Mi compañero de trabajo, que es una persona muy habladora, de repente se me acercó y me dijo que él estaba libre al día siguiente y me preguntó si yo también estaba libre al día siguiente. Le dije que estaría trabajando. Luego me preguntó cuándo lo llevaría a una cita. Le resté importancia, ya que asumí que estaba bromeando, lo cual le dije, recordándole que ya le había dicho que tenía novio cuando me preguntó antes. Sin embargo, insistió en que no bromeaba.
Lo ignoré, pero siguió preguntando una y otra vez cuándo lo llevaría a una cita. Dije que esto nunca sucedería. Me dijo "basta", pero al día siguiente me dijo que no tomara una decisión apresurada, sino que lo pensara. Dije que no había nada en lo que pensar. La respuesta seguirá siendo no.. Me preguntó si tengo a alguien. Le dije que de hecho tengo a alguien a lo que él respondió que debería haber dicho eso. Le dije que pensaba que estaba bromeando porque ya le había dicho que no estoy soltera. Por lo tanto, no tomé la solicitud en serio. Luego más tarde me volvió a preguntar y le pregunté si era sordo, porque ya le dije que tenía novio, pero me acusó de mentir y me preguntó dónde vivía, ¿que él quería venir? Le dije que no le diría dónde vivía y que aunque fuera soltera no lo querría cerca, ya que prefiero mantener el trabajo y el placer separados. Luego dijo que no nos daremos placer aquí en el trabajo. Todavía dije que NO y él estaba como "bien, supongo que no , entonces".. Pensé que era el final de eso hasta que lo vi la semana siguiente.
Se acercó a mí, me guiñó un ojo y me preguntó si lo extrañaba. Le dije sin rodeos que NO , pero él insistió en que lo habría extrañado y solo me habría mentido a mí mismo. En otra ocasión le dije que solo me gustaba como compañero de trabajo. Me preguntó por qué era tan mala con él y me dijo que sonriera para él entonces.
Nunca dije nada para alentarlo o guiarlo, pero él está siendo extrañamente agresivo al respecto. Y es difícil saber si solo está bromeando. Me llamó la atención que hay otras personas que lo escucharon hablar sobre su novia. Y otro compañero de trabajo en el que confié insiste en que debe estar bromeando. Cuando le pregunté, no lo negó rotundamente, pero dijo que nunca le contó a nadie sobre su vida privada, por lo que es imposible que alguien sepa si está soltero o no. Me está haciendo sentir incómodo, ¿debería denunciarlo?
Puedes denunciarlo ahora mismo si quieres. Tienes más que suficiente para hacer un caso sólido.
Pero si yo fuera tú, le daría un ultimátum por correo electrónico.
Si me invita a salir una vez más, lo denunciaré a Recursos Humanos por acoso. ¿Lo entiendes?
Lo mismo ocurre con cualquier broma o comentario coqueto. Si esos continúan también, te informaré de inmediato también. Nuevamente, no estoy interesado en ti de ninguna manera o forma. No me hagas repetir esto. No quiero salir contigo. No quiero coquetear contigo.
Y por favor, no intentes suavizar el golpe diciendo que estás en una relación. Ese tiempo para las sutilezas ha pasado hace mucho tiempo. Y decir que tienes novio puede implicar que saldrías con él si no lo tuvieras. Si dices eso, le habrías abierto la puerta preguntándote "¿Ya dejaste a tu novio? ¿Ya lo dejaste? ¿Cómo está tal y tal? ¿Hay problemas en el paraíso?"
Y dar ese ultimátum por correo electrónico es mejor que hacerlo en persona. Crea un registro escrito y lo marca con un sello de tiempo. Si lo hace en persona, podría tratar de adelantarse a usted y acusarlo primero ante Recursos Humanos.
Y, por supuesto, un ultimátum no sirve de nada si no lo haces cumplir. Si responde negando su comportamiento, o diciendo que estaba bromeando, o cualquier cosa por el estilo, sin decir que se va a detener, adelante, denúncialo.
Lo mismo ocurre si te sigue a casa, o algo por el estilo. Llame a la policía si hace eso. Después de enviar ese correo electrónico, ya no intentes razonar con él. Algunas personas anhelan la atención negativa. Ni siquiera le des eso. Si no respeta sus límites después de este correo electrónico, deje que Recursos Humanos o la policía sean sus intermediarios.
Y si todavía quiere que seamos amigos, por favor dile "no" a eso también. No deje margen de maniobra para malentendidos.
No, no podemos ser amigos. Todos mis amigos pueden aceptar un "no" por respuesta sin la amenaza de recursos humanos sobre sus cabezas. Por esa razón, no puedes ser mi amigo y tendrás que encontrar amigos en otro lugar.
Puedes ser mi compañero de trabajo. Cuando tenemos que trabajar juntos, podemos ser corteses y cordiales, pero eso es todo. No ofrezco nada más y no quiero nada más.
Luego dice ¿dónde vives? Quiero ir a tu casa.
Puedes preguntar una vez. Puedes preguntar dos veces, para asegurarte. (Y algunas personas incluso estarían en desacuerdo allí). En ese punto, cualquier hombre (o mujer) sensato se detendría. Pero esa oración, eso es profundo en un territorio preocupantemente espeluznante. Esta es una situación en la que debe ir directamente a Recursos Humanos. Luego averigüe dónde puede comprar un poco de gas pimienta. Esto no es coqueteo, esto es acoso.
PD. La pregunta ha cambiado desde entonces, la línea citada ya no está allí.
Lo ignoré, pero siguió preguntando una y otra vez.
Con individuos así, no puedes ignorar, debes exigir. Esa demanda debe ser con una actitud seria. A menudo, esa respuesta desde el principio evita tales problemas de seguimiento.
Si se ve obligado a hablar con él ahora, no explique las cosas dando listas de esto y dónde podemos y no podemos interactuar (que es donde no estoy de acuerdo con otras respuestas). En cambio, con FUEGO dígale que retroceda, y advierta que si no lo hace, será informado a Recursos Humanos de inmediato. Si no retrocede repórtalo. Esperemos que lo eliminen y luego asegúrese de protegerse como menciona gnasher729. Este es un comportamiento espeluznante/acosador, así que no se arriesgue.
En mi opinión, estás lidiando con una personalidad limítrofe o de alto conflicto. Lo más probable es que sea un narcisista. Para evaluar esto, debe hacer un análisis WEB, WEB significa Palabras, Emociones, Comportamiento.
¿Usan palabras de todo o nada ("a mi manera o la carretera")? ¿Evocan emociones poderosas (sientes que es un ser humano maravilloso, demasiado bueno para ser verdad, o un asqueroso absoluto, te pone la piel de gallina)? ¿Su comportamiento parece fuera de lugar? ¿Se comportarían 9 de cada 10 personas como él en una situación similar?
Las características clave de los narcisistas son una autoimagen hiperinflada (son superiores a todos los demás, especialmente a su pareja), se sienten con derecho a un trato especial, por lo que las reglas normales no se aplican a ellos (simplemente ignoran la política de oficina, interna regulaciones o normas sociales en general), y por lo general carecen de empatía, por lo que pueden ser muy agresivos, insultantes o degradantes con los demás en público. Los narcisistas no tienen relaciones significativas con nadie más que consigo mismos, usan las relaciones con otros para su propio beneficio. También actúan de la forma en que lo hacen porque eso es lo que son, sin intención consciente.
La mejor manera de lidiar con un HCP narcisista es permanecer fuera de su radar. Desafortunadamente eso es demasiado tarde ahora.
Tratar con personalidades narcisistas en el lugar de trabajo generalmente implica evitarlos, no tratar de demostrar que están equivocados, no tratar de provocarlos con ultimátums, no señalar sus mentiras o engaños frente a los demás, no responder con comentarios divertidos o humillaciones. El simple hecho de estar tranquilo, no reaccionar y desconectarse de la conversación generalmente les impide prestarle atención.
Si tienes que hablar con él, utiliza declaraciones empáticas y respetuosas. Parecen anhelar más respeto, por lo que declaraciones como "Respeto mucho nuestra relación laboral, pero desafortunadamente no estoy listo para un nuevo compromiso" podrían ser la solución.
Hable sobre otras opciones u opciones para evitar convertirse en el objetivo del narcisista. Convierte sus ultimátums en elecciones. Exigen una cita, tú conviertes esa demanda en una elección. "No puedo salir contigo porque estoy en una relación. Eres una persona encantadora y me halaga tu atención, ¿qué tal si hablamos de esto cuando ya no esté con alguien?" Debes tener mucho cuidado ya que son muy malos manejando el rechazo. Buscar venganza por ser rechazado es el rasgo más común de un narcisista. No querrás convertirte en el blanco de la culpa de una personalidad de alto conflicto.
Establecer límites es muy importante. Tenga en cuenta que establecer límites con personalidades narcisistas puede resultar en que lo despidan o que se vea obstaculizado en su carrera profesional si son sus superiores. Utilice la empatía, la atención y el respeto al establecer límites. Responda con declaraciones precisas a todas las críticas entrantes.
En última instancia, la mejor manera de tratar con esta persona, en mi opinión, es salir de su radar. Evite ser su interés. Involucrar a Recursos Humanos podría convertirlo en el blanco de la culpa.
@Jenny99: Por favor, lea sobre cómo manejar a los narcisistas en el lugar de trabajo y decida si vale la pena seguir mi consejo o si quiere molestar aún más a esta persona.
Pablo Tymoteusz
usr1234567
magisch
Henning