Compañero de trabajo diciendo cosas explícitas en las redes sociales

Recientemente encontré las redes sociales de mi compañero de trabajo. Habla de mí públicamente diciendo cosas sexualmente explícitas. También menciona a otras mujeres. Nunca he tenido una relación íntima con él, las cosas que dice son ilegales y ofensivas.

¿Puedo informar esto a Recursos Humanos? ¿Es relevante la presencia en las redes sociales de alguien en una empresa? Quiero decir, sé que antes de que te contraten, revisan esas cosas, pero ¿qué pasa después? Además, ¿es mala idea tener otro compañero de trabajo (que no se menciona en sus redes sociales) para denunciarlo? No quiero denunciarlo, tengo miedo.

¿Puedo hacer que mi compañero de trabajo lo informe diciendo que recientemente encontró algo inquietante?

me menciona.... nunca he consentido nada de esto y dice que quiere hacerme cosas explicitas (seguro que eres capaz de imaginar lo que ha dicho en realidad)
Uhm ok, lo siento, me perdí esa parte donde dijiste que estaba hablando de ti .
Parece que el tipo es un DB de verdad, asegúrate de denunciarlo. Ni siquiera se trata tanto de usted específicamente, o de un "lugar de trabajo hostil", pero alguien que usa un juicio tan pobre es una responsabilidad general.
@user83257: eso tiene implicaciones legales. Agregue su ubicación (país y estado)
Estoy casi seguro de que hemos visto una pregunta como esta antes.
@DJClayworth Sí, creo que es la misma persona que preguntó hace un tiempo acerca de denunciar de forma anónima a un compañero de trabajo con un blog. El consenso es que este individuo debe denunciarlo a la policía, especialmente si describe la realización de algún acto sobre otro individuo.

Respuestas (5)

Si las cosas que dice son ilegales, puede informarlas a las autoridades correspondientes.

Hay una diferencia entre su vida privada y su vida como empleado de la empresa. En su vida privada puede hacer lo que quiera siempre que sea legal, aunque sea ofensivo. (No puedo juzgar si ha hecho algo ilegal, puede publicar en law.stackexchange.com con detalles).

Cuando escribe cosas sobre ti , un compañero de trabajo, entonces no es su vida privada. Es el negocio de la empresa. Ellos son responsables de mantenerlo libre de acoso, incluido el acoso sexual, y de mantenerlo libre de hostilidad hacia usted, en la medida en que sea parte de su trabajo, y los compañeros de trabajo publican cosas en Internet sobre usted en su sitio web privado. parte de tu trabajo.

Si esto se informa a Recursos Humanos, incluidas las pruebas (que se obtienen fácilmente imprimiendo su sitio web), entonces tendrán que actuar con prontitud. En realidad, no importa quién lo denuncie, pero es posible que necesiten su declaración para determinar que en realidad se trata de acoso. Si lo informara, no sabría con certeza si lo que veo no es algo raro entre novio y novia. Tendrías que decir que esto es realmente ofensivo para ti.

Las cosas son peores para el infractor si el sitio web está vinculado de alguna manera a su empleador. Si el lector promedio pensara "No me gustaría hacer negocios con la empresa que emplea a este bicho raro", entonces las consecuencias para él están garantizadas.

Gracias. sin embargo, tengo miedo de que lo elimine y diga que lo inventé. está claramente en el sitio, pero lo tengo como amigo en Facebook, por lo que puedo verlo, pero no es una publicación pública. ¿Qué pasa si lo borra y luego dice que nunca lo hizo? ¿Una copia impresa prueba que no estoy mintiendo?
When he writes things about you, a co-worker, then it is not his private life.Si bien estoy de acuerdo con la respuesta general, creo que está redactado un poco demasiado fuerte. El problema aquí es que un mensaje transmitido (como una actualización de estado de Facebook) no se considera una comunicación privada, ya que tiene la intención inherente de ser público. Pero si el tipo le hubiera dicho cosas sexualmente explícitas a un amigo (no laboral) en la vida real, fuera del horario laboral, fuera de la oficina, se consideraría parte de su vida privada. El problema no es que se esté refiriendo a OP, es la naturaleza pública de su mensaje.
@user83257: La respuesta simple es tomar capturas de pantalla. Luego imprímelos y dirígete a Recursos Humanos. Siéntese con ellos y entrégueles las capturas de pantalla. Ofrezca iniciar sesión en su cuenta de Facebook y mostrarlos. Bastantes lugares tienen una política de tolerancia cero sobre este #$%#.
@NotMe pero si no quisiera identificarme en mi trabajo?
@user83257: Como dueño de un negocio, no estoy seguro de tener algo procesable sin prueba, y la prueba lo sacará a usted independientemente de cómo se entregue. Creo que debes renunciar a la idea de hacer esto de forma anónima.

¿Está conectado con él / ella en las redes sociales? Suponiendo que no, eso significa que sus perfiles (¿twitter, facebook?) son lo suficientemente públicos como para que ni siquiera necesite estar conectado a ellos en el sitio web para verlos; las declaraciones hechas en ese campo deben tratarse de manera similar a algo dicho. en voz alta delante de la gente. Si tuvieras un compañero de trabajo que estaba hablando de cosas sexuales que quiere hacerte (sin ninguna reciprocidad o indicación de que estás interesado en absoluto), incluso si fuera fuera del trabajo, sería algo que deberías sentir. facultado para informar a RRHH.

Si ESTÁ conectado con él/ella en el sitio de redes sociales donde está diciendo estas cosas, eso podría interpretarse de manera similar a enviarle mensajes de texto/correos electrónicos indicando sus deseos sexuales con respecto a usted. En esa situación, también debe sentirse facultado para presentar una queja.

Creo que informar esto de forma anónima sería bastante transparente, ya que eres el objetivo de los comentarios que se hacen. Podría intentarlo, o pedirle a un amigo que lo informe, pero existe la posibilidad de que tenga que involucrarse de todos modos. En general, los testimonios no anónimos tienen más peso. Entonces, si puede soportarlo, le sugiero que presente la queja de forma no anónima: puede ganar más (en términos de resultados) y le cuesta poco, ya que será parte heredada de la queja, ya sea que eres el que lo reportó o no.

No seas tímido para reportarlo.

Estoy seguro de que Recursos Humanos también quiere saberlo porque no eres la única persona que lee esto.

Ninguna empresa quiere tener una conexión con una persona que se comporta así.

¿Se tomaría la queja con menos seriedad si la reportara de forma anónima?
@user83257: Estoy bastante seguro de que se tomaría en serio. Pero tal vez Recursos Humanos hable con usted (tal vez le pregunte si sabe sobre esto). En ese caso, debe estar preparado para responder con la verdad. Si informas esto de forma anónima y luego te preguntan y te pones rojo en la cara, entonces tal vez eso no sea tan bueno. No tienes nada de qué avergonzarte de informar esto.

Imprima los comentarios/publicaciones específicos para que los tenga como evidencia. Comuníquese con un abogado con respecto al acoso y, si está haciendo declaraciones falsas, posiblemente calumnias o calumnias.

Esta no es una buena situación, pero a menos que él haga esto en el trabajo o usted tenga una política de trabajo que haya firmado/acordado, entonces no se trata de un problema laboral.

Digamos que era miembro de un grupo de odio que la mayoría de la gente encontraría ofensivo a menos que viole una política que él acordó, entonces el trabajo no puede hacer nada al respecto.

Muchas empresas tienen una política que no puede difamar a la empresa en los medios públicos. Sospecho que algunas políticas incluyen que no se puede difamar ni acosar a los compañeros de trabajo en los medios públicos.

Si tiene un empleo "a voluntad", entonces puede ser despedido sin causa. Si está protegido de alguna manera , podría argumentar que esta es una actividad no laboral y que no existe una política en contra.

Dicho esto, no es necesario que exista una política específica en contra para que una empresa actúe. Probablemente no tenga una política contra orinar en el estacionamiento y si alguien lo hiciera, sería disciplinado.

Llévalo a RRHH. Solo digo que tendrán que pensar en cómo manejar esto. Cualquier HR razonable debería abordarlo. Es posible que desee hablar primero con su jefe para obtener su opinión. Su jefe puede optar por hablar con su jefe.

No creo que confrontarlo directamente sea el enfoque correcto aquí. Una confrontación directa es quizás lo que quiere este psicópata.

Donde él está publicando puede tener una política en contra de esto. Si es así, póngase en contacto con ellos.

No es necesario que haya "una política" para que las empresas o los individuos respondan a tal comportamiento. Si es aconsejable o no que el OP informe esto es otro problema, pero la mera falta de un modelo legal en el manual del empleado no debería proteger las acciones de la fluencia de las redes sociales. Algunas empresas son lo suficientemente pequeñas como para no tener "políticas" escritas para estas cosas. Otros simplemente/honestamente nunca lo consideraron. Sin embargo, la administración razonable tomará medidas si es necesario.
@ teego1967 Eso es exactamente lo que dije. "Dicho esto, no es necesario que haya una política específica en contra para que una empresa actúe". ¿Me votaste negativo?
Creo que su primera oración es confusa "... a menos que él haga esto en el trabajo o usted tenga una política de trabajo que haya firmado/acordado, entonces esto no es un problema de trabajo..." En realidad es un problema de trabajo, independientemente de la política escrita. si se trata de empleados identificables, uno de los cuales se está comportando públicamente de manera inapropiada con otro.
@ teego1967 No voy a discutir la semántica del párrafo uno contigo. Creo que el párrafo 4 es claro al respecto.
Votación negativa porque los párrafos 1 y 2 están equivocados.
@GlenPierce Extrañas el contenido general y la diferencia entre trabajo y empleo. Si me lesiono en el trabajo, es un incidente relacionado con el trabajo. Si me lesiono fuera del trabajo, no es un incidente relacionado con el trabajo. Si soy miembro de la iglesia X, eso no está relacionado con el trabajo. Si no pueden despedirme sin causa, no pueden despedirme siendo miembro de la iglesia X. Mi empleador no puede dictar lo que hago fuera del trabajo a menos que exista un contrato que me restrinja. Si tengo un empleo "a voluntad", me despiden por cualquier motivo que quieran.
Hasta tu comentario es inexacto. A voluntad, los empleados todavía están sujetos a ciertas protecciones, en su ejemplo, ser miembro de una iglesia determinada probablemente se consideraría parte de su religión.
@GlenPierce No voy a debatir contigo. Uso su voto negativo como una insignia de honor.
Sin votar negativamente, pero creo que podría reformular esto para que sea una gran respuesta, en mi humilde opinión.
@MisterPositive Solo voy a dejar que la gente reaccione a las palabras leyendo el contexto.
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