguna parte que esto es básicamente lo que quiere la gerencia/junta directiva; si los empleados nunca discuten lo que les pagan, entonces nadie realmente pedirá más. No es exactamente algo aplicable en esta situación, pero creo que la declaración general de "nunca digas nunca" no encaja aquí.
Y según mi experiencia, nunca he trabajado en un entorno donde ese tipo de cosas estén prohibidas. Casi parece una tontería prohibirlo. Si bien estoy de acuerdo en que las discusiones sobre salarios pueden dejar un mal sabor de boca a algunas personas, no es algo intrínsecamente malo de lo que hablar.
"Si no te dejan, hazlo para informarlo a su gerente": esa frase necesita un poco de amor, pero seguro que me suena como una amenaza.
Aquí hay un maravilloso video sobre por qué deberías compartir tu salario.
@JohnHC Muy esclarecedor... (aunque es entretenido)
La única vez que a la gerencia le importará si los salarios se comparten es cuando están jodiendo a sus empleados.
¿Cómo debo responder a las preguntas repetidas de los compañeros de trabajo sobre el salario?
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